Profesiones en Guinea-Bisáu

La agricultura, en especial la producción de anacardos, la ganadería y la pesca, es fundamental para el empleo y contribuye con más del 45 % del producto interior bruto; el Banco Mundial estimó que en 2023 la agricultura ocupaba aproximadamente al 80 % de la población activa. El sector privado formal sigue siendo pequeño y dominado por actores locales, con muchas microempresas y pequeñas empresas y una industria limitada. Las condiciones climáticas, las variaciones de precios y la inestabilidad política afectan al empleo y los ingresos en varias ocupaciones. La distribución de ocupaciones de la EHCVM de 2021–22 registra un 29,5 % en ocupaciones elementales, un 11,7 % en ventas y servicios, un 5,3 % en industria y oficios artesanales, un 3,1 % en trabajo intelectual y científico, un 1,8 % en ocupaciones de operación de instalaciones y máquinas, un 0,7 % en administración, un 0,8 % en ocupaciones intermedias, un 0,5 % en ocupaciones militares y un 0,3 % en dirección. Estas cifras describen casos válidos de la encuesta, no una estimación completa de la población. El trabajo informal suele empezar por cuenta propia, en el negocio familiar, mediante instrucción práctica y a través de redes locales. El empleo formal suele depender de los requisitos del empleador, una convocatoria de vacante, una cualificación y un contrato escrito. Guinea-Bisáu no tiene un registro o una licencia nacional única que abarque todas las profesiones. Algunas profesiones y sectores pueden tener sus propias normas de autorización, registro o acreditación de cualificaciones. El INAFOR, organismo público del sector educativo, apoya la incorporación a la formación profesional, la cualificación, el reciclaje, la formación continua, la formación intermedia y la especialización. La formación puede incluir cursos de corta, media o larga duración, módulos acumulables, seminarios, prácticas y aprendizaje en el puesto de trabajo. Los proveedores expiden certificados, utilizando, cuando corresponde, un modelo validado por el ministerio. Los proveedores externos necesitan un protocolo y acreditación. La AGEFP enumera centros públicos y privados, entre ellos CENFI, SENAI, ENA, ADPP, CIFAP y centros de agricultura, pesca y artesanía, pero el acceso, la selección, la duración y las tarifas varían según el programa. La información disponible describe el sistema de formación como muy poco desarrollado y no ofrece una tabla nacional unificada de tarifas o duración. El documento de política QNQ-GB de 2024 establece un marco de diez niveles para el aprendizaje formal, no formal e informal. Su objetivo es apoyar la transparencia, la progresión, el reconocimiento del aprendizaje previo y el de las cualificaciones extranjeras. Según la información disponible, QUANEF-GB sigue siendo un proyecto piloto. Sus registros incluyen la duración, las horas y la acreditación como criterios de búsqueda, y el sistema educativo registrado abarca centros de formación, escuelas técnicas, instituciones politécnicas, universidades y otros proveedores. El Código do Trabalho, establecido por la Lei 7/2022 y vigente desde el 19 de julio de 2022, abarca el trabajo subordinado en empresas, ONG, organizaciones religiosas, cooperativas, empresas mixtas y determinados contratos individuales públicos. A los funcionarios también pueden aplicárseles normas distintas del servicio público. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su ocupación, recibir un trato igualitario, no sufrir trabajo forzoso ni discriminación, contar con condiciones seguras e higiénicas, cobrar puntualmente, tener un empleo adecuado, acceder al desarrollo profesional y ejercer la actividad sindical, la negociación colectiva y la huelga. Deben seguir las instrucciones de seguridad y comunicar los peligros; los empleadores deben proporcionar un sistema de seguridad y salud laboral, protección e instrucción. Por lo general, se exige un contrato laboral escrito. Normalmente identifica a las partes, el lugar de trabajo, la categoría profesional o función, la remuneración, la jornada y la fecha de inicio. Un contrato de duración determinada, incluidas sus prórrogas, normalmente no puede superar los seis años ni las dos prórrogas, con sujeción a reglas especiales para el primer empleo. Los contratos para una tarea específica que dure como máximo 30 días cuentan con una excepción expresa, y los contratos de duración determinada deben depositarse ante la Inspeção do Trabalho. La jornada laboral ordinaria es de hasta ocho horas diarias y 45 horas semanales. El trabajo agrícola tiene un límite de 44 horas semanales y 10 horas diarias. Las vacaciones anuales son de al menos 22 días laborables. Guinea-Bisáu tiene un salario mínimo legal que abarca a los trabajadores, incluidos los agrícolas; el Gobierno fija el importe anualmente mediante diálogo social, pero la información disponible no permite confirmar una cifra actual fiable. El marco laboral también contempla indemnización por accidentes de trabajo y seguro obligatorio. La Direcção-Geral do Trabalho, la Inspeção do Trabalho y el ministerio responsable de trabajo y asuntos sociales supervisan el cumplimiento. La informalidad limita la aplicación de las normas: la OIT informó que en 2024 más del 94 % de la actividad económica era informal, que la informalidad afectaba a alrededor del 96 % de las mujeres y que la protección social contributiva cubría a menos del 3 % de la población. El desarrollo profesional suele avanzar del trabajo práctico a la formación profesional, la certificación, la formación continua, el reciclaje o la especialización y, en ocasiones, la educación superior. La progresión depende mucho del sector, el empleador, el lugar y el grado de formalidad, con diferencias entre zonas rurales y urbanas y un acceso desigual para mujeres y jóvenes.