Chômage au Honduras

La dernière enquête officielle sur la population active repérée (EPHPM), datant de juillet 2025, indiquait un taux de chômage de 4,9 % et 211 015 personnes sans emploi au Honduras. Le taux était de 6,8 % pour les femmes, de 3,7 % pour les hommes et de 8,1 % pour les personnes de 15 à 29 ans. Le chômage inclut les personnes de 15 ans et plus sans emploi, disponibles et ayant recherché un emploi, commencé une activité ou préparé la création d’une entreprise au cours des quatre semaines précédentes. Le faible taux de chômage ne décrit pas complètement la sécurité des revenus : les statistiques recensent aussi 2 045 156 personnes ayant des problèmes d’emploi, dont 1 359 617 dans la catégorie TSI, 327 692 dans la catégorie TST et 146 832 dans la population active potentielle. TSI et TST désignent des formes de sous-emploi ; la population active potentielle comprend des personnes disponibles qui n’apparaissent pas dans le taux étroit de chômage. Le Honduras ne dispose ni d’une assurance chômage légale générale ni d’un droit national aux allocations de chômage. La protection dépend donc fortement de l’existence antérieure d’un emploi formel dans le secteur privé. En cas de licenciement injustifié ou de rupture prévue par la loi, une indemnité légale de licenciement (Auxilio de Cesantía) peut être due au titre de l’emploi terminé. Pour un emploi de trois à six mois, le droit correspond à dix jours payés ; pour plus de six mois et moins de douze, à vingt jours ; et après plus d’un an, il correspond généralement à un mois de salaire par année d’emploi. L’indemnité est généralement plafonnée à 25 salaires mensuels. En cas de démission volontaire après au moins 15 ans, 35 % du droit correspondant peuvent être prévus. Pour les microentreprises comptant au plus dix salariés, la limite supérieure est de 15 salaires mensuels. Selon le cas, des congés non payés et les paiements correspondant aux treizième et quatorzième mois peuvent également rester dus. En outre, le Régime de contributions privées (Régimen de Aportaciones Privadas, RAP) gère un fonds individuel de réserve de travail capitalisé (Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual) pour les employeurs privés généralement couverts. L’employeur verse habituellement 4 % du salaire mensuel normal ; la base de cotisation est plafonnée à trois des salaires minimums légaux les plus élevés. À la fin du contrat, la réserve accumulée est versée quel que soit le motif de rupture. En cas de licenciement injustifié, la réserve est déduite de l’indemnité de licenciement et l’employeur paie tout éventuel complément. Tout montant supérieur peut être considéré comme une prime d’ancienneté. Les règles comportent des exceptions, notamment certains paiements annuels prévus à l’article 379 du Code du travail (Código del Trabajo). Un compte RAP n’est pas automatiquement disponible pour les personnes travaillant dans l’informel, les travailleurs indépendants ou les employés du secteur public. Les informations RAP faisant référence à six mois ou un an concernent l’ancien Fonds du logement et n’établissent pas automatiquement un droit au titre du Fonds de réserve de travail. Le Secrétariat au travail et à la sécurité sociale (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, STSS), sa Direction générale de l’emploi (Dirección General de Empleo), le Service national de l’emploi du Honduras (Servicio Nacional de Empleo de Honduras, SENAEH) et le service de l’emploi (SI Empleo) sont chargés de la recherche d’emploi et du retour à l’emploi. La plateforme Empléate (Empléate) ou les bureaux régionaux donnent accès à SI Empleo, qui propose notamment du placement, de l’orientation professionnelle, des conseils aux entreprises, des orientations vers des institutions et un soutien régional. Une carte nationale d’identité (Tarjeta de Identidad) est requise. L’inscription ne garantit pas un placement ; il n’existe ni durée légale générale de prestations ni allocation fixe qui commencerait après l’inscription. Il n’existe pas non plus d’obligation légale générale de déclaration ou de notification pour les personnes au chômage. Avant la rupture, le préavis peut influer sur la préparation de la recherche d’emploi. Il est de 24 heures pour un emploi de moins de trois mois, d’une semaine pour trois à six mois, de deux semaines pour plus de six mois et jusqu’à douze mois, d’un mois pour plus d’un an et jusqu’à deux ans, et de deux mois après plus de deux ans. Pendant le préavis, une journée payée par semaine est généralement disponible pour rechercher un emploi. Après la rupture, il faut conserver l’avis écrit de licenciement ou un constat officiel (Acta de Constatación), une pièce d’identité, les preuves de la durée d’emploi et du salaire, ainsi que les documents RAP. Pour les créances impayées, l’inspection du travail de la STSS, les services de calcul et de conciliation, la médiation ou une procédure auprès de l’autorité juridique (Procuraduría) peuvent apporter une aide.