Arbeitgeber in Haiti

Geschäftsführer, Manager und Verwalter vertreten den Arbeitgeber. Der Code du travail gilt für Landwirtschaft, Industrie und Handel. Ein Unternehmen muss interne Arbeitsregeln, règlement intérieur genannt, führen. Darin stehen Arbeitszeiten, Pausen, Lohnarten, Zahlungsort und -datum, Disziplin, Beschwerden und Beschäftigtengruppen. Diese Regeln sind Teil des Beschäftigungsverhältnisses; eine Klausel, die Beschäftigten weniger Schutz als das Gesetz bietet, ist unwirksam. Verlangt das Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST) eine Änderung, hat der Arbeitgeber dafür im Allgemeinen höchstens 15 Tage. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag wird auf Französisch in zwei Originalen erstellt. Er nennt normalerweise Identität, Alter, Staatsangehörigkeit und Beruf der beschäftigten Person, ihr livret de travail, Arbeitsplatz, Arbeitszeit, Aufgaben, Lohn, Anfangsdatum und Unterschriften. Ein livret de travail ist das amtliche Arbeitsheft, in dem Beschäftigungsangaben festgehalten werden. Ein mündlicher Vertrag kann mit anderen Belegen nachgewiesen werden; der Arbeitgeber muss den Eintritt und Änderungen der Tätigkeit der Direction de la main-d’œuvre melden. Minderjährige dürfen nur mit Genehmigung der Direction du travail und unter mit Alter und Schulbesuch vereinbaren Bedingungen arbeiten. Ausbildungsverträge werden dreifach erstellt, müssen innerhalb von 15 Tagen eingereicht werden und können bis zu drei Jahre dauern. Der Arbeitgeber muss berufsspezifisch ausbilden, darf Auszubildende nicht überwiegend für sachfremde Hausarbeit einsetzen, muss das Ausbildungsende melden und ein Zeugnis ausstellen. Der Arbeitgeber muss geeignete, hygienische, sichere und funktionsfähige Räume, Maschinen und Werkzeuge bereitstellen. Beschäftigte müssen respektvoll und ohne verbale oder körperliche Misshandlung behandelt werden. Löhne sind gemäß Vertrag vollständig und pünktlich zu zahlen. Die Abstände zwischen Lohnzahlungen dürfen bei manueller Arbeit höchstens 15 Tage und bei geistiger Arbeit höchstens einen Monat betragen. Die normale Grundlage sind acht Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich. Eine Regelung von 2017 erlaubt einen durchgehenden 24-Stunden-Betrieb in drei Acht-Stunden-Schichten. Pausen müssen mindestens 30 Minuten dauern und bezahlt werden; Überstunden werden mit 50 Prozent Zuschlag vergütet. Nachtarbeit ist freiwillig. Arbeitgeber müssen Arbeits- und Pausenpläne aushängen und geeignete Hygiene-, Sanitär- und Essensräume bereitstellen. Industriebetriebe benötigen außerdem Brandschutz, geschulte Maschinenführer, Toiletten sowie Wasch- oder Duscheinrichtungen. Bei abgelegenen Arbeitsplätzen kann ein Arbeitgebertransport nötig sein, an isolierten Standorten eine einfache Unterkunft. Die im Arrêté vom 6. Mai 2026 veröffentlichten Acht-Stunden-Lohnsätze unterscheiden sich nach Sektor: 1.000 HTG für Segment A, 900 HTG für B, 760 HTG für C, 500 HTG für Hausangestellte in E, 1.000 HTG für Exportindustrie und 1.300 HTG für Produktion in F, 925 HTG für Sicherheits- und Erdölaktivitäten in G sowie 900 HTG für private Berufsschulen und Privatkliniken mit mehr als zehn Beschäftigten in H. Das verfügbare Merkblatt enthält keinen Satz für Segment D. Arbeitgeber sollten die Einstufung und den aktuellen Erlass für jede Lohnabrechnung prüfen. Der Arbeitgeber behält die Lohnsteuer für die Direction Générale des Impôts (DGI) ein und erklärt und zahlt sie bis zum 15. des Folgemonats. Die DGI-Regeln sehen auch eine Besteuerung von Prämien und Überstunden mit zehn Prozent sowie eine Bescheinigung für die beschäftigte Person vor. Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber bis zum 15. des Folgemonats eine Lohnsummensteuer von zwei Prozent (taxe sur la masse salariale); bei Verspätung drohen Strafen und Verzugszinsen. OFATMA bietet Pflichtschutz bei Arbeitsunfällen, Krankheit und Mutterschaft. Für die Registrierung sind das Formular E1, die Gewerbeanmeldung (patente) und eine vollständige Beschäftigtenliste mit NIF, Monatslohn und Position jeder Person erforderlich; die Anmeldung ist innerhalb von acht Tagen fällig. OFATMA kann nach einem Unfall Behandlung und während der Arbeitsunfähigkeit nach den geltenden Regeln eine Leistung von zwei Dritteln des Lohns erbringen. Den Arbeitsunfallbeitrag zahlt allein der Arbeitgeber: zwei Prozent für Handel, drei Prozent für Landwirtschaft, Industrie, Bau, Schifffahrt und Export sowie sechs Prozent für Bergbau. Beschäftigte des Privatsektors müssen außerdem bei ONA, der