Mercado laboral de Haití

El trabajo informal constituye la mayor parte de los medios de vida en Haití. Una evaluación nacional del Banco Mundial estima que aproximadamente el 86 % de los trabajadores son informales y que el sector informal genera alrededor del 60 % del producto interno bruto. Una encuesta telefónica de alta frecuencia de 2023 estimó que el empleo formal representaba cerca del 12 %, mientras que otras fuentes utilizan definiciones y muestras distintas. En las encuestas telefónicas de 2021–2025, trabajaban unos cuatro de cada diez adultos; alrededor de seis de cada diez encuestados que trabajaban eran autónomos, y los servicios representaban aproximadamente siete de cada diez empleos declarados. Estos resultados no equivalen a una encuesta nacional actual y plenamente comparable sobre la población activa; la última encuesta de hogares de Haití que identifica ILOSTAT es la Enquête sur les Conditions de Vie de 2012. La agricultura sigue siendo una fuente importante de empleo e ingresos, con un 39 % del empleo en la encuesta nacional de 2012. En la serie de encuestas telefónicas, el comercio minorista y a pequeña escala pasó del 27,8 % del empleo declarado en 2020 al 43,2 % en 2023. La administración pública y la educación bajaron del 3,3 % al 2,4 %, mientras que la manufactura descendió del 5,2 % al 2,9 %. También ofrecen empleo la construcción, el transporte, el trabajo doméstico, la artesanía, los hoteles y restaurantes, las tecnologías de información y comunicación, la salud, los servicios financieros, las organizaciones no gubernamentales y las organizaciones internacionales. La confección para la exportación y el ensamblaje emplean a relativamente pocos trabajadores, pero siguen siendo importantes estratégicamente para el empleo formal. Las oportunidades de trabajo se concentran en Ouest y el área metropolitana de Puerto Príncipe; Cabo Haitiano es otro centro económico. Más del 75 % de las instituciones de educación superior se encuentran en Ouest. Los mercados urbanos ofrecen más comercio, servicios y vínculos con el empleo formal, mientras que las zonas rurales dependen más de la agricultura y la actividad informal. La inseguridad y las rutas de transporte bloqueadas pueden interrumpir el movimiento entre los mercados del sur y del norte y afectar las cadenas de suministro de exportación; por eso, el valor práctico de una misma cualificación puede variar según la ubicación. El Institut national de la formation professionnelle (INFP), dependiente del MENFP, regula la formación profesional en todo el país. Los centros estatales y los centros privados acreditados imparten formación; la ley del 21 de mayo de 2018 incluye la Validation des Acquis de l’Expérience, que reconoce la experiencia previa pertinente mediante el procedimiento aplicable. La planificación del INFP para 2026–2027 identifica cinco sectores económicos, 25 centros de formación, 696 programas de formación profesional y 3.480 estándares ocupacionales. La admisión suele realizarse a través de una institución acreditada y puede incluir un examen; las tarifas y la duración dependen del centro, el programa y el calendario. La educación superior y la formación avanzada siguen concentradas regionalmente. El Code du travail y sus modificaciones posteriores proporcionan el marco jurídico del empleo, la inspección laboral, los salarios mínimos y los derechos sindicales y colectivos. Haití establece salarios mínimos por sector y toma como referencia una jornada de ocho horas. Un plan gubernamental de 2022 indicaba importes diarios de 770 HTG para el segmento A, 615 HTG para los segmentos B, F, G y H, 540 HTG para el C y 350 HTG para el trabajo doméstico del E. El 4 de mayo de 2026, el Gobierno estableció 1.000 HTG al día para la sous-traitance; se anunciaron otros aumentos sectoriales, pero sus importes y fechas de entrada en vigor deben verificarse. Hay que comparar los salarios nominales con la inflación y las pérdidas por el tipo de cambio, ya que el poder adquisitivo puede disminuir aunque aumente el importe en HTG. Una estimación del PNPPS situó al 94,7 % de los trabajadores agrícolas por debajo del salario mínimo aplicable. MAST, a través del Service Public de l’Emploi, ofrece servicios digitales de vinculación laboral y portales para quienes buscan empleo y para los empleadores. La Direction de la Main-d’Œuvre y el SPMT también apoyan la colocación y la migración laboral. Los trabajadores haitianos pueden utilizar un livret de travail; los extranjeros necesitan un permiso de trabajo. INFP contribuye a la orientación profesional y al seguimiento de las necesidades de formación. La vía formal de colocación puede incluir un expediente, pruebas, una entrevista y una tarifa, pero la investigación disponible no establece su alcance entre los empleadores informales ni indica una tarifa nacional fiable. Por eso, muchas personas encuentran trabajo mediante redes personales, comercio local y acuerdos directos fuera de los canales formales medidos. MAST tiene un mandato de protección que abarca el trabajo formal e informal, pero la cobertura efectiva y el cumplimiento son débiles, sobre todo en la agricultura, el trabajo doméstico y otras actividades informales. ONA ofrece seguro de vejez y OFATMA cubre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y protección relacionada con la maternidad dentro de sus regímenes aplicables. Las pruebas disponibles no acreditan un seguro de desempleo universal en todo el país. La falta de pago de las cotizaciones sociales aumentó del 78,9 % en 2021 al 85,8 % en 2023, lo cual limita la protección efectiva incluso cuando existe un régimen formal. Las condiciones económicas han reducido la estabilidad laboral. El Indicador de Actividad Económica cayó un 17 % entre el primer trimestre de 2019 y el segundo trimestre de 2024. Los descensos declarados fueron de aproximadamente el 16 % en la manufactura, el 23 % en la construcción, el 43 % en los servicios públicos, el 26 % en el comercio y el 23 % en hoteles y restaurantes. En las encuestas telefónicas de 2021–2025, más de siete de cada diez hogares que declararon ingresos salariales, trabajo no agrícola por cuenta propia o ingresos agrícolas informaron de una disminución o pérdida. En 2024, una estimación del Banco Mundial situó en unos 30.000 los empleos perdidos en la confección. La crisis, los peligros naturales, la inflación y la inseguridad han aumentado el trabajo informal y la pobreza laboral, y han ampliado las diferencias regionales entre las competencias disponibles y los puestos de trabajo. La migración también modifica la oferta laboral de Haití. En 2024, las remesas equivalían aproximadamente al 16,9 % del producto interno bruto, y la migración neta registrada fue de −32.052 personas en 2025. Las 1.041.229 personas desplazadas internamente registradas a finales de 2024 cambiaron la oferta laboral y el acceso al empleo dentro del país. La migración de la diáspora, la fuga de cerebros, el retorno y las deportaciones pueden hacer que se pierdan o vuelvan a introducirse competencias. La investigación disponible no identifica un sistema nacional transferible de colocación que conecte esos movimientos con vacantes locales; las alternativas son principalmente informales. Por eso, antes de decidir sobre empleo, formación o salario, conviene contrastar las cifras nacionales y sectoriales con los datos más recientes del IHSI, MAST e INFP y con las normas salariales o laborales vigentes.