Beschäftigung in Guyana

Beschäftigte und andere Angestellte in Guyana arbeiten in der Regel für ein privates Unternehmen, eine öffentliche Einrichtung oder eine gemeinnützige Organisation. Die Guyana Labour Force Survey meldete für das vierte Quartal 2025 insgesamt 421.334 Erwerbstätige bei einer Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter von 758.567 Personen. Die Erwerbsbeteiligung lag bei 59,2 Prozent, die Arbeitslosenquote bei 6,2 Prozent. Höher war die Arbeitslosigkeit bei den 15- bis 24-Jährigen mit 12,6 Prozent, bei Frauen mit 8,7 Prozent und in ländlichen Gebieten mit 6,6 Prozent gegenüber 5,1 Prozent in städtischen Gebieten. Angestellte stellten 67,3 Prozent der Beschäftigten, Arbeitgeber 12 Prozent, Selbstständige 19,2 Prozent und mithelfende Familienangehörige 1,4 Prozent. Je nach statistischer Definition lag die informelle Beschäftigung bei 43,2 oder 47,3 Prozent. Prüfen Sie daher, ob eine Beschäftigung schriftlich vereinbart ist und Lohnabrechnungen sowie Sozialversicherungsschutz umfasst. Private Organisationen beschäftigten 60,4 Prozent der Erwerbstätigen, öffentliche Einrichtungen 25,5 Prozent und gemeinnützige Organisationen 14,1 Prozent. Zu den größten Beschäftigungsbereichen gehörten Groß- und Einzelhandel mit 14,7 Prozent, Baugewerbe mit 12,5 Prozent, öffentliche Verwaltung und Verteidigung mit 10 Prozent, Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei mit 9,8 Prozent, verarbeitendes Gewerbe mit 8,7 Prozent und Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden mit 6,1 Prozent. Das durchschnittliche monatliche Arbeitseinkommen von Angestellten betrug GYD 166.975, im Durchschnitt GYD 181.594 für Männer und GYD 146.866 für Frauen. Die übliche durchschnittliche Arbeitszeit lag bei 47,6 Stunden pro Woche. Die Central Recruitment and Manpower Agency (CRMA) und die National Job Bank bieten in allen zehn Regionen kostenlose öffentliche Arbeitsvermittlungsdienste an. Arbeitssuchende können sich registrieren, Stellenvermittlung erhalten, an Bewerbungsgesprächen teilnehmen, Berufsberatung nutzen, einen Lebenslauf erstellen und Vorstellungsgespräche im Rahmen des Job-Readiness-Angebots üben oder eine Jobmesse besuchen. Die Hauptstelle der CRMA ist in der 82 Brickdam, Georgetown. Die angegebenen Öffnungszeiten sind Montag bis Donnerstag von 8:00 bis 16:30 Uhr und Freitag von 8:00 bis 15:30 Uhr. Der digitale Zugang ist landesweit möglich, die persönlichen Angebote sind stärker auf Georgetown konzentriert. Das ist relevant, weil 74,1 Prozent der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in ländlichen Gebieten leben. Private Arbeitsvermittlung ist ein eigener, nach dem Recruitment of Workers Act lizenzierter Weg. Nichtguyanische Arbeitskräfte benötigen in der Regel ein Employment Visa oder eine Arbeitserlaubnis. Der Onlinedienst von Immigration Support Services verlangt Passseiten und Einreisestempel, ein Foto, persönliche Daten, einen Vertrag oder ein Beschäftigungsschreiben, ein polizeiliches Führungszeugnis und einen ärztlichen Bericht. Dokumente, die nicht auf Englisch verfasst sind, müssen ins Englische übersetzt werden. Nach der Antragstellung stellt das Portal eine Referenznummer aus. Die bereitgestellten Angaben nennen keine aktuelle Gebühr und Bearbeitungszeit. Ein Arbeitgeber wickelt normalerweise PAYE ab, also die vom Arbeitslohn einbehaltene Steuer, und reicht monatlich das Formular 5 sowie jährlich das Formular 2 bei der Guyana Revenue Authority ein. PAYE-Abführungen sind spätestens 14 Tage nach dem jeweiligen Einkommensteuer-Monat fällig. Der Arbeitgeber sollte der beschäftigten Person eine Verdienstbescheinigung auf Formular 7B ausstellen. Für 2026 beträgt der persönliche Freibetrag