Desempleo en Haití

Haití no tiene un registro nacional de desempleo documentado, un sistema obligatorio de notificación de personas que buscan trabajo ni una condición legal de desempleado que otorgue automáticamente ingresos. El Service Public de l’Emploi (SPE), gestionado a través de la Direction de la Main-d’Œuvre (DMO), proporciona información sobre vacantes, vinculación laboral, colocación e inscripción de trabajadores. Su servicio en línea puede solicitar mayoría de edad legal, nombre, correo electrónico, teléfono, residencia, identificación, CV, experiencia laboral y competencias. La persona solicitante debe mantener los datos actualizados, proteger sus credenciales de acceso y proporcionar información veraz. El portal no garantiza un empleo, ingresos ni prestaciones, y no publica sus tarifas ni el tiempo de tramitación. Se puede acceder en línea y en la oficina de la DMO de MAST, en #7 Ave Charles Sumner, Puerto Príncipe, pero la cobertura regional, las condiciones de seguridad, las colas y el uso efectivo del servicio varían y no están plenamente documentados. El Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MAST) se encarga de la política laboral y social, mientras que el Fonds d’Assistance Économique et Sociale (FAES) gestiona asistencia focalizada, no seguro de desempleo. Los programas del FAES pueden ofrecer transferencias de efectivo condicionadas o incondicionales, apoyo alimentario y trabajo temporal remunerado a hogares vulnerables, personas afectadas por crisis, inseguridad alimentaria o desplazamiento. El programa HA-J0008 tenía como objetivo dar apoyo en efectivo a 33.000 hogares y trabajo temporal a 14.000 personas mediante 200 proyectos comunitarios. El programa HA-J0005 proporcionó ingresos temporales durante tres a seis meses en zonas seleccionadas. La elegibilidad, la cobertura, los importes y los tiempos de espera dependen del programa, el presupuesto, la ubicación y la focalización; en Haití no existe una prestación nacional por desempleo vinculada a la pérdida del trabajo. Términos locales como Kach transfè, Bon Solidarite y cash for work se refieren a la asistencia o a modalidades de empleo temporal, no a un seguro legal de desempleo. Los trabajadores formales aún pueden reclamar sus derechos laborales tras perder el empleo. Según el Código de Trabajo de Haití y sus modificaciones posteriores, quien haya trabajado al menos tres meses consecutivos suele tener derecho a un preaviso de 15 días por entre tres y doce meses de servicio, un mes por entre uno y tres años, dos meses por entre tres y seis años, tres meses por entre seis y diez años y cuatro meses a partir de diez años. La terminación inmediata puede dar lugar a una indemnización calculada según el último salario. El trabajador puede solicitar gratuitamente un certificado de trabajo. Una supuesta terminación ilícita o abusiva puede llevarse sucesivamente ante la Direction du travail, la Inspection générale du travail, la conciliación o el arbitraje y, cuando sea necesario, el Tribunal du travail; los daños y perjuicios pueden alcanzar hasta doce meses de salario. Estos recursos no continúan como un pago periódico por desempleo. Para reincorporarse al trabajo, el Centre d’orientation professionnelle et de recherches puede utilizar un cuestionario presencial, el expediente del trabajador, pruebas, una entrevista y seguimiento. El trabajo informal, el trabajo por cuenta propia y los acuerdos de corta duración siguen siendo respuestas prácticas habituales, pero por lo general no ofrecen documentación comparable ni protección de seguro social. La última encuesta de hogares de Haití recogida en la investigación de ILOSTAT es la Enquête sur les Conditions de Vie de 2012; por tanto, la estimación modelada de 2025 no debe interpretarse como un recuento directo y actual de hogares. El desempleo juvenil, el trabajo informal, el desplazamiento y la vulnerabilidad a las crisis hacen especialmente pertinentes la asistencia focalizada y unos servicios fiables de búsqueda y vinculación laboral.