العمل بعقد في غينيا الاستوائية

تشرف وزارة العمل والتكوين المهني، من خلال المديرية العامة للعمل (Dirección General de Trabajo)، على إدارة شؤون العمل. وينسق المكتب المركزي للخدمة الوطنية للتوظيف والهجرة (Oficina Central del Servicio Nacional de Empleo y Migraciones, OCSNEM) عروض العمل والباحثين عنه، والإرشاد المهني، والتخطيط العمالي، والتصنيفات المهنية، وإجراءات الهجرة وتصاريح العمل. وتتولى مكاتب التوظيف المحلية (Oficinas de Empleo) ومندوبيات العمل الإقليمية التسجيل والإدارة في مناطقها. يمكن للباحث عن عمل التسجيل لدى مكتب التوظيف المختص دون رسوم تسجيل. ويقدم صاحب العمل عادةً الشاغر مع المؤهلات المطلوبة ونوع العقد ومكان العمل وساعاته. وإذا لم يرتب المكتب التوظيف، فينبغي الإبلاغ عن عقد العمل وتسجيله خلال سبعة أيام. وقد يحتاج الموظف في وظيفته الأولى إلى شهادة حسن السيرة والسلوك (Certificado de Buena Conducta) من مجلس القرية (Consejo de Poblado) أو رابطة الجيران (Comunidad de Vecinos). وقد يحتاج من سبق له العمل أيضًا إلى شهادة عمل (Certificado de Trabajo). ينبغي أن تكون عقود العمل مكتوبة، وأن تصف الوظيفة أو المهام، وأن تُسجل لدى وزارة العمل. كما يهم العمل الذي يُؤدى فعليًا عند تقييم العلاقة، وتُفسر الشروط غير الواضحة عمومًا لمصلحة العامل. ويلتزم صاحب العمل بانتساب كل عامل تابع إلى المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSESO)، بمن فيهم من يعملون بعقد شفهي. ويتوقف استحقاق مزايا الضمان الاجتماعي على التسجيل والاشتراكات الفعلية. ويدير INSESO تغطية مرتبطة بحوادث العمل والأمراض المهنية، بما فيها العلاج والأدوية والرعاية في المستشفى والنقل ومزايا العجز أو الوفاة. العقد غير محدد المدة هو الصيغة المعتادة. وتدوم العقود محددة المدة عمومًا ثلاثة أشهر، ويمكن تمديدها حتى سنة. وتغطي عقود الإحلال غياب عامل. ويمكن لنشاط جديد أو أعيدت هيكلته استخدام مدة سنة قابلة للتجديد سنة أخرى بموافقة الوزارة. أما العقد لعمل أو خدمة محددة فهو مؤقت ويمكن أن يدوم حتى سنتين. ويؤدي استمرار العمل بعد انتهاء عقد مؤقت وفق الأصول عمومًا إلى علاقة غير محددة المدة. ويتطلب العمل بدوام جزئي بيانًا مكتوبًا للساعات وكيفية توزيعها. وتشمل الترتيبات الأخرى التدريب العملي لمدة تصل إلى ستة أشهر، والتدريب المهني، والعمل الموسمي لمدة تصل إلى ستة أشهر، والعمل اليومي، والعمل بالعمولة والقطعة. ويخضع العمل المنزلي لنظام خاص. تعتمد فترة التجربة على مؤهلات الوظيفة: شهر واحد للعامل غير المؤهل، وثلاثة أشهر كحد أقصى للفني متوسط المستوى، وستة أشهر كحد أقصى للوظيفة ذات المستوى الأعلى أو المؤهلات العالية أو العمل الذي يصعب تقييمه. وخلال فترة تجربة قانونية، يجوز عمومًا لأي من الطرفين إنهاء العلاقة دون تعويض، مع حصول العامل على الأجر الأساسي لفئته. وإذا تجاوزت التجربة المدة المسموح بها، تسري تغطية INSESO والحقوق النسبية للأجر والإجازة والأقدمية من اليوم الأول. ساعات العمل العادية ثماني ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. ويقتصر العمل الليلي على ست ساعات يوميًا و36 أسبوعيًا، والعمل المختلط على سبع ساعات يوميًا و42 أسبوعيًا. وقد يصل العمل البحري إلى 12 ساعة يوميًا، تشمل ثماني ساعات عادية وأربع ساعات إضافية. ولا يكون العمل الإضافي إلزاميًا عمومًا، ويُدفع عنه علاوة 25% للعمل النهاري أو 50% للعمل الليلي أو المختلط. ويحصل العاملون على استراحة ساعة واحدة، و12 ساعة على الأقل بين أيام العمل، ويوم راحة أسبوعي بعد ستة أيام. والإجازة السنوية 30 يومًا مدفوعًا، ويمكن تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى، مع ترحيلها لمدة تصل إلى سنتين. ولا تُخصم العطلات الرسمية والإجازة المرضية المعتمدة من الإجازة السنوية. يحدد مرسوم حكومي الحد الأدنى القانوني للأجور، المعروف باسم SMI، بعد التشاور مع ممثلي أصحاب العمل والعمال. والمبلغ المرجعي الذي أمكن التحقق