Emploi salarié au Honduras

Au Honduras, une relation de travail existe quelle que soit la désignation du contrat lorsqu’une personne travaille personnellement, reste de façon permanente soumise aux instructions d’un employeur (patrono) et reçoit un salaire en contrepartie. La relation de travail est généralement présumée. L’employeur doit consigner l’accord par écrit ; si le document écrit manque, le récit du salarié peut être présumé refléter les conditions de travail en cas de litige. Une période d’essai peut durer au maximum 60 jours, doit être convenue par écrit et rémunérée. Pendant cette période, la relation peut généralement prendre fin sans préavis ni indemnité de licenciement, les autres avantages légaux restant dus. Le Secrétariat au travail et à la sécurité sociale (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, SETRASS), sa Direction générale de l’emploi (Dirección General de Empleo) et les Centres pour l’emploi (Centros de Empleo) mettent en relation les demandeurs d’emploi et les postes vacants par l’intermédiaire du Service national de l’emploi du Honduras (SENAEH), d’Empléate, de salons de l’emploi et d’ateliers. SI EMPLEO exige uniquement la carte nationale d’identité (tarjeta de identidad) pour l’inscription, mais ne garantit pas un emploi. Les agences privées de placement sont réglementées. Les jeunes peuvent généralement conclure un contrat à partir de 16 ans. Avant 16 ans, seul un emploi strictement limité, avec consentement écrit et intervention d’un inspecteur du travail ou d’un maire, est autorisé ; l’emploi avant 14 ans est généralement interdit. Pour les travailleurs étrangers, les documents requis comprennent un séjour légal, l’enregistrement auprès de l’autorité migratoire, une offre d’emploi originale ou une attestation (constancia) et une carte de travail (Carnet de Trabajo). Cette carte coûte 25 L par TGR-1 et est valable deux ans selon les règles applicables. Le salaire minimum légal pour 2026 dépend du secteur économique et de la taille de l’entreprise ; il varie de 9 596,64 L à 19 298,72 L par mois. Le tableau distingue notamment l’agriculture, les mines, l’industrie manufacturière, la construction, le commerce, les restaurants et hôtels, les transports, les services financiers et aux entreprises, les hôpitaux et les entreprises ZOLI ; le secteur d’activité précis de l’entreprise détermine donc la ligne applicable. Pour les entreprises comptant au moins 16 salariés, la prime éducative (Bono Educativo) peut également s’appliquer. Les travailleurs manuels sont payés au maximum chaque semaine, tandis que les salariés effectuant un travail intellectuel et les travailleurs domestiques sont payés au maximum chaque mois. Un travail égal ne peut être rémunéré différemment en raison de l’âge, du sexe, de la nationalité, de la race, de la religion, de l’opinion politique ou de l’appartenance syndicale. La durée légale quotidienne ne dépasse pas huit heures le jour et 44 heures par semaine, et six heures la nuit et 36 heures par semaine. Le temps de travail mixte est limité à sept heures par jour et 42 heures par semaine. Pour les horaires continus, une pause d’au moins 30 minutes compte comme temps de travail. Il devrait y avoir au moins dix heures de repos entre deux journées de travail ; un jour de repos suit six journées de travail. Les heures supplémentaires ne peuvent porter le total à plus de 12 heures par jour. Le travail de nuit entraîne des majorations de 25, 50 ou 75 %, selon les circonstances ; les jours fériés ou de repos sont payés au double du taux normal. Les salariés permanents ont droit au treizième mois (aguinaldo) et au quatorzième mois (décimo cuarto mes). Ces deux paiements sont calculés au prorata lorsque l’emploi dure moins de 12 mois ; le quatorzième mois est versé en juin et, après 12 mois, est dû intégralement jusqu’au 30 juin. Les congés annuels représentent 10, 12, 15 ou 20 jours ouvrables après respectivement un, deux, trois ou au moins quatre ans. Les congés non pris sont payés au prorata à la fin de l’emploi ; l’employeur devrait les accorder au plus tard trois mois après la naissance du droit et les payer au moins trois jours avant leur début. La protection de la maternité couvre quatre semaines avant et six semaines après l’accouchement. Pendant les six premiers mois d’allaitement, deux pauses rémunérées de 30 minutes par jour sont prévues. Un licenciement pendant la grossesse et jusqu’à trois mois après l’accouchement exige généralement l’autorisation d’un inspecteur du travail ou d’un maire. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent fournir une salle d’allaitement ou de garde conformément au Code du travail (Código de Trabajo). L’emploi formel peut inclure les régimes de l’Institut hondurien de sécurité sociale (Instituto Hondureño de Seguridad Social, IHSS) couvrant l’invalidité, la vieillesse et les survivants (IVM), la maladie et la maternité (EM), ainsi que les risques professionnels (RP). Les taux exacts de cotisation et plafonds pour 2026 doivent être calculés selon les directives actuelles de l’IHSS ; comme base juridique accessible pour 2025, les taux applicables étaient de 2,5 % à la charge du salarié pour l’IVM et 2,5 % pour l’EM, ainsi que de 3,5 % à la charge de l’employeur pour l’IVM, 5 % pour l’EM et 0,2 % pour le RP, avec un plafond de cotisation de 11 903,13 L. Le travail informel est souvent dépourvu de couverture IHSS, de contrat écrit, d’avantages légaux et de dispositions pour la retraite. L’administration fiscale (SAR) calcule l’impôt sur le revenu 2026 de façon progressive : les revenus annuels jusqu’à 228 324,32 L sont exonérés, puis le taux est de 15 % jusqu’à 348 154,10 L, de 20 % jusqu’à 809 660,75 L et de 25 % à partir de 809 660,76 L. L’employeur retient l’impôt sur le salaire des salariés. Pour un contrat à durée indéterminée, le préavis (preaviso) dépend de l’ancienneté : 24 heures pour moins de trois mois, une semaine de trois à six mois, deux semaines de six à douze mois, un mois de un à deux ans et deux mois au-delà de deux ans. L’employeur peut remplacer le préavis par le versement du salaire correspondant. En cas de licenciement injustifié ou de motif légal équivalent, une indemnité de licenciement (cesantía) peut être due : 10 jours ouvrables après trois à six mois, 20 jours ouvrables après plus de six mois et moins d’un an, puis généralement un mois de salaire par année d’emploi, dans la limite de 15 mois. Le calcul est généralement fondé sur le salaire moyen des six derniers mois. À la fin de l’emploi, le salarié peut demander gratuitement un certificat de travail indiquant les dates de début et de fin, le poste et le dernier salaire. En cas de salaires impayés, d’erreurs dans le calcul du temps de travail, de manquements à la sécurité ou de problèmes de licenciement, l’Inspection du travail (Inspección del Trabajo) de SETRASS peut être contactée. Des preuves comme une pièce d’identité, un contrat, des fiches de paie, des messages et la correspondance facilitent l’examen ; l’identité peut être protégée lorsque cela convient. La loi prévoit qu’une plainte déclenche une inspection dans un délai maximal de cinq jours ouvrables. Le Bureau du procureur général du travail (Procuraduría General del Trabajo) fournit des conseils et un soutien dans les réclamations liées au travail. SIHCAL permet de déposer en ligne des dossiers, plaintes, demandes de conciliation et documents ; les services des autorités du travail et de la sécurité au travail sont gratuits selon le Code du travail.