Рынок труда в Гвинее-Бисау

Большая часть работы в Гвинее-Бисау выполняется самостоятельно, в семье, в натуральном хозяйстве, в мелкой торговле и в других неформальных условиях. Такая деятельность часто не обеспечивает стабильной зарплаты, регулярной социальной защиты и надёжных сведений о доходах. В 2022 году доля неформальной занятости составляла 93,5% среди взрослых, 96,9% среди женщин, 90% среди мужчин и 99,2% среди молодёжи. Расчётный уровень безработицы на 2025 год в 2,7% не означает, что стабильная и достойно оплачиваемая работа широко доступна. Различия между городом и селом значительны: Бисау — главный административный и сервисный центр, тогда как в большинстве других районов основная деятельность связана с сельским хозяйством. По оценкам, доля работающих людей, живущих в бедности, составляла 60,0% в сельской местности и 23,5% в городах. Современных субнациональных данных о рынке труда мало; ранее инспекционные структуры охватывали восемь сельских регионов и регион Бисау. Главный источник работы — сельское хозяйство. Цепочка создания стоимости кешью, включающая выращивание, торговлю, транспорт и финансовые услуги, обеспечивает средствами к существованию около 60% населения. Также важны натуральное производство риса и зерновых, рыболовство, животноводство и лесное хозяйство. Дополнительные возможности есть в розничной торговле, гостиничном бизнесе, строительстве, переработке сельхозпродукции, энергетике и водоснабжении. Производство кешью составило около 240 100 тонн в 2024 году против 250 000 тонн в 2023 году, тогда как закупочная цена на ферме достигла 560 франков КФА за килограмм в 2024 году против 200 франков КФА в 2023 году. Погодные условия, экспорт, цены и условия рыболовства делают спрос сезонным и нестабильным. Профессиональные навыки можно получить через формальное, неформальное и самостоятельное обучение. INAFOR координирует техническое и профессиональное образование, а производственная практика после базового образования может длиться от шести до двенадцати месяцев. Среди документированных учреждений и программ — SENAI-Brasil, CEFC Agriculture and Livestock, Ponte de Vida и ADPP. В неформальной экономике распространены традиционное ученичество и обучение на рабочем месте. Профессиональное образование пока развито недостаточно, Национальная система квалификаций находится в разработке, а взаимное признание разных путей обучения и переход между ними ограничены. AGEFP предлагает услуги в сфере занятости, профессионального обучения и подбора работы. На портале собраны вакансии, обучение и другие возможности, однако наличие общенациональной цифровой системы подбора надёжно не подтверждено. Люди также находят работу через родственников, неформальные связи, местные рынки и самозанятость. Официальные вакансии особенно часто встречаются в государственном управлении, торговле и услугах, строительстве и агропродовольственном секторе. Женщины чаще заняты неоплачиваемой или не оплачиваемой зарплатой работой, натуральным хозяйством, малым бизнесом и сельским хозяйством; их доступ к оплачиваемой работе, земле, кредитам и официальному профессиональному обучению ограниченнее. Дополнительные препятствия создают гендерные стереотипы и ранний уход из школы. Среди молодёжи доля недоиспользования рабочей силы составляла 29,2%, 13,8% молодых людей не работали и не учились, а 49,2% были неактивны. Грамотность среди молодёжи составляла 69,0%, среди молодых женщин — 62,6%, среди молодых мужчин — 75,3%. Экономический рост не обязательно создаёт надёжную занятость. Реальный рост экономики составил 4,8% в 2024 году, сектор услуг вырос на 4,2%, а вторичный сектор — на 8%; при этом расширялись агропродовольственная отрасль и строительство. Одновременно, по оценкам Всемирного банка, рост производительности труда в 2025 году составил −6,8%, что показывает, что занятость и производительность могут меняться в противоположных направлениях. Формальный частный сектор остаётся небольшим из-за ограниченного финансирования, слабой инфраструктуры, коррупции и политической нестабильности. Надёжных текущих национальных рядов данных по минимальной или медианной зарплате, на которых можно было бы основывать общую цифру для Гвинеи-Бисау, нет. Официальную занятость регулирует Закон № 7/2022 — Трудовой кодекс (Código do Trabalho), вступивший в силу 19 июля 2022 года. Он регулирует индивидуальные и коллективные трудовые отношения и предусматривает уголовную и административную ответственность. Формальным контролем занимаются органы по труду и социальной защите, Генеральная инспекция труда, а также представители работодателей и работников. На практике защита слабее в неформальном секторе, потому что инспекция и правоприменение охватывают не все виды деятельности. Для некоторых работников региональная или международная трудовая миграция, прежде всего в Сенегал, а также в Португалию и Францию, остаётся практической альтернативой. В 2024 году денежные переводы мигрантов составляли 9,8% валового внутреннего продукта, но миграция также может приводить к отъезду квалифицированных работников с внутреннего рынка труда.