Pendidikan Kejuruan di Honduras

Bachillerato Técnico Profesional (BTP) adalah jalur teknis formal utama di Honduras. Jalur ini biasanya ditempuh setelah Educación Básica dan berlangsung selama tiga tahun. Kurikulumnya menggabungkan mata pelajaran ilmiah-humaniora, studi teknologi terdiferensiasi, dan pelatihan teknis khusus di bidang seperti administrasi dan layanan, agroforestri, serta industri. Siswa menyelesaikan praktik profesional yang diawasi dan dinilai di perusahaan. Sertifikat BTP dapat mendukung akses ke pekerjaan, kewirausahaan, atau studi lanjutan, tetapi tidak menjamin pekerjaan atau memberikan lisensi pekerjaan secara otomatis. Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) menyediakan pelatihan teknis nonformal melalui pusat regional dan format bergerak, tatap muka, virtual, sinkron, asinkron, dan campuran. Bidangnya mencakup mekanik kendaraan, pendinginan dan pendingin udara, pertukangan, konstruksi, kelistrikan, elektronika, teknologi informasi, perhotelan, pertanian, dan bisnis. Kursus dapat berlangsung sekitar satu minggu hingga satu tahun; contoh dalam penawaran yang tersedia mencakup kursus lima dan dua belas minggu serta modul singkat 20 jam. Sertifikat kursus dan sertifikat kompetensi yang terpisah tidak semuanya menunjukkan tingkat kualifikasi yang sama. Akses INFOP biasanya mensyaratkan kewarganegaraan Honduras, usia sedikitnya 15 tahun, dan dokumen yang ditentukan kursus, seperti identitas atau akta kelahiran. Kursus virtual juga memerlukan perangkat dan internet, dan penawaran yang tersedia bergantung pada departemen, munisipalitas, serta pusat pelatihan. Peserta umumnya dapat mendaftar hingga tiga kursus, sedangkan modul lanjutan dapat mensyaratkan persetujuan atas modul sebelumnya. Penawaran dan tempat yang tersedia berbeda menurut departemen, munisipalitas, dan pusat pelatihan. Secretaría de Educación menyediakan portal penawaran nasional yang dapat difilter menurut jenjang, moda, pengelola, dan lokasi. Formación Dual adalah istilah lokal yang mapan untuk proses bergantian antara lembaga pendidikan dan perusahaan. Program ini menggabungkan pengajaran dengan praktik kerja nyata, tetapi jumlah penerimaan nasional, durasi standar, uang saku, aturan penilaian, dan kewajiban pemberi kerja tidak dipublikasikan secara konsisten dalam bukti yang ditinjau. Kerja sama saat ini antara INFOP dan OEI serta kegiatan kebijakan terkait menunjukkan model yang berkembang, bukan pilihan umum yang berlaku untuk semua orang. Contrato de aprendizaje adalah kontrak kerja tertulis waktu tertentu ketika pemberi kerja mengajarkan keahlian yang disepakati dan menggunakan pekerjaan peserta magang. Kontrak menyebutkan para pihak, keahlian dan tugas, waktu dan tempat, upah dan tunjangan, serta akomodasi, pemeliharaan, atau pengajaran di luar lokasi jika ada. Kontrak dapat berlangsung hingga satu tahun; Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) dapat memberikan perpanjangan tertulis hingga tiga tahun. Masa percobaan dapat berlangsung hingga 60 hari kerja, dan pemutusan biasanya memerlukan pemberitahuan tujuh hari kerja. Pemecatan tanpa alasan yang dapat dibenarkan dapat menimbulkan kompensasi sebesar upah satu bulan. Pemberi kerja harus mengajarkan keahlian yang disepakati, menghindari pekerjaan berbahaya yang tidak terkait, mendukung pendidikan umum atau teknis yang sesuai, serta mengutamakan peserta magang untuk lowongan setara. Peserta magang harus melakukan pekerjaan yang disepakati dengan saksama, mengikuti instruksi, dan menjaga kerahasiaan serta harta pemberi kerja. Peserta magang menerima tunjangan ketenagakerjaan selain perlindungan upah minimum menurut undang-undang, dan skala upah yang berlaku bergantung pada kontrak serta keadaan pelatihan: teks STSS menyebut 60% hingga enam bulan, 75% setelah enam hingga dua belas bulan, dan 80% bagi peserta magang non-INFOP atau yang belajar sendiri, atau perpanjangan lebih dari satu tahun. Pemberi kerja umumnya memerlukan peserta magang sedikitnya 5% per keahlian, atau satu peserta magang jika mempekerjakan kurang dari 20 pekerja. Pemberi kerja sebaiknya melaporkan pemagangan kepada INFOP dan inspektorat tenaga kerja serta menyimpan ketentuan tertulis agar dapat diverifikasi. Jika pemberi kerja menolak menerbitkan sertifikat, ujian kecakapan Inspectoría dapat menyediakan prosedur sertifikasi; setelah ujian lulus, sertifikat seharusnya diterbitkan dalam 24 jam. Kelulusan BTP, sertifikat kursus INFOP, sertifikat kompetensi, dan sertifikat magang dari pemberi kerja mendokumentasikan jenis pembelajaran yang berbeda dan tidak boleh dianggap saling menggantikan. Kursus INFOP publik tercantum gratis, meskipun peserta tetap dapat membayar transportasi, bahan, peralatan, akses perangkat, atau internet. INFOP didanai melalui iuran pemberi kerja, termasuk 1% dari daftar gaji swasta dan 0,5% dari upah administrasi pusat tetap menurut rujukan resmi ketenagakerjaan dan pemerintah yang dikutip. Biaya BTP berbeda antara lembaga publik dan swasta, dan tidak ada biaya nasional seragam yang ditetapkan dalam bukti yang tersedia. Orang dewasa yang mencari kualifikasi kejuruan pertama dapat menggunakan kursus fleksibel INFOP, termasuk pilihan virtual, karena tidak ditemukan batas usia maksimum umum; setiap kursus dapat menetapkan prasyarat sendiri. Pembelajaran informal di tempat kerja dapat membangun keterampilan praktis, tetapi tidak otomatis menghasilkan sertifikat yang diakui.