赤道ギニアの雇用主

労働省、雇用促進・社会保障省、労働総局（Dirección General de Trabajo）、国家雇用事務局または国家雇用・移民サービス（Oficina Nacional de Empleo or Servicio Nacional de Empleo y Migraciones）、州労働代表事務所、労働・社会保障監察局（Inspección de Trabajo y Seguridad Social）、INSESO、労働裁判所（Magistratura de Trabajo）、労働調停・仲裁・和解国家サービス（Servicio Nacional de Mediación, Arbitraje y Conciliación Laboral）は、それぞれ異なる役割を担います。この国レベルの範囲について、別個の地域規則は確認されていません。 従業員が1人以上いる事業体は、担当する州労働代表事務所（Delegación Provincial de Trabajo）に登録します。求人は通常、職業紹介所（Oficina de Empleo）を通じて出します。直接採用は7日以内に届け出または登録する必要があります。雇用主は毎月、労働統計総局（Dirección General de Estadísticas Laborales）に人員情報を提出します。また、会社と従業員をINSESOに登録し、通常、納税者番号（NIF）、商業登記、経営者の身分証明書または在留書類、従業員名簿と給与一覧、会社定款を提出します。可能であれば同時に登録します。雇用主は従業員の加入、脱退、保険料を処理し、加入手続きは遅くとも8日目までに行います。確認した資料では現在の保険料率は確定していないため、特定の率を前提にしないでください。調査した脱退手続きの規則では、雇用終了後の月の前半から届け出るとされています。INSESOに確認してください。 標準的な雇用形態は無期契約です。有期契約は通常3か月で、最長1年まで更新できます。欠勤中の労働者の代替も認められます。雇用需要の高い新規または再編事業では、1年契約に加えてもう1年更新できる場合があり、労働省の許可が必要です。仕事またはサービスの契約は最長2年間です。その後も業務が継続すると、無期契約へ転換します。パートタイム勤務には、時間と配分を明記した書面契約が必要です。記載がなければフルタイムと推定されます。インターンシップは労働省の許可を得て最長6か月です。見習い期間は6か月ですが、契約は最長12か月で、法定最低賃金（SMI）の少なくとも半額を支払う必要があります。固定的な断続勤務には書面契約とINSESO登録が必要です。労働者派遣会社（ETT）からの派遣は最長6か月で、違法な労働者供給は禁止されています。請負業者や下請け業者は、社会保障や労働基金の証明書を求められることがあります。発注者は賃金を留保でき、連帯責任を問われる場合があります。 雇用主は法的制限の範囲内で、仕事を組織・指揮・管理し、職務や勤務時間を変更し、入退場、安全、懲戒を定め、使用者団体に参加できます。職場規則には労働省の承認が必要です。上級管理職との書面契約（Alta Dirección）では少なくとも3か月の予告期間が必要です。この契約には、法定労働時間や代表に関する規則が同じ形では適用されません。雇用主は実効性のある仕事を与え、公用語で指示を出す必要があります。別の言語を使う場合は、その言語が公的に認められ、労働者が必要な訓練を受けている場合に限ります。賃金は契約と法律に従って期日どおりに支払います。雇用主は工具と個人用保護具（PPE）を支給し、承認された業務費用を払い戻し、尊厳を守り、無料で就労証明書を発行し、正当な苦情を報復なしに処理します。差別、採用に伴う賄賂、労働組合への圧力、ハラスメント、違法な控除は禁止されています。 職場は安全で衛生的でなければならず、必要な予防措置の費用はすべて雇用主が負担します。雇用開始時、職位変更時、新しい技術や物質を使う際には訓練を提供します。健康診断は少なくとも6か月ごとに雇用主負担で実施します。リスクに応じて、危険予防、保護衣、医療または準医療サービス、医薬品による支援を行います。労働災害や職業病は、遅滞なくINSESOと所定の登録簿に報告します。欠勤が3日を超える場合は、8日以内に省にも通知します。労働者が参加する安全衛生委員会は、職場の安全を支援します。生命または健康を脅かす差し迫った危険がある場合、監察官は作業を停止できます。 通常の労働時間は1日8時間、週48時間です。夜間労働は1日6時間、週36時間まで、混合勤務は1日7時間、週42時間までです。海上勤務は1日12時間に達することがあり、その内訳は通常の8時間と追加の4時間です。時間外労働は1日2時間までで、昼間は25％、夜間または混合勤務は50％の割増賃金が支払われます。夜間の時間外労働は特別な場合に制限され、明示的な許可が必要です。勤務間には少なくとも12時間、6日勤務後に休息日を1日設けます。年次有給休暇は30日で、最大2期間に分割でき、繰り越しは最長2年です。産休、授乳休暇、出産後15日以内の有給父親休暇7日も勤務計画に反映させます。 SMIは政府が協議の上で定めますが、確認した一次資料では信頼できる現行額が確定していません。変動賃金も、時間換算した賃金が下回らないようにします。6か月以下の季節契約には25％の割増があります。雇用主は賃金台帳と個別の支払い受領書を保管します。年次賞与は、国民の祝日と新年の各15日分の賃金です。破産時には従業員の請求が優先されます。 労働者は法律の範囲内で、労働組合や職業団体を結成または加入し、団体交渉やストライキを行えます。仲裁と調停を利用でき、使用者団体も認められています。労働組合役員が休暇を取っても、雇用主が不在中の賃金を払い続ける義務は生じません。独立団体の承認実務は十分に確認されていないため、法的な権利と実際の利用可能性を区別してください。 個別紛争では、州労働代表事務所（Delegación de Trabajo）が調停を試みます。通常、裁判の前に調停を行い、州事務所を通じて労働調停・仲裁・和解国家サービス（Servicio Nacional de Mediación, Arbitraje y Conciliación Laboral）が関与します。合意に至らなければ労働裁判所（Magistratura de Trabajo）に進みます。雇用主は解雇理由を書面で示します。報復的または手続き上の欠陥がある解雇は、無効、復職、未払い賃金につながることがあります。雇用主側の予告期間は、勤続1か月後で7日、6か月後で20日です。雇用証明書の発行も必要です。勤続補償は勤続年1年につき賃金45日分で、比例計算します。有期契約を正当な理由なく終了すると、残存期間分の損害賠償が生じることがあります。 経済的、技術的、組織的、生産上の理由を証明した大幅な変更には、労働省の承認と協議が必要で、期間は最長18か月です。人員削減には三者協議が必要です。理由を問わず、大量解雇には事前の労働省承認と監察報告書が必要です。経済的理由による解雇では復職は必要ありませんが、調査した規則では担当代表者の決定に基づき、少なくとも3か月分の補償が定められています。 労働違反は軽微、重大、非常に重大に分類され、罰金はそれぞれ50,000～100,000 FCFA、100,001～250,000 FCFA、250,001～500,000 FCFAです。1年以内の再違反で分類が上がる場合があります。1年間に非常に重大な違反が10件を超えた場合、または生命や健康への差し迫った危険がある場合は、閉鎖や作業停止につながることがあります。INSESOの行政資料には、社会保障上の罰金100,000～10,000,000 FCFA、延滞加算3～20％も記載されています。現行の実務に照らして確認してください。法律6/2026と法律5/2026は新しいため、届出期限、承認要件、制裁を根拠に行動する前に、統合条文と経過措置を確認してください。