Aprendizagem profissional na Guiana

O sistema formal de aprendizagem é administrado sobretudo pelo Ministry of Labour and Manpower Planning e pelo Board of Industrial Training (BIT). O Ministry of Education e o Council for Technical and Vocational Education and Training (CTVET) supervisionam o ensino e a formação técnica e profissional mais abrangentes, incluindo normas, currículos, monitorização, registo de instituições e exames nacionais. O National Accreditation Council trata da acreditação e equivalência de qualificações pós-secundárias e do ensino superior. A aprendizagem formal aplica-se a uma profissão ou a um ofício incluído na lista ao abrigo da Industrial Training Act, Cap. 39:04. Em geral, a admissão começa aos 15 anos. O aprendiz recebe formação no local de trabalho, sob a supervisão de um Master licenciado, e frequenta aulas técnicas quando disponíveis. O contrato tem de ser registado no Board dentro de duas semanas. Se o aprendiz tiver menos de 18 anos, o contrato precisa das assinaturas do aprendiz, de um dos pais ou tutor e do Master, bem como da aprovação do Board. Uma pessoa com mais de 17 anos que entre no sistema legal de aprendizagem precisa de uma autorização especial do Board. O sistema mais amplo de ensino e formação técnica e profissional oferece outra forma importante de adquirir competências profissionais. O BIT lista mais de 70 programas, incluindo construção, eletricidade, soldadura, refrigeração, reparação automóvel, agricultura, tecnologia digital e tecnologias da informação, negócios, hotelaria e serviços criativos. Os programas do BIT indicados geralmente aceitam candidatos a partir dos 15 anos, sem qualificações anteriores, embora cada programa possa definir as suas próprias condições e prazos. Instituições públicas e privadas, incluindo o Government Technical Institute, o New Amsterdam Technical Institute, o Linden Technical Institute, o Essequibo Technical Institute, o Guyana Industrial Training Centre e centros regionais, oferecem cursos a tempo inteiro, noturnos, em regime de libertação durante o dia, modulares e associados ao local de trabalho. A oferta inclui ainda programas para comunidades do interior e ribeirinhas. Os cursos noturnos e em regime de libertação durante o dia podem exigir experiência de trabalho relacionada; os candidatos com 26 anos ou mais sem as qualificações de entrada podem ter de passar num exame de admissão. A formação combina trabalho prático, teoria e avaliação de competências. A política do CTVET descreve a formação institucional básica como um programa de dois anos, com cerca de 60% de aprendizagem prática e 40% teórica, mas os programas públicos duram frequentemente cerca de dois a quatro anos. O Board define a duração legal da aprendizagem para cada profissão. Pode reconhecer serviço anterior ou reduzir até 12 meses ao período restante se o aprendiz demonstrar as competências exigidas. A formação modularizada baseada em competências avalia conhecimentos, competências, atitudes, valores e capacidades empresariais. A avaliação pode incluir registos de progresso contínuo, demonstrações práticas, aulas técnicas e normas profissionais nacionais ou regionais. Os candidatos aprovados podem receber um certificado de competências do Board ou uma Caribbean Vocational Qualification, reconhecida em todos os países da CARICOM. Um certificado não garante emprego nem trabalho por conta própria. Um aprendiz formal recebe uma percentagem mínima legal do salário mínimo de um artesão: pelo menos 20% no primeiro ano, 30% no segundo, 50% no terceiro, 70% no quarto e 90% no quinto. Um terço do salário fica diferido no Government Savings Bank. O Master pode acordar a compra de ferramentas com deduções salariais dentro do limite legal. O Master deve proporcionar formação prática, relatórios de progresso e condições de trabalho legais. O aprendiz deve seguir as instruções legais e as regras do local de trabalho, frequentar as aulas técnicas obrigatórias e manter uma conduta adequada. O Board pode inspecionar locais de trabalho, decidir conflitos e ordenar medidas como reintegração, transferência ou cancelamento. O texto legal consta do L.R.O. 1/2012; antes de se basear num valor de remuneração, deve confirmar a tabela e a aplicação atuais. Os programas do BIT são gratuitos, embora ainda possam existir custos de materiais, equipamento, transporte, alojamento e eventuais encargos específicos do programa. A aprendizagem legal é trabalho remunerado, não apenas estudo sem remuneração. Depois de concluir a formação, a pessoa pode trabalhar por conta de outrem, trabalhar por conta própria ou prosseguir para uma formação profissional de nível superior. O sistema existe a nível nacional, mas a capacidade e a prática continuam fragmentadas; não há provas da existência de um sistema dual uniforme que abranja todos os ofícios. Exemplos datados incluem 233 participantes no National Apprenticeship Programme de 2023, um programa de dois anos de eletricidade e energia solar fotovoltaica básica para 20 mulheres em 2025, nove finalistas de soldadura e fabrico da DHBC em 2025 e 231 diplomados do BIT em oito programas na Região 6 em 2025.