Derecho laboral en Granada

En Granada, los contratos laborales pueden ser por tiempo indefinido, por un período determinado o para una tarea concreta. Un contrato de duración determinada o por tarea para una función normal y permanente de la empresa se considera un contrato por tiempo indefinido. El empleador debe entregar las condiciones laborales por escrito dentro del mes siguiente al inicio del trabajo, incluidos los datos de las partes, la fecha de inicio, la remuneración o el método de cálculo, el intervalo de pago, las funciones, las horas normales, las cláusulas de terminación y las normas disciplinarias. Este requisito no se aplica del mismo modo a trabajos de menos de 16 horas semanales, trabajos de duración determinada o por tarea de menos de 12 semanas, empleo de familiares directos o cobertura equivalente por convenio colectivo. Salvo que el contrato disponga otra cosa, el período de prueba puede durar hasta un mes para trabajos no cualificados y tres meses para otros, y durante ese período cualquiera de las partes puede terminar el empleo sin preaviso. Por lo general, los menores de 16 años no pueden trabajar. Hay una excepción limitada para trabajos durante las vacaciones escolares y ciertos programas técnicos o de experiencia laboral aprobados por una autoridad pública. Los barcos no pueden emplear a menores de 16 años. El empleador debe llevar un registro de trabajadores menores de 18 años; los menores de 18 que trabajen en barcos necesitan un certificado médico y no pueden trabajar entre las 21:00 y las 06:00. Los límites de horario dependen del sector. En agricultura, construcción e industria suelen ser un máximo de 40 horas semanales, de lunes a viernes. En trabajos administrativos, tiendas y restauración suelen ser un máximo de 44 horas semanales; el trabajo administrativo y en tiendas puede extenderse de lunes a sábado. El trabajo doméstico y de seguridad puede llegar a 60 horas semanales. Quien trabaje más de seis días consecutivos recibe al menos 24 horas de descanso. Los límites diarios ordinarios son ocho horas; diez horas en trabajo doméstico, incluidas dos horas para comer o descansar; y doce horas en seguridad o trabajo por turnos. El trabajo que supere cinco horas continuas requiere una pausa para comer de al menos una hora. Se puede acordar un intervalo más corto de al menos 30 minutos, con notificación escrita al Comisionado de Trabajo. Las horas extraordinarias requieren acuerdo y se pagan al menos a una vez y media la tarifa normal; el trabajo en domingo y días festivos se paga al menos al doble de la tarifa normal. Los salarios por hora, día, semana, pieza o tarea deben pagarse al menos una vez cada dos semanas. Los salarios mensuales o anuales deben pagarse al menos una vez al mes. A los trabajadores ocasionales se les paga a diario o según el intervalo semanal, quincenal o mensual acordado. El empleador debe entregar un recibo desglosado en cada pago. Las deducciones están restringidas: las normas indicadas no permiten multas, descuentos por trabajo negligente o daños a bienes, ni cobros por conseguir empleo. El salario final vence dentro de los siete días posteriores a la terminación del empleo. La Orden de Salarios Mínimos de 2023, SRO 42, entró en vigor el 1 de enero de 2024 y sustituyó a la SRO 30/2011. Establece tarifas en dólares del Caribe Oriental, como EC$100 al día para mecánicos de máquinas de confección, EC$85 para cortadores, EC$70 para operadores y EC$60 para limpiadores; EC$1.200 al mes para asistentes administrativos, cajeros o recepcionistas; EC$9,25 por hora para seguridad; EC$60 al día para trabajo doméstico y agrícola; EC$108 al día para saneamiento; EC$1.200 al mes para trabajadores de educación infantil desde 2024 y EC$1.400 desde 2025; EC$1.400 al mes para cuidadores de personas mayores; EC$375 semanales para panaderos de horno, EC$350 para pastelería y EC$300 para envoltorio o empaquetado; EC$1.400 al mes para ayudantes o trabajadores de servicios generales; EC$375 semanales para reporteros o locutores de medios; y EC$8,50 por hora para centros de llamadas. Las tarifas de hostelería incluyen EC$9,50 por hora para cocineros o camareros de bar, EC$8,60 para ayudantes, EC$9,25 para camareros y EC$8,50 para ayudantes de camarero o mozos de equipaje. Las tarifas de construcción varían por categoría: hay tarifas diarias