Arbeitsmarkt in Guinea-Bissau

Die meiste Arbeit in Guinea-Bissau erfolgt als selbstständige Tätigkeit, Familienarbeit, Subsistenzproduktion, KleinhandeI und in anderen informellen Formen. Diese Tätigkeiten bieten oft weder stabile Löhne noch regelmäßige soziale Absicherung oder verlässliche Einkommensnachweise. 2022 waren 93,5 % der erwachsenen Erwerbstätigen informell beschäftigt, darunter 96,9 % der Frauen, 90 % der Männer und 99,2 % der jungen Menschen. Eine modellierte Arbeitslosenquote von 2,7 % für 2025 belegt daher nicht, dass stabile und angemessen bezahlte Arbeit weit verbreitet ist. Der Stadt-Land-Unterschied ist erheblich: Bissau ist das wichtigste Verwaltungs- und Dienstleistungszentrum, während die meisten anderen Gebiete stark von der Landwirtschaft abhängen. Der Anteil der arbeitenden Menschen in Armut wurde auf 60,0 % in ländlichen Gebieten und 23,5 % in städtischen Gebieten geschätzt. Aktuelle Arbeitsmarktdaten nach Regionen sind begrenzt; ältere Arbeitsaufsichtsstrukturen umfassten acht ländliche Regionen und die Region Bissau. Die Landwirtschaft ist die wichtigste Arbeitsquelle. Die Cashew-Wertschöpfungskette, darunter Anbau, Handel, Transport und Finanzdienstleistungen, sichert rund 60 % der Bevölkerung den Lebensunterhalt. Auch Subsistenzanbau von Reis und Getreide, Fischerei, Viehzucht und Forstwirtschaft sind relevant. Einzelhandel, Gastgewerbe, Bau, Agrar- und Lebensmittelverarbeitung, Energie- und Wasserdienste bieten weitere Möglichkeiten. Die Cashew-Produktion lag 2024 bei etwa 240.100 Tonnen gegenüber 250.000 Tonnen im Jahr 2023; der Erzeugerpreis erreichte 2024 560 CFA-Francs je Kilogramm gegenüber 200 CFA-Francs im Jahr 2023. Wetter, Exportbedingungen, Preise und Fischereibedingungen machen die Nachfrage saisonabhängig und schwankend. Fähigkeiten können auf formellen, nicht formellen und informellen Wegen erworben werden. INAFOR koordiniert technische und berufliche Bildung; betriebliche Ausbildungsphasen nach der Grundbildung können sechs bis zwölf Monate dauern. Zu den dokumentierten Anbietern und Wegen gehören SENAI-Brasil, CEFC Agriculture and Livestock, Ponte de Vida und ADPP. Traditionelles Lernen und Ausbildung am Arbeitsplatz bleiben in der informellen Wirtschaft verbreitet. Berufsausbildungsangebote sind weiterhin unterentwickelt, der Nationale Qualifikationsrahmen wird vorbereitet und die Anerkennung zwischen Lernwegen sowie Übergänge zwischen Bildungsstufen sind begrenzt. AGEFP unterstützt Arbeitsvermittlung, Berufsausbildung und Stellenvermittlung. Das Portal bündelt Stellen, Ausbildung und andere Arbeitsmöglichkeiten; ein landesweites einheitliches digitales Vermittlungssystem ist jedoch nicht verlässlich dokumentiert. Menschen finden Arbeit außerdem über Familiennetzwerke, informelle Kontakte, lokale Märkte und Selbstständigkeit. Formelle Stellen konzentrieren sich besonders auf öffentliche Verwaltung, Handel und Dienstleistungen, Bau und Agrar- und Lebensmittelwirtschaft. Frauen sind stark in unbezahlter oder nicht entlohnter Arbeit, Subsistenzwirtschaft, Kleinunternehmen und Landwirtschaft vertreten; der Zugang zu Lohnarbeit, Land, Kredit und formeller Ausbildung ist stärker begrenzt. Geschlechterstereotype und früher Schulabbruch verschärfen die Hindernisse. Bei jungen Menschen betrug die Unterauslastung der Arbeitskräfte 29,2 %, 13,8 % waren weder in Beschäftigung noch Bildung oder Ausbildung und 49,2 % waren inaktiv. Die Alphabetisierungsquote junger Menschen lag bei 69,0 %, bei jungen Frauen bei 62,6 % und bei jungen Männern bei 75,3 %. Wirtschaftswachstum schafft nicht automatisch sichere Arbeit. Das reale Wirtschaftswachstum erreichte 2024 4,8 %, die Dienstleistungen wuchsen um 4,2 % und der sekundäre Sektor um 8 %, wobei Agrar- und Lebensmittelwirtschaft und Bau expandierten. Gleichzeitig wiesen Schätzungen der Weltbank für 2025 ein Produktivitätswachstum der Arbeit von -6,8 % aus. Arbeitsplatzzuwachs und Produktivität können sich somit gegenläufig entwickeln. Der formelle Privatsektor bleibt wegen Finanzierungsbeschränkungen, schwacher Infrastruktur, Korruption und politischer Instabilität klein. Eine verlässliche aktuelle nationale Reihe zum Mindest- oder Medianlohn, die einen allgemeinen Lohnwert für Guinea-Bissau stützt, liegt nicht vor. Formelle Beschäftigung unterliegt Lei n.º 7/2022, dem Código do Trabalho, das am 19. Juli 2022 in Kraft trat. Es regelt individuelle und kollektive Arbeitsverhältnisse und sieht straf- und verwaltungsrechtliche Verantwortlichkeit vor. Die zuständigen Arbeits- und Sozialschutzbehörden, die Generalinspektion für Arbeit sowie Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen wirken an der formellen Aufsicht mit. In der informellen Wirtschaft ist der praktische Rechtsschutz deutlich schwächer, da Inspektion und Durchsetzung nicht alle Tätigkeiten erreichen. Regionale oder internationale Arbeitsmigration, insbesondere nach Senegal sowie auch nach Portugal und Frankreich, bleibt für einige Beschäftigte eine praktische Alternative. Rücküberweisungen entsprachen 2024 9,8 % des Bruttoinlandsprodukts; Migration kann dem heimischen Arbeitsmarkt zugleich Fachkräfte entziehen.