Empleo en Haití

En 2025, Haití tenía aproximadamente 4,5 millones de trabajadores, aunque las cifras actuales detalladas son limitadas porque la última encuesta de hogares utilizada en la base de datos ILOSTAT data de 2012. La agricultura, el trabajo por cuenta propia, el trabajo doméstico y el trabajo jornalero están muy extendidos. El empleo formal ofrece contratos, normas salariales y acceso a la protección social más claros, pero la cobertura y el cumplimiento siguen siendo desiguales. El Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST) supervisa el sistema de empleo. La Direction de la Main-d’œuvre (DMO) registra competencias, ofrece orientación profesional y apoya la colocación. El Service Public de l’Emploi (SPE) ofrece una plataforma digital donde quienes buscan trabajo y los empleadores pueden consultar vacantes, filtrar anuncios y acceder a perfiles. El apoyo de la DMO puede incluir una visita presencial, un cuestionario, la presentación de un expediente, pruebas, una entrevista y seguimiento. La colocación de trabajadores es gratuita conforme al Código de Trabajo, mientras que una agencia privada de colocación necesita una licencia de la DMO. El portal del SPE no publica una tarifa general por sus servicios. Por lo general, un trabajador haitiano obtiene un livret de travail a través de la DMO. Un contrato laboral puede ser escrito u oral, expreso o tácito, y tener una duración determinada o indefinida. El empleo público suele recurrir a un concours, a una contratación sin concours o a un contrato. Haití no tiene un plazo universal único para solicitar empleo: el empleador, la vacante y la institución determinan el calendario práctico. Por lo general, un trabajador extranjero necesita un permis de travail o un permis d’emploi expedido a través de la DMO. Entre los documentos habituales figuran el pasaporte, el permiso de residencia, tres fotografías, un certificado de antecedentes policiales, documentación de la DMO o un contrato validado y los documentos de cualificación. El permiso tiene una validez de hasta un año y puede renovarse durante un período máximo de cinco años. El permis de travail cuesta 1.000 HTG; el permis d’emploi cuesta la mitad del salario mensual acordado. El salario mínimo legal varía según el sector. Una comunicación gubernamental de 2026 fijó al menos 1.000 HTG al día para la subcontratación y la industria manufacturera de exportación, pero aquí no se dispone de una tabla salarial completa y fiable para 2026, por lo que no deben aplicarse automáticamente tarifas más antiguas. Por lo general, los empleadores pagan a los trabajadores manuales cada 15 días y a los trabajadores intelectuales cada mes. El trabajo informal suele carecer de contrato escrito y de protección social regular. La jornada normal prevista en el Código de Trabajo suele ser de ocho horas al día y 48 horas a la semana. La ley de 2017 sobre turnos permite operaciones continuas de 24 horas en tres turnos de ocho horas. El trabajo nocturno entre las 18:00 y las 06:00 suele dar derecho a un complemento de al menos el 50 %, sujeto a normas especiales para las operaciones de exportación y por turnos. Los empleadores deben pagar puntualmente, proporcionar herramientas de trabajo seguras e higiénicas y tratar a los trabajadores con respeto. Los trabajadores deben cumplir el contrato, trabajar con cuidado, obedecer instrucciones lícitas y proteger la información confidencial. Un trabajador permanente que haya cumplido un año tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones pagadas. Una enfermedad certificada suele dar derecho a un máximo de 15 días pagados al año, calculados proporcionalmente si el servicio es inferior a un año. El Código de Trabajo establece 12 semanas de protección por maternidad para los trabajadores inscritos en OFATMA, con una norma transitoria que obliga al empleador a pagar seis semanas. El embarazo y la lactancia cuentan con protección en el lugar de trabajo. OFATMA cubre accidentes de trabajo, enfermedad y maternidad, también para trabajadores domésticos. Por lo general, los empleados privados están cubiertos por ONA, con una aportación del 6 % del trabajador y otro 6 % del empleador, para un total del 12 % del salario mensual; la cobertura voluntaria utiliza una aportación del 12 %. Siguen existiendo grandes deficiencias en la cobertura efectiva. Los trabajadores tienen libertad de asociación, derecho a la negociación colectiva y principio de igualdad salarial, pero estos derechos llegan a las personas de forma desigual porque predomina el trabajo informal. El empleo puede terminar por vencimiento de un contrato de duración determinada, acuerdo mutuo o terminación unilateral. Tras al menos tres meses de servicio, el preaviso suele ser de 15 días para entre tres meses y tres años de servicio, un mes para entre uno y tres años, dos meses para entre tres y seis años, tres meses para entre seis y diez años, y cuatro meses tras diez años. La terminación inmediata puede exigir un pago en lugar del preaviso. Una terminación ilícita o abusiva puede dar lugar a daños y perjuicios probados de hasta 12 meses de salario. El trabajador puede acudir sucesivamente a la Direction du Travail, la Inspection générale du travail, la conciliación o el arbitraje y, después, el Tribunal du travail. Al terminar el empleo, el empleador debe expedir gratuitamente un certificado de trabajo. En este ámbito laboral no hay pruebas directas de una prestación general por desempleo ni de un seguro de desempleo equivalente. Tras terminar un trabajo, las opciones prácticas incluyen buscar a través del SPE, inscribirse en la DMO, consultar las prestaciones de ONA y OFATMA y buscar otra fuente de ingresos formal o informal.