Magang di Haiti

Di Haiti terdapat beberapa bentuk pendidikan vokasi, yang dikenal secara lokal sebagai formation professionnelle atau enseignement technique et professionnel. Jalur formal biasanya berlangsung di Centre de Formation Professionnelle negeri, bersubsidi, atau swasta yang terakreditasi, yang lazim disingkat CFP. Institusi lainnya mencakup Établissements d’Enseignement Technique, Établissements d’Enseignement Professionnel, dan Centres Ménagers. MENFP mengawasi kebijakan, sedangkan INFP mengatur aspek teknis pelatihan vokasi. DCO mengawasi program dan pusat pelatihan, SISA menangani inspeksi, akreditasi, sertifikasi, dan penyetaraan, DPCE mendukung analisis kebutuhan, bimbingan karier, dan beasiswa, sementara SOPVSP menghubungkan pelatihan dengan kebutuhan pekerjaan. Direction de la main-d’œuvre memiliki wewenang hukum terkait kontrak dan pengawasan magang. Direktori INFP 2026–2027 mencakup lima sektor ekonomi, 25 bidang pelatihan, 696 program vokasi, dan 3.480 dokumen referensi pekerjaan elektronik. Program yang tersedia dan persyaratan penerimaan tetap bergantung pada pusat pelatihan, departemen, kapasitas program, serta persyaratan pendidikan atau bimbingan sebelumnya. Contohnya meliputi refrigerasi dan pendingin udara, mekanika logam, konstruksi sipil, mekanika otomotif, teknologi informasi dan komunikasi, pengelasan, pengerjaan logam, konstruksi bangunan, instalasi listrik rumah tangga atau industri, perpipaan, mekanika sepeda motor, dan komputasi perkantoran. Jalur ini dapat diikuti oleh pelajar muda maupun dewasa. Sebelum membayar atau mendaftar, periksa direktori INFP untuk mengetahui status terkini, departemen, sektor, dan program di pusat pelatihan tersebut. Magang tradisional, yang disebut apprentissage traditionnel, biasanya berlangsung bersama pengrajin terampil yang dikenal sebagai boss di usaha mikro atau kecil. Magang semacam ini umum di bidang pakaian dan jahit-menjahit, mekanika otomotif, jasa makanan, dan tata rias; pembelajaran pertanian sering diatur dalam keluarga. Jalur ini dapat memberi pengalaman praktik langsung, tetapi kontrak tertulis, pengawasan, standar keselamatan, aturan pembayaran, mutu pelatihan, dan sertifikasi sering kali tidak diterapkan secara konsisten. Pengawasan langsung pemerintah juga belum menyeluruh. Karena itu, penempatan praktik bersama boss tidak boleh dianggap setara dengan kualifikasi vokasi terakreditasi tanpa memeriksa status hukum dan sertifikasinya. Pelatihan nonformal menyediakan pilihan yang lebih singkat bagi pekerja informal serta kelompok yang kurang beruntung atau mengungsi. Program biasanya berlangsung sekitar 200 hingga 400 jam, dengan kira-kira 75% praktik dan 25% teori. Beberapa kursus UNICEF dan APADEH untuk kaum muda yang mengungsi berlangsung setidaknya tiga bulan dan mencakup pemasangan ubin, sablon, serta tata rias modern. Sertifikat INFP dapat mendukung kualifikasi pertama dan akses ke pekerjaan, tetapi pelatihan ini tidak menggantikan pendidikan umum. Layanan SPS dari INFP juga menawarkan konsultasi perusahaan, dukungan kesehatan dan keselamatan kerja, bantuan untuk usaha kecil dan menengah, serta pelatihan keliling. Tidak ada bukti tentang sistem ganda berskala nasional yang memenuhi standar mutu internasional modern, sehingga penyedia tidak boleh mengklaim bahwa programnya otomatis setara dengan sistem pelatihan ganda atau CFA di luar negeri. Code du travail mengizinkan magang mulai usia 14 