GYD 140.000 pro Monat oder GYD 1.680.000 pro Jahr. Das zu versteuernde Einkommen wird bis GYD 3.360.000 pro Jahr mit 25 Prozent und darüber mit 35 Prozent besteuert. Der Freibetrag für einen Zweitjob oder Überstunden ist auf GYD 50.000 pro Monat begrenzt; der Kinderabzug beträgt GYD 10.000 pro Monat für jedes Kind unter 18 Jahren. Das National Insurance Scheme (NIS) erfasst versicherungspflichtige Beschäftigung verpflichtend vom 16. bis zum 60. Lebensjahr. Der Gesamtbeitrag beträgt 14 Prozent des tatsächlichen Lohns oder Gehalts: 5,6 Prozent zahlt die beschäftigte Person, 8,4 Prozent der Arbeitgeber. Beiträge werden bis zu einem monatlichen Einkommen von GYD 280.000 oder einem wöchentlichen Einkommen von GYD 64.615 berechnet. Beschäftigte registrieren sich mit dem Formular R400F4 und erhalten eine NIS-Karte; Beitragsnachweise können online geprüft werden. Zu den Leistungen des NIS gehören Alters-, Invaliditäts-, Hinterbliebenen-, Bestattungs-, Krankheits-, Mutterschafts-, Verletzungs-, Erwerbsunfähigkeits- und medizinische Leistungen. Der Leistungsanspruch hängt von den bisherigen Beiträgen ab. Für Krankengeld sind grundsätzlich insgesamt 50 Beitragswochen und mindestens 8 Beitragswochen während der vorangegangenen 13 Wochen erforderlich. Gezahlt werden 70 Prozent des durchschnittlichen versicherbaren Einkommens für bis zu 26 Wochen; die ersten 3 Tage sind ausgenommen. Für Mutterschaftsgeld sind grundsätzlich 15 Beiträge und mindestens 7 Beitragswochen während der vorangegangenen 26 Wochen nötig. Es beträgt 70 Prozent für den üblichen Zeitraum von 13 Wochen. Bei einer Arbeitsverletzung oder einer anerkannten Berufskrankheit besteht für die Verletzungsleistung keine Beitragsvoraussetzung; sie beträgt 70 Prozent und kann bis zu 26 Wochen gezahlt werden. Altersleistungen beginnen mit 60 Jahren. Für eine Rente sind mindestens 150 gezahlte und insgesamt 750 gezahlte oder gutgeschriebene Beiträge erforderlich; für eine einmalige Zahlung sind mindestens 50 Beiträge nötig. Das Ministry of Labour and Manpower Planning nennt einen nationalen Mindestlohn von GYD 347 pro Stunde, GYD 2.776 pro Tag, GYD 13.880 pro Woche oder GYD 60.147 pro Monat. Als normale Arbeitszeit gelten 40 Stunden an höchstens 5 Tagen pro Woche, üblicherweise 8 Stunden am Tag. Überstunden und Arbeit am Sonntag oder an Feiertagen werden mit dem 1,5-Fachen des normalen Satzes vergütet. Ausführliche Vorschriften über Urlaub, Lohn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses ergeben sich hauptsächlich aus dem Arbeitsrecht; sie betreffen jedoch auch Personalunterlagen und Schlusszahlungen. Das Department für Arbeitsschutz des Ministeriums ist landesweit für formelle und informelle Arbeitsplätze zuständig. Beschäftigte haben Anspruch auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und müssen Sicherheitsanweisungen befolgen. Die verfügbaren Angaben zu Beendigungen besagen, dass ein Arbeitsverhältnis während der Probezeit ohne Kündigungsfrist beendet werden kann. Bei unbefristeten Vereinbarungen beträgt die Kündigungsfrist bei weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit 2 Wochen und bei mindestens einem Jahr 1 Monat. Ohne Tarifvertrag beträgt die Abfindung nach mindestens einem Jahr für jedes Jahr zwischen dem ersten und fünften Jahr eine Wochenvergütung, nach dem fünften Jahr bis zum zehnten Jahr zwei Wochenvergütungen und ab dem elften Jahr drei Wochenvergütungen, höchstens jedoch 52 Wochen. Beschäftigte sollten sich die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs, gegebenenfalls die Zahlung anstelle der Kündigungsfrist, auf Wunsch eine Beendigungsbescheinigung, den NIS-Beitragsnachweis und die GRA-Verdienstbescheinigung auf Formular 7B sichern.