منه مباشرة هو 117,304 فرنك CFA شهريًا بموجب المرسوم 30/2016 للأعوام 2014–2016؛ ولم يُتحقق من مبلغ SMI الحالي لعام 2026 في مصدر أولي متاح. وينبغي شرح شروط الأجر قبل بدء العمل ودفعه بالعملة القانونية. وتشمل المكافآت السنوية أجر 15 يومًا في نهاية كل سنة و15 يومًا في بداية السنة التالية، على أن تُدفع الدفعة الثانية بحلول 20 ديسمبر. ويحصل العاملون الموسميون الذين يعملون حتى ستة أشهر على الأقل على الحد الأدنى القانوني مضافًا إليه علاوة 25%. ويجب أن يتلقى العاملون المنزليون أجرًا نقديًا لا يقل عن 80% من SMI. يتحمل صاحب العمل تكلفة رحلة العودة ويضيف 25% من الأجر الأساسي عند نقل العامل خارج مكان إقامته. كما يدفع بدل استقرار لا يقل عن أجر شهر واحد. وابتداءً من الشهر الثالث، يمكن لأفراد الأسرة من الدرجة الأولى السفر بطلب العامل. وقد يترتب على التنقل اليومي لمسافات طويلة أو العمل في موقع آخر توفير صاحب العمل للنقل. ويشمل التكليف الدائم في الخارج، أو الذي يدوم سنة على الأقل، السفر وبدل الاستقرار وبدل المعيشة الذي لا يقل عن 50% من الأجر الأساسي، إلا إذا كان التكليف للتدريب. ومنذ 2026، ينظم العمل عن بعد بوصفه طوعيًا وقابلًا للعكس، مع أحكام للمساواة في المعاملة وحماية البيانات والسلامة المهنية ووقت العمل وحق الانفصال والحقوق الجماعية. للعاملين حرية اختيار المهنة والحماية من العمل القسري والتمييز بسبب العرق أو الأصل الإثني أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي أو الأصل الاجتماعي أو الانتماء النقابي. وتُعترف قانونًا بحرية النقابات والمفاوضة الجماعية. ويلتزم العمال باتباع التعليمات القانونية وقواعد مكان العمل وأداء العمل المتفق عليه. وتشرف المفتشية العامة للعمل (Inspección General de Trabajo) على السلامة والصحة المهنية. ولا تحدد الأبحاث المتاحة تنظيمًا خاصًا للعمل عبر المنصات. ينبغي أن يكون الفصل مكتوبًا وأن يبين سببًا قانونيًا. وقد يكون الفصل دون الشكل المكتوب أو السبب المطلوب، وكذلك الفصل انتقامًا من طلب المساعدة من جهة رسمية أو بسبب مخالفة إجرائية، باطلًا ويؤدي إلى الإعادة إلى العمل مع الأجور المتأخرة. والإشعار أسبوع واحد بعد شهر من العمل و20 يومًا بعد ستة أشهر على الأقل؛ ويمكن لصاحب العمل إسقاط الإشعار بدفع المبلغ المقابل. ويصدر صاحب العمل شهادة عمل توضح تاريخي بدء العمل وانتهائه والفئة الوظيفية. ويغير تعديل 2026 في القانون 6/2026 تعويض الأقدمية من 45 إلى 30 يوم أجر عن كل سنة خدمة؛ وينبغي التحقق من الأحكام الانتقالية في نص الجريدة الرسمية المعني. ويجب عمومًا تقديم طلب الإعادة إلى العمل خلال 90 يومًا من إشعار الفصل. تبدأ المنازعة الفردية عادةً أمام مندوبية العمل الإقليمية، وتتضمن قضايا الفصل مصالحة. والتسوية التي يتم التوصل إليها في المصالحة ملزمة. وتفصل محكمة العمل (Magistratura de Trabajo) في المنازعات وتنفذ الأحكام. وينبغي للعاملين الاحتفاظ بعقدهم وسجلات الأجور وإثبات INSESO وإشعار الفصل وشهادة العمل. ويحتاج العاملون الأجانب إلى تصريح العمل عبر OCSNEM وتصريح إقامة منفصل. وقد تنطبق في حالات معينة قواعد المحتوى المحلي أو قطاع المحروقات وإثبات البحث المحلي لمدة 30 يومًا؛ لذلك لا ينبغي بدء العمل قبل الحصول على التصاريح المطلوبة. تمثل الوظائف الرسمية أقل من 20% من مجموع الوظائف وفق أدلة البنك الدولي المتاحة، باستخدام اشتراكات INSESO لقياس العمل الرسمي. وتبلغ الحصة نحو 26% في مالابو و20% في المدن الأخرى و8% في المناطق الريفية. وتمثل الوظائف العامة نحو 13.3% من جميع الوظائف ونحو ثلاثة أرباع الوظائف الرسمية، مع ميزة أجور مُبلغ عنها تبلغ 20–30%؛ ونحو 73% من العاملين فيها حاصلون على تعليم ما بعد الثانوي. ويؤثر العمل غير الرسمي ومحدودية الوظائف الخاصة الجيدة وإمكانية وصول الشباب والنساء والفوارق الإقليمية كثيرًا في خيارات العمل. ولا توجد أدلة تثبت وجود نظام وطني لتأمين البطالة أو تعويض دخل تديره الدولة بعد الفصل.