Bêkari li Yewnanê

Bêkarî (anergía) dikare piştî jêbirin, bidawîbûna peymanê, karê demsalî, girtina karsaziyê an destpêka yekem a jiyana karê pêk were. Ew dikare bandorê li dahat, sîgorte, rûtîna rojane û baweriya kesane bike. DYPA xizmeta giştî ya karê Yewnanê ye. Ew piştgiriyê dide tomarkirina lêgerên kar, lihevhatina kar, şêwirmendî, perwerde û bernameyên kar. Tomarkirina wekî lêgerê kar dikare gihîştina xizmetan peyda bike û statûyek fermî ava bike. Tomarkirin bixweber nayê wê wateyê ku kes mafê pereyê bêkariyê heye. Alîkariyên bêkariyê bi gelemperî li gorî mercên girêdayî xebata sîgorteyî ya berê, awayê dawîbûna kar û domandina mafê wergirtinê ne. Piştgiriya civakî ya din dikare qaîde û dezgehên cuda bi kar bîne. Divê karkerê berê peymana kar, belgeya jêbirin an bidawîbûnê, belgeyên mûçeyê yên nêzîk, agahiyên sîgorteyê, agahiyên nasnameyê û tomarên dayînan kom bike. Tomarên kardêner ên winda an şaş dikarin zelalkirinê dereng bikin. Karkerên demsalî dikarin gelek caran di navbera kar û bêkariyê de derbas bibin. Divê ji bo her demsalê tomarek rêxistinkirî biparêzin, ji ber ku domdariyê bi ewlehî ji bîranînê nabe ji nû ve avakirin. Lêgerîna kar dikare derfetên giştî, ragihandinên taybet, serlêdanên rasterast, torên pîşeyî û têkiliyên herêmî bi hev re bikar bîne. Perwerde an naskirina jêhatîbûnan dikare rêyên din veke. Lêgerên kar dibe ku hewce be tomarkirina xwe nû bihêlin û guhertinên têkildar ragihînin. Destpêkirina kar, bûna xwekar, bar kirin an guhertina amadebûnê dikare bandorê li statû an piştgiriyê bike. Bêkarî bi du planan hêsantir tê rêvebirin: budceya niha ya malbatê û rêyek rêxistinkirî ya vegera kar. Tevgera zû alîkariya parastina belge, vebijarkan û domdariyê dike.