Pemberi Kerja di Honduras

Peran pemberi kerja di Honduras mencakup pengelolaan usaha, perekrutan dan pengelolaan karyawan, serta pemenuhan kewajiban ketenagakerjaan, pajak, dan jaminan sosial. Pemberi kerja dapat beroperasi sebagai patrono, empleador, atau empresa; perwakilan pemberi kerja (representante del patrono) bertindak untuk perusahaan dalam batas hukum dan kontrak. Jika tidak ada kontrak tertulis, hal ini merugikan patrono karena hubungan kerja umumnya dianggap ada ketika terdapat kerja pribadi, subordinasi, dan upah. Bergantung pada kegiatan, formalisasi mencakup Pendaftaran Pajak Nasional (Registro Tributario Nacional (RTN)) pada Servicio de Administración de Rentas (Layanan Administrasi Pajak (SAR)), izin operasi pemerintah kota (Permiso de Operación) jika berlaku, serta pendaftaran pemberi kerja pada Instituto Hondureño de Seguridad Social (Institut Jaminan Sosial Honduras (IHSS)). Pendaftaran IHSS memerlukan, antara lain, dokumen perusahaan, identitas, RTN, dan alamat, serta daftar karyawan yang berisi nomor identitas, tanggal mulai, upah aktual, dan jabatan. Iuran, cakupan asuransi, dan biaya setempat bergantung pada kegiatan, jumlah tenaga kerja, dan lokasi. Peraturan Kerja (Reglamento de Trabajo) diwajibkan jika terdapat lebih dari lima karyawan tetap di bidang perdagangan, lebih dari sepuluh di industri, dan lebih dari 20 