کار در آلمان

کار در آلمان چند حوزه به‌هم‌پیوسته را دربرمی‌گیرد. استخدام، یک رابطه کاری تنظیم‌شده میان کارکنان و کارفرمایان است. قرارداد کار (Arbeitsvertrag) شغل و شرایط دیگر را تعیین می‌کند؛ کارکنان در ازای آن دستمزد یا حقوق دریافت می‌کنند و معمولاً در نظام بیمه اجتماعی آلمان (deutsches Sozialversicherungssystem) قرار دارند. کارفرمایان افراد را استخدام می‌کنند و بابت کارشان به آنها پرداخت می‌کنند. این گروه شامل شرکت‌ها، انجمن‌ها، خانوارهای خصوصی، نهادهای عمومی و دیگر سازمان‌هاست. کارفرمایان فرایندهای کاری را سازمان‌دهی می‌کنند و وظایف مربوط به حمایت، پرداخت و سازمان‌دهی را انجام می‌دهند. شرکت‌ها فقط بخشی از کارفرمایان ممکن هستند. آنها کالا یا خدمات ارائه می‌دهند و مسئولیت را بسته به شکل حقوقی، اندازه، مالکیت و هدف، به شکل‌های متفاوتی توزیع می‌کنند. بازار کار، افرادی را که به دنبال کار هستند با کارفرمایانی که به نیروی انسانی نیاز دارند مرتبط می‌کند. منطقه، شغل و صلاحیت، الزامات را تغییر می‌دهند. آموزش، سابقه کاری، مهارت‌های زبانی و جابه‌جایی می‌توانند بر این اثر بگذارند که کدام موقعیت‌های شغلی در دسترس باشند. مشاغل همچنین از این نظر با یکدیگر تفاوت دارند که ورود به آنها از طریق آموزش حرفه‌ای دوگانه (duale Ausbildung)، آموزش حرفه‌ای مدرسه‌محور (schulische Ausbildung)، تحصیل دانشگاهی یا تجربه عملی انجام می‌شود. برای برخی مشاغل، تجربه به‌تنهایی کافی نیست، زیرا صلاحیت مشخص یا به‌رسمیت‌شناسی یک صلاحیت (Anerkennung) لازم است. بیکاری وضعیتی است که در آن فردی توانای کار، شغلی ندارد و اصولاً به دنبال کار است. اداره کار (Agentur für Arbeit) و، بسته به وضعیت زندگی، دیگر مراجع مسئول، در کاریابی، مشاوره و تأمین مالی حمایت می‌کنند. اعلام زودهنگام و مشاوره می‌تواند به جلوگیری از ایجاد فاصله در درآمد و بیمه کمک کند. بنابراین، برای تشخیص وضعیت خود مهم است که آیا از قبل قرارداد کار دارید، چه کسی کار را سازمان‌دهی می‌کند، چه صلاحیت حرفه‌ای دارید و کدام مرجع مسئول حمایت در کاریابی یا بیکاری است.