Профессии в Гвинее-Бисау

Сельское хозяйство, особенно производство кешью, животноводство и рыболовство, имеет центральное значение для занятости и обеспечивает более 45% валового внутреннего продукта; по оценке Всемирного банка, в 2023 году в сельском хозяйстве было занято около 80% рабочей силы. Официальный частный сектор остаётся небольшим и преимущественно местным: в нём много микро- и малых предприятий и мало промышленности. Климатические условия, колебания цен и политическая нестабильность влияют на занятость и доходы в разных профессиях. В распределении занятий по обследованию EHCVM за 2021–2022 годы 29,5% приходилось на неквалифицированные занятия, 11,7% — на торговлю и услуги, 5,3% — на промышленный и ремесленный труд, 3,1% — на интеллектуальный и научный труд, 1,8% — на работу с установками и машинами, 0,7% — на административные занятия, 0,8% — на промежуточные занятия, 0,5% — на военные профессии и 0,3% — на руководство. Эти показатели описывают учтённые случаи обследования, а не полную оценку населения. Неформальная работа часто начинается с самостоятельной занятости, семейного труда, практического обучения и местных связей. Официальная работа обычно зависит от требований работодателя, объявления о вакансии, квалификации и письменного договора. В Гвинее-Бисау нет единого общенационального реестра или лицензии, охватывающих все профессии. Для отдельных профессий и отраслей могут действовать собственные требования к разрешению, регистрации или подтверждению квалификации. INAFOR — государственный орган в сфере образования — поддерживает профессиональный вход в отрасль, получение квалификации, переподготовку, повышение квалификации, промежуточную подготовку и специализацию. Обучение может включать короткие, средние или длительные курсы, модули с зачётом, семинары, стажировки и обучение на рабочем месте. Учебные организации выдают сертификаты, а при необходимости используют модель, утверждённую министерством. Внешним поставщикам обучения нужны протокол и аккредитация. AGEFP перечисляет государственные и частные центры, включая CENFI, SENAI, ENA, ADPP, CIFAP и центры сельского хозяйства, рыболовства и ремёсел, однако доступ, отбор, продолжительность и стоимость зависят от программы. Имеющиеся данные описывают систему обучения как сильно недостаточно развитую и не содержат единой национальной таблицы стоимости или продолжительности. В программном документе QNQ-GB за 2024 год установлена десятиуровневая рамка для формального, неформального и информального обучения. Она призвана обеспечить прозрачность, продвижение по уровням, признание предшествующего обучения и признание иностранных квалификаций. Согласно имеющимся данным, QUANEF-GB остаётся пилотным проектом. В его записях длительность, часы и аккредитация указаны как критерии поиска, а описанная система образования включает учебные центры, технические школы, политехнические учреждения, университеты и других поставщиков. Трудовой кодекс (Código do Trabalho), установленный Законом 7/2022 и вступивший в силу 19 июля 2022 года, регулирует зависимый труд в компаниях, НКО, религиозных организациях, кооперативах, смешанных предприятиях и по некоторым индивидуальным государственным договорам. На государственных служащих могут также распространяться отдельные нормы государственной службы. Работники имеют право на свободный выбор профессии, равное обращение, защиту от принудительного труда и дискриминации, безопасные и гигиеничные условия, своевременную оплату, подходящую работу, профессиональное развитие, профсоюзную деятельность, коллективные переговоры и забастовки. Работники должны соблюдать инструкции по безопасности и сообщать об опасностях; работодатели обязаны обеспечить систему охраны труда и здоровья, защиту и инструктаж. Как правило, требуется письменный трудовой договор. Обычно в нём указываются стороны, место работы, профессиональная категория или функция, оплата, рабочее время и дата начала. Срок срочного договора, включая продления, обычно не может превышать шести лет или двух продлений с учётом особых правил для первого трудоустройства. Для договоров на конкретную работу продолжительностью не более 30 дней предусмотрено указанное исключение; срочные договоры необходимо зарегистрировать в Инспекции труда (Inspeção do Trabalho). Нормальное рабочее время — до восьми часов в день и 45 часов в неделю. Для сельскохозяйственных работ установлен предел 44 часа в неделю и 10 часов в день. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 22 рабочих дней. В Гвинее-Бисау установленная законом минимальная заработная плата распространяется в том числе на сельскохозяйственных работников; её размер ежегодно устанавливает правительство путём социального диалога, однако имеющиеся сведения не подтверждают достоверную текущую сумму. В рамках трудового законодательства также применяются компенсация за производственные травмы и обязательное страхование. За соблюдением правил следят Главное управление труда (Direcção-Geral do Trabalho), Инспекция труда (Inspeção do Trabalho) и ответственное министерство труда и социальных вопросов. Неформальность затрудняет контроль: по данным МОТ за 2024 год, более 94% экономической деятельности приходилось на неформальный сектор; неформальность затрагивала около 96% женщин, а система взносового социального обеспечения охватывала менее 3% населения. Карьерное продвижение часто проходит от практической работы к профессиональному обучению, сертификации, повышению квалификации, переподготовке или специализации, а иногда — к высшему образованию. Возможности продвижения сильно зависят от сектора, работодателя, места и степени формализации занятости; различаются они также между городом и селом, а доступ для женщин и молодёжи неравномерен.