ギニアビサウの雇用

ギニアビサウでは、公的行政、民間企業、NGO、宗教団体や協同組合、農業、家事労働、港湾・海事活動、見習い、自営業などで働くことができます。収入を得る道筋としてはインフォーマルな仕事が主流です。2022年には、成人雇用の約93.5％がインフォーマルで、女性では96.9％、男性では90％、若者では99.2％でした。2024年のILOワークショップでは、経済活動の94％超がインフォーマルであると報告されました。一方、保険料拠出に基づく社会保障の適用率は3％未満でした。農業・農産食品部門は重要で、世界銀行は同部門が労働力の約50.3％を占めると推計しました。農産業の仕事の約86％は、家族経営または自営業でした。女性はインフォーマルな農業や商業に大きく集中しています。 正式な制度の基礎は、2022年7月19日に施行され、1986年の労働法に代わった法律第7/2022号（Lei n.º 7/2022）、労働法典（Código do Trabalho）です。これは、公的雇用における個別契約を含む従属労働に適用されます。関係機関には、公務・労働・行政近代化省（Ministério da Função Pública, Trabalho e Modernização da Administração Pública）、労働総局（Direcção-Geral do Trabalho）、労働監督総局（Inspeção-Geral do Trabalho）、公的社会保障機関INSS、労働組合、使用者団体、裁判所があります。AGEFPまたはANGEFPは公的雇用サービスです。求人、職業訓練、就業能力向上の助言を提供しますが、特に若者向けのサービスはまだ十分に機能していません。 従属雇用契約は通常、労働者と雇用主の合意に基づきます。有期、パートタイム、家事労働、外国人労働者、試用、見習いの契約や、関係を終了させる条件が付いた契約では書面が必要です。30日以下の特定業務契約は書面なしで締結できますが、いずれの当事者も書面の作成を求められます。労働者が雇用主の組織に組み込まれ、指示と定められた勤務時間に従い、経済的または時間的に雇用主に依存し、雇用主の道具を使う状態が30日間途切れず続けば、雇用関係があると推定されることがあります。 有期契約は更新を含め最長6年で、通常の更新は2回までです。上限に達した後でも、条件により2～4年の追加更新が認められる場合があります。資格を持つ初職希望者向けの特別な初回雇用契約は最長3年です。契約で書面による除外がなければ、試用期間が原則として適用され、幹部職は最長6か月、その他の労働者は3か月です。有期契約の試用期間は通常30日で、契約期間が4年を超える場合は2か月です。試用中はどちらの当事者も、予告や正当な理由の証明なしに関係を終了できます。試用後に雇用主が解雇を通知する場合、試用期間が60日を超えていれば、通常は少なくとも7日前の予告が必要です。 法定最低賃金は、農村労働者にも適用される月額の下限です。出来高払いや請負作業には日額の下限があり、均等待遇の規則も適用されます。政府は社会的パートナーと協議し、消費者物価、生産性、労働所得の割合、経済全般の状況を考慮して毎年金額を定めます。確認した資料からは現在の公式金額を確実に特定できません。ILOは2025年、最低賃金を見直し決定する仕組みに不備が残ると報告しているため、古い金額を現在のものとして扱わないでください。 通常の労働時間は1日8時間、週45時間までです。回復勤務の時間割では1日10時間までとなる場合があります。農業では通常、週44時間、1日10時間までです。労働者には、連続勤務が5時間を超える前に1～2時間の休憩と、通常は日曜日の週1日の休日が与えられます。休日勤務は賃金が2倍となり、3日以内に丸1日の代休が必要です。時間外労働は通常、年間175時間、1日2時間が上限です。労働協約により年間上限が200時間に引き上げられることがあります。時間外割増は最初の1時間が50％、続く時間が75％、休日または祝日が100％です。夜間労働には、労働法典の例外を除き25％の割増があります。 労働法典に基づき、年次有給休暇が認められます。雇用初年度に6か月勤務した労働者は、完了した各月につき2労働日、最大20労働日の休暇を得ます。6か月未満の契約では、完了した各月につき2労働日です。産休は90日、通常の父親休暇は15日です。母親が働けない場合または死亡した場合、父親は母親の同等期間または残りの休暇を取得できます。死亡の場合、その期間は少なくとも30日です。授乳中の労働者には、最初の6か月間、各勤務時間帯に60分の免除時間が与えられます。妊娠中、出産直後、または授乳中の労働者の解雇は、雇用主が反証しない限り、正当な理由を欠くものと推定されます。 18歳未満の労働者は、1日8時間、週40時間が上限です。通常、時間外労働や夜間労働はできません。ただし、16歳を超える労働者について、職業訓練上不可欠で、医師の意見が例外を支持する場合は認められることがあります。職場の安全対策に労働者が費用を負担することはありません。重大かつ差し迫った危険がある職場から離れても、不利益を受けません。労働者には、労働法典に基づく団体交渉、労働組合、労働者委員会、ストライキの権利もあります。 従業員を雇う雇用主はINSSに加入し、従業員を登録しなければなりません。INSSは一般社会保障制度と業務上の事故・職業病に関する強制保険を運営し、疾病や薬剤への支援、老齢年金、葬祭または遺族への支援などを給付します。正式な制度の適用率は非常に低く、ビサウとビオンボでINSSが進めるインフォーマル労働者や自営業者への保障拡大は、アクセス拡大の取り組みであり、すでに全国民が保障されていることを意味しません。 重大な雇用上の違反があった場合、労働者は担当機関を通じて対応できます。最初の未払い期日から60日を超えて賃金未払いが続くと、労働者は正当な理由による契約終了、または雇用主と労働監督総局（Inspeção-Geral do Trabalho）への書面通知後の就労停止を選べる場合があります。通常は15日前に予告します。労働監督手続きや裁判所が、法令遵守をめぐる紛争や不当解雇を扱います。労働者が通常行う退職予告は、勤続2年までが30日、2年を超える場合が60日です。有期契約の途中で辞める場合、契約期間が6か月以上なら通常30日前、6か月未満なら15日前に予告します。正当な理由による契約終了は、その理由を知ってから30日以内に書面で行わなければなりません。補償は通常、勤続完了1年につき基本給と勤続手当の15～45日分で、最低3か月分です。有期契約では、残りの契約期間に対する未払い賃金が下限となります。雇用主は、雇用開始日と終了日、職種を記した証明書を発行しなければなりません。 集団解雇は2人以上が対象となり、90日前の予告が必要です。対象者には別の仕事を探すための有給労働日が週2日与えられ、続く2年間は再雇用の優先権があります。失業保険は別の移行支援のテーマであり、この雇用の概要では扱いません。