específicas para carpinteros, ebanistas, pintores, fontaneros, electricistas y dobladores de acero, mientras que los peones reciben EC$60 y los ayudantes EC$65. Las tarifas de transporte varían entre EC$80 y EC$110 al día para conductores según el tamaño del vehículo; los conductores de autobús reciben EC$80 y los cobradores EC$60. Pagar por debajo de estas tarifas constituye una infracción. Una primera condena puede conllevar una multa de hasta EC$5.000 y una reincidencia de hasta EC$10.000; además, el tribunal puede ordenar el pago de la diferencia salarial y, cuando corresponda, los intereses. El empleador tiene la carga de probar el pago y debe exhibir los avisos salariales. El Comité Asesor de Salarios revisa los salarios mínimos al menos cada tres años. Las vacaciones anuales pagadas suelen ser de dos semanas durante el primer año con derecho a ellas y tres semanas después. Los trabajadores por día u hora reciben un día laborable pagado por cada 15 días o 120 horas trabajadas. Las vacaciones anuales acumuladas y no utilizadas se pagan al terminar el empleo. La baja por enfermedad pagada está disponible tras al menos 12 meses de servicio continuo y requiere un certificado médico; el salario normal se reduce por la prestación del NIS. Puede haber hasta cinco ocasiones de baja por enfermedad al año sin certificado. Después de más de dos meses de enfermedad, el empleador puede organizar una evaluación médica. La licencia por responsabilidades familiares puede acordarse con el empleador, y no debe denegarse sin motivo razonable. La licencia de maternidad dura tres meses. Por lo general, para tener derecho a recibirla con remuneración se requieren 18 meses de empleo continuo o 105 días de trabajo remunerado por día durante los 18 meses anteriores. La remuneración por maternidad es al menos el 40 % de dos meses de salario para quienes cobran mensualmente, el 40 % de cuatro quincenas para quienes cobran semanal o quincenalmente, o la fórmula diaria aplicable. Quien no cumpla el requisito para recibir pago puede obtener tres meses de licencia de maternidad sin remuneración. Después del primer derecho remunerado, la licencia de maternidad pagada suele limitarse a una vez cada dos años y a tres ocasiones, incluida la primera. La licencia de maternidad es adicional a las vacaciones anuales. Despedir a alguien por embarazo es una infracción; el empleador tiene la carga de probar lo contrario y puede enfrentarse a una multa de hasta EC$5.000, hasta un año de prisión y la reincorporación de la trabajadora. La Ley de Fábricas (Factories Act) otorga facultades en materia de salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Los inspectores del Departamento de Trabajo pueden acceder a los lugares de trabajo e inspeccionar los registros de empleo, pagos, horarios y accidentes. Un trabajador puede abandonar una situación que razonablemente crea que presenta un peligro inminente y grave, y se prohíben las represalias por hacerlo. La política de seguridad laboral de Granada se refiere al Convenio 155 de la OIT, pero la investigación no acreditó que hubiera entrado en vigor una nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Carriacou y Petite Martinique siguen bajo el régimen nacional; mejorar el acceso geográfico a los servicios figura como prioridad de política pública. Los trabajadores y empleadores pueden registrar organizaciones, afiliarse a asociaciones, formar federaciones y afiliarse internacionalmente. La discriminación antisindical, las amenazas, las promesas o las restricciones no tienen validez. Un sindicato respaldado por la mayoría puede solicitar convertirse en agente exclusivo de negociación; el Comisionado de Trabajo determina la unidad de negociación. Tras la solicitud, el ministro puede ordenar una votación; el plazo para solicitarla es de 14 días laborables y la certificación o denegación debe producirse dentro de los siete días laborables posteriores a la votación. Un sindicato certificado tiene derechos exclusivos de negociación y debe recibir negociación de buena fe; los convenios colectivos se depositan ante el Comisionado de Trabajo. Las huelgas y cierres patronales siguen sujetos a la Ley de Relaciones Laborales (Labour Relations Act). Un trabajador que haya participado legalmente en una huelga puede reincorporarse si se presenta en los dos días laborables