nationalen Altersversicherung, registriert werden. Beschäftigte zahlen sechs Prozent des Lohns, der Arbeitgeber weitere sechs Prozent, zusammen zwölf Prozent. ONA darf prüfen und Lohn- oder Buchhaltungsunterlagen anfordern. Der Arbeitgeber muss Einstellungen und Beendigungen melden und Lohn- und Versichertenregister mindestens fünf Jahre aufbewahren. Arbeitgeber müssen Gefahren am Arbeitsplatz verhindern. Die Inspection du travail kann sofortige Schutzmaßnahmen anordnen, wenn sie eine unmittelbare Gefahr feststellt. Nach einem Arbeitsunfall sollte der Arbeitgeber die beschäftigte Person innerhalb eines Jahres wieder auf derselben Stelle einsetzen. Ist das nicht möglich, sollte entsprechend den verfügbaren Tätigkeiten eine geeignete andere Stelle angeboten werden. Diese Sicherheitsaufgaben gelten auch in Exportverarbeitungs- und Freizonen. Arbeitgeber können eine Arbeitgebergewerkschaft (syndicat d’employeurs) oder einen Arbeitgeberverband gründen oder ihnen beitreten. Eine Arbeitgebergewerkschaft benötigt mindestens fünf Mitglieder und muss innerhalb von 60 Arbeitstagen bei der Direction du travail registriert werden. Ein Arbeitgeberverband kann Arbeitgeber gemeinsam vertreten. ADIH ist ein privater gemeinnütziger Arbeitgeberverband, besonders relevant für Industrie, Agrarindustrie, Dienstleistungen und Export- oder Textilbetriebe. CCIH ist eine branchenübergreifend tätige private Wirtschaftskammer. Beide sind freiwillige private Einrichtungen und keine staatlichen Arbeitgeberbehörden. Einen Tarifvertrag können ein oder mehrere Arbeitgeber oder ein Arbeitgeberverband mit einer Gewerkschaft oder befugten Beschäftigtenvertretung schließen. Er muss auf Französisch schriftlich vorliegen, innerhalb von acht Tagen registriert und innerhalb von zehn Tagen veröffentlicht werden. Er gilt für alle Beschäftigten des erfassten Betriebs. Verlangen zwei Drittel der gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten einen Tarifvertrag, muss der Arbeitgeber ihn abschließen. Gewerkschaftsbeitritt darf nicht durch Kündigung, Suspendierung, Herabstufung oder Lohnkürzung behindert werden. Individuelle und kollektive Lohn- oder Leistungsstreitigkeiten durchlaufen zunächst eine verpflichtende Vermittlung durch die Direction du travail. Eine Forderung verjährt im Allgemeinen sechs Monate nach Vertragsende oder Nichtzahlung. Die erste Vorladung sollte innerhalb von 24 Stunden erfolgen; die Behörde kann ermitteln oder den Arbeitsplatz besuchen. Scheitert die Vermittlung, kann der Streit vor das Tribunal du travail gelangen. Der Arbeitgeber oder seine Vertretung muss bei einer Inspektion Auskunft geben; Behinderung kann strafrechtliche oder finanzielle Folgen haben. Während Schlichtung und Schiedsverfahren dürfen die Parteien keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen. Streik und Aussperrung müssen dem Code du travail folgen; eine unrechtmäßige Aussperrung kann die Wiedereröffnung des Betriebs und Lohnzahlungen für die Ausfallzeit erfordern. Untervergabe hebt die Arbeitgeberverantwortung nicht automatisch auf. Ein sous-entrepreneur oder Vermittler, der mit Mitteln, Weisungen oder Kontrolle des Hauptauftragnehmers tätig ist, kann anders bewertet werden als ein unabhängiger Arbeitgeber mit eigenen Mitteln. Auch ein Auftraggeber kann haften, wenn er die Arbeit des Vermittlers genehmigt oder angenommen hat. Bei einem Eigentümerwechsel laufen bestehende Arbeitsverträge weiter. Ein Käufer, der mindestens 50 Prozent der Vermögenswerte eines Betriebs übernimmt und dieselbe Tätigkeit fortführt, kann für frühere gesetzliche und vertragliche Verpflichtungen haften. Eine kurzfristige Unterbrechung wegen eines Rohstoffmangels ohne Verschulden des Arbeitgebers oder wegen höherer Gewalt erfordert die sofortige Meldung an die Direction du travail; die meldende Partei muss den Grund belegen. Arbeitgeber in Haiti tragen auch praktische Risiken für Personal und Betriebskontinuität, darunter Gewalt, unterbrochene Lieferketten, Sicherheitskosten, Schließungen, Kündigungen oder Abwanderung von Beschäftigten, Plünderung und Vandalismus. Formelle Registrierung über Arbeitsvertrag, Direction de la main-d’œuvre, OFATMA, ONA und DGI schafft klarere Nachweise und Zugang zu Schutzleistungen. Informelle Vereinbarungen lassen Beschäftigte dagegen häufig ohne wirksame soziale Absicherung und Rechtsdurchsetzung. Prüfen Sie vor einer Anmeldung oder Streitbeilegung, ob MAST-, OFATMA- und ONA-Stellen vor Ort erreichbar sind, da die nationale Recherche keine gesonderten Stadt- oder Regionalregeln nennt.