赤道ギニアの雇用

労働・職業訓練省は、労働総局（Dirección General de Trabajo）を通じて雇用行政を監督します。国家雇用・移民サービス中央事務局（Oficina Central del Servicio Nacional de Empleo y Migraciones、OCSNEM）は、求人と求職者の調整、職業相談、労働計画、職業分類、移民手続き、就労許可を調整します。各地域の登録・行政手続きは、地方職業紹介所（Oficinas de Empleo）と州労働代表事務所（Provincial Delegations of Labour）が扱います。 求職者は担当する職業紹介所に登録できます。登録料はかかりません。雇用主は通常、必要な資格、契約形態、勤務地、労働時間を示して求人を提出します。職業紹介所が採用を仲介しない場合、雇用契約は7日以内に届け出て登録する必要があります。初めて就職する場合、村落協議会または近隣住民共同体（Consejo de Poblado or Comunidad de Vecinos）が発行する善行証明書（Certificado de Buena Conducta）が必要となることがあります。過去に就労経験がある人には、就労証明書（Certificado de Trabajo）も必要となる場合があります。 雇用契約は書面とし、職務または業務内容を記載して労働省に登録する必要があります。雇用関係の判断では実際に行う仕事も考慮され、不明確な条項は一般に労働者に有利に解釈されます。雇用主は口頭契約の労働者を含め、すべての被用者をINSESOに加入させなければなりません。社会保障給付を受けられるかは、実際の登録と保険料納付によります。INSESOは、労働災害や職業病に関する治療、薬、入院、搬送、障害・死亡給付を含む保障を管理します。 無期契約が標準的な契約形態です。有期契約は通常3か月で、最長1年まで延長できます。代替契約は欠勤中の労働者を補うために使います。新設または再編された事業では1年間の契約を利用でき、労働省の承認があればさらに1年間更新できます。特定の仕事またはサービスの契約は一時的なもので、最長2年間です。一時契約の適法な終了後も仕事を続ける場合、通常は無期の雇用関係に移行します。パートタイム勤務では、労働時間とその配分を文書で明示する必要があります。その他、最長6か月のインターンシップ、見習いまたは訓練、最長6か月の季節労働、日雇い、歩合制、出来高払いがあります。家事労働には特別な制度が適用されます。 試用期間は職務の資格水準によって異なります。資格を要しない労働者は1か月、中級技術者は最長3か月、高級または高度な資格を要する仕事、または評価が難しい仕事は最長6か月です。適法な試用期間中は、どちらも原則として補償金なしで雇用関係を終了できますが、労働者には職種の基本賃金が支払われます。試用期間が法定期間を超えた場合、INSESOの保障と、賃金・休暇・勤続年数に応じた権利が初日から適用されます。 通常の労働時間は1日8時間、週48時間です。夜間労働は1日6時間、週36時間まで、混合勤務は1日7時間、週42時間までです。海上勤務は1日12時間までとなることがあり、その内訳は通常の8時間と時間外の4時間です。時間外労働は一般に強制ではなく、昼間は25％、夜間または混合勤務は50％の割増賃金が支払われます。労働者には1時間の休憩、勤務日の間に少なくとも12時間、6日勤務後に週1日の休息が認められます。年次有給休暇は30日で、最大2期間に分割でき、最長2年分まで繰り越せます。祝日と証明された病気の日は年次休暇から差し引かれません。 法定最低賃金（SMI）は、使用者と労働者の代表との協議後に政府の政令で定められます。一次資料で直接確認できた基準額は、2014～2016年について政令30/2016が定めた月額117,304 CFAフランです。2026年の最新SMI額は、確認可能な一次資料では確認できていません。賃金条件は就労開始前に説明し、法定通貨で支払う必要があります。年次賞与は、年末に15日分、翌年初めに15日分の賃金で構成され、後者は12月20日までに支払われます。最長6か月の季節労働者には、少なくとも法定最低賃金に加えて25％の賞与が支払われます。家事労働者には、現金賃金としてSMIの少なくとも80％を支払う必要があります。 労働者の居住地外へ勤務地を変更する場合、雇用主は帰路の費用を負担し、基本賃金に25％を加算します。また、少なくとも1か月分の賃金に相当する着任手当を支給します。3か月目からは、労働者の請求により一親等の家族も移動できます。遠距離通勤や別の勤務地での勤務では、雇用主負担の交通手段が必要となる場合があります。海外への恒久的な赴任、または1年以上の赴任では、研修目的の場合を除き、交通費、着任費用、基本賃金の少なくとも50％に相当する生活手当が含まれます。2026年以降、テレワークは任意かつ撤回可能な制度として規制され、均等待遇、データ保護、労働安全、労働時間、勤務からの切断、団体権が定められています。 労働者には職業を選ぶ自由、強制労働からの保護、人種、民族、性別、宗教、政治的意見、社会的出自、労働組合への所属を理由とする差別からの保護があります。労働組合の自由と団体交渉は法律上認められています。労働者は適法な指示と職場規則を守り、合意した仕事を行う義務があります。労働安全衛生総監察局（Inspección General de Trabajo）が職業上の安全と健康を監督します。プラットフォーム労働については、利用可能な調査で特別な規制は確認されていません。 解雇通知は書面で行い、適法な理由を記載する必要があります。所定の書面形式や理由がない解雇、または当局に支援を求めたことへの報復や手続き違反を理由とする解雇は無効となり、復職と未払い賃金につながることがあります。雇用開始から1か月後の予告期間は1週間、6か月以上の場合は20日です。雇用主は、開始日、終了日、職種を記載した就労証明書を発行しなければなりません。法律6/2026の2026年改正により、勤続年数に応じた補償は勤続1年につき賃金45日分から30日分へ変更されました。適用上の経過措置は、該当する官報（BOE）の本文で確認してください。復職請求は通常、解雇通知から90日以内に行う必要があります。 個別紛争は通常、州労働代表事務所（Delegación Provincial de Labour）から始まり、解雇案件では調停が行われます。調停で成立した和解には拘束力があります。労働裁判所（Magistratura de Trabajo）が紛争の判断と執行を担います。雇用契約、賃金記録、INSESOの証明、解雇通知、就労証明書を保管してください。外国人労働者はOCSNEMを通じた就労許可と別個の居住許可が必要です。特定の案件では現地人材比率または30日間の現地人材採用調査の証明が求められることがあります。必要な許可が整う前に働き始めないでください。 利用可能な世界銀行のデータでは、INSESO保険料納付を正式雇用の指標とした場合、正式な仕事は全体の20％未満です。その割合はマラボで約26％、その他の都市で20％、農村部で8％です。公的雇用は全仕事の約13.3％、正式な仕事の約4分の3を占め、報告された賃金優位は20～30％です。公的部門の労働者の約73％は中等教育後の教育を受けています。非公式な就労、質の高い民間雇用の少なさ、若者や女性のアクセス、地域差は、雇用選択に大きく影響します。全国的な失業保険制度や解雇後の国による所得補填制度があるという証拠はありません。