tahun dalam kerangka pelatihan hukum, dengan pemeriksaan medis dan, jika diwajibkan, pemeriksaan khusus. Ketentuan ini harus dibedakan dari usia minimum kerja umum, yaitu 15 tahun. Pendidikan dasar wajib bagi anak usia 6 hingga 15 tahun, dan orang berusia di bawah 18 tahun tidak boleh melakukan pekerjaan berbahaya, tidak sehat, atau terlalu berat. Kontrak magang formal harus ditulis dalam bahasa Prancis dan diajukan kepada Direction de la main-d’œuvre; salinannya harus diberikan dalam waktu 15 hari. Kontrak itu harus mencantumkan pekerjaan, durasi, masa percobaan, cuti, pembayaran, akomodasi atau makanan jika berlaku, serta tanda tangan para pihak. Masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan, dan durasi magang untuk pekerjaan tersebut tidak boleh lebih dari tiga tahun. Peserta magang harus menerima setidaknya 40% dari upah minimum harian yang berlaku. Pembayaran dalam bentuk barang atau layanan, seperti makanan atau akomodasi, tidak boleh melebihi 25% dari imbalan. Peserta magang berhak atas pelatihan kerja bertahap atau lengkap, perlindungan dari perlakuan buruk, pengajaran teori tanpa pengurangan upah, dan akses ke ujian setelah pelatihan selesai. Mereka harus mengikuti instruksi yang sah, hadir tepat waktu, merawat perkakas dan bahan, menjaga rahasia usaha, serta tidak mengubah atau mengakhiri kontrak sebelum waktunya tanpa alasan yang sah. Patron harus memberikan pelatihan, melindungi kesehatan dan keselamatan, menyediakan akomodasi atau makanan yang disepakati, serta mendaftarkan peserta magang untuk ujian. Bagi peserta magang di bawah usia 16 tahun, waktu kerja dibatasi hingga 25 jam per minggu; kerja malam dan kerja pada hari libur resmi dilarang, dan mereka berhak atas cuti setidaknya 15 hari untuk setiap masa enam bulan. INFP menyelenggarakan sertifikasi dan ujian. Certificat d’Aptitude Professionnelle, atau CAP, adalah sertifikat yang terkait dengan keberhasilan menyelesaikan magang berdasarkan Code du travail. INFP mengesahkan atau mengautentikasi ijazah dan juga menjalankan fungsi terkait Validation des Acquis de l’Expérience serta penyetaraan, yang dapat menilai keterampilan atau kualifikasi yang sudah dimiliki. Periode ujian resmi INFP untuk 2026 berlangsung dari 7 hingga 31 Juli. Sertifikat dapat memperkuat bukti keterampilan untuk bekerja, berusaha sendiri, atau menjalankan kegiatan yang menghasilkan pendapatan, tetapi tidak menjamin pekerjaan. Permintaan pemberi kerja, peralatan, mutu instruktur, keselamatan, dan kondisi pasar setempat tetap memengaruhi hasilnya. Tidak ada tarif biaya pendidikan nasional yang dapat diandalkan. Biaya di pusat swasta berbeda-beda, sedangkan pelatihan negeri atau bersubsidi mungkin lebih murah tetapi tidak otomatis gratis. FNE dapat mendanai infrastruktur vokasi, peralatan, beasiswa, atau insentif, tetapi bukti yang tersedia tidak menunjukkan bahwa lembaga tersebut otomatis membayar semua biaya perorangan peserta didik. INFP menyatakan bahwa wisuda bersifat opsional, biaya wisuda tidak boleh dijadikan syarat sertifikasi, dan sertifikat tidak boleh ditahan karena biaya tersebut belum dibayar. Kondisi keamanan dan transportasi dapat mengganggu kehadiran, dimulainya pelatihan, atau ujian. Cakupan dan mutu pelatihan juga berbeda-beda menurut wilayah; data 2018 mencatat 56,2% institusi terdokumentasi berada di wilayah Barat, sementara angka lama dari 2012 dan 2013 tidak boleh dianggap sebagai jumlah nasional terkini.