siguientes a su finalización, salvo que el puesto haya sido suprimido. Una infracción legal individual puede denunciarse ante el Comisionado de Trabajo, que puede iniciar un procedimiento, o ante el tribunal. Los procedimientos ante el tribunal de primera instancia por infracciones de la Ley de Empleo no requieren tasas de presentación. Por lo general, la reclamación por despido improcedente debe presentarse al Comisionado de Trabajo dentro de tres meses. El trámite puede continuar del Comisionado de Trabajo al ministro y después al Tribunal de Arbitraje. El empleador debe demostrar el motivo del despido y que fue justo y equitativo. Las medidas correctivas pueden incluir readmisión, reincorporación o indemnización. La indemnización mínima es de dos semanas de salario por año de servicio para quienes tengan menos de dos años y un mes de salario por año para quienes superen los dos años. Los conflictos colectivos suelen pasar por la conciliación del Comisionado de Trabajo, la mediación ministerial y el Tribunal de Arbitraje. El objetivo del Departamento de Trabajo es completar la conciliación o mediación dentro de 30 días laborables. Los conflictos en servicios esenciales siguen un procedimiento obligatorio con el ministro y el Tribunal; la acción colectiva se prohíbe mientras el caso esté pendiente, por un máximo de 60 días laborables, ampliable por 28 días. Un laudo aplicable puede ser definitivo y vinculante, publicarse y ejecutarse mediante el Tribunal Superior o una acción civil. Después del período de prueba, el empleador debe dar un día laborable de preaviso si el servicio duró menos de un mes; una semana para entre uno y menos de tres meses; dos semanas para entre tres meses y menos de un año; un mes para entre uno y menos de cinco años; y dos meses para cinco años o más. En general, el empleado da dos semanas de preaviso tras tres meses de servicio y un mes tras un año. Se permite pagar en lugar del preaviso, y una falta grave puede justificar el despido inmediato. Los motivos válidos incluyen capacidad, conducta, necesidad operativa, condiciones del contrato y normas disciplinarias. Está prohibido despedir por características protegidas, embarazo, ausencia por enfermedad o lesión, negarse a un trabajo inseguro, participar en una acción colectiva lícita, presentar una queja o iniciar un procedimiento. Se reconoce el despido constructivo, y el empleador debe proporcionar un certificado de terminación si se lo solicitan. Por lo general, el empleador debe pagar una indemnización por terminación después de al menos un año de servicio continuo si no corresponde una gratificación, de al menos una semana de salario por año. Hay excepciones, como el despido justificado por conducta, el rechazo de una reincorporación equivalente, ciertos casos de disolución de sociedades y alcanzar los 60 años o la edad de jubilación. En caso de insolvencia, tienen prioridad las reclamaciones por salarios y horas extraordinarias de las últimas 26 semanas, vacaciones de los últimos dos años, otras ausencias remuneradas de los últimos 12 meses e indemnización por terminación. Un extranjero que trabaje en el sector privado suele necesitar un permiso de trabajo vigente antes de empezar. El ministro puede concederlo o denegarlo a su discreción. Por lo general, dura un año, identifica al empleador, la persona y la ocupación, y no es transferible. Los empleadores pueden tener obligaciones de anunciar puestos localmente y de ofrecer formación. Los ciudadanos cubiertos por el Protocolo de la OECO pueden estar exentos del permiso de trabajo según la guía aplicable; el Certificado de Competencias de CARICOM es otra vía posible. La autorización de inmigración y los derechos laborales son cuestiones relacionadas, pero distintas. El Departamento de Trabajo y el Comisionado de Trabajo son los principales puntos de acceso local. El Departamento de Trabajo está en el tercer piso del Complejo Ministerial, Jardines Botánicos Sir Eric M. Gairy, Tanteen, St. George’s, y publica los teléfonos 473-440-2532 y 473-435-4416. No se indicó ninguna tasa de usuario por servicios de asesoramiento, inspección o reclamación. En 2026 se anunció que la reforma del Código Laboral estaba en fase de finalización, pero no hay pruebas de que haya entrado en vigor; por tanto, las leyes y órdenes actuales siguen siendo el marco confirmado.