Dema ku kesek di bin rêxistin û rêberiya kardêner de li hember mûçeyê dixebite, têkiliya kar heye. Di vê peywendiyê de, peymana kar (sýmvasi ergasías) bi Yewnanî tê gotin. Peyman dikare bêdawî an ji bo demeke diyarkirî be. Rêgezên tamdem û nîvdem jî tên bikaranîn; di heman demê de qaîdeyên taybet dikarin ji bo karê demkî, demsalî, dûr an bi ajansê re derbas bibin. Mercên lihevhatî bi gelemperî aliyên peymanê, rol, cihê kar, roja destpêkê, şêwaza dema xebatê, mûçe û dirêjahiya peymanê diyar dikin. Divê guhertinên girîng zelal bên tomarkirin, ne ku tenê li bîranînê werin hiştin. Kardêner karê xebatê di pergalên fermî yên têkildar de qeyd dike û kêmtirandinên mûçe û beşdariyên sîgorteya civakî rêve dibe. Dîsa divê karmend peyman û tomarkirina mûçeyên xwe biparêzin. Dema xebatê şêwaza lihevhatî û qaîdeyên navberê, bêhnvedanê, xebata zêde û mesaiyê dihewîne. Rêvekirina wê ya rast li gorî rêkeftinê û çarçoveya karê derbasdar diguherin. Karmend betlaneya bi mûçe werdigirin û dibe ku di dema nexweşiyê, dêûbavtiyê, birîndariya kar an dûrxistinên din ên naskirî de bên parastin. Maf û prosedûr li gorî rewşê û tomara karê diguherin. Kar dikare bi îstifayê, bidawîbûna demeke peymanê, lihevhatina her du aliyan an jêbirinê biqede. Agahdarkirin, belge, dayîna paşîn û dibe ku telafî jî li gorî awayî û rewşê biguherin. Peymanên kolektîf û qaîdeyên cihê kar dikarin mercan ji bo sektorekê, pîşeyekê an kardêner zêde bikin. Ji ber vê yekê divê karker hem peymana xwe û hem çarçoveyeke fireh a derbasdar kontrol bike. Karê bêragihandin an tomarên derewîn dikarin gihîştina mûçe, sîgorte û parastina qanûnî lawaz bikin. Divê kes mercên ragihandî bi dem û erkên ku bi rastî pêk tîne re berawird bike.
Kar li Yewnanê
Kar li Yewnanê têkiliyek e di navbera karmend û kardêner de. Mercên bingehîn erk, mûçe, dema xebatê, cihê kar, betlaneyê û demdirêjiyê dihewînin. Mercên nivîskî yên zelal û ragihandina fermî alîkariya parastina her du aliyan dikin.
VivAVia can make mistakes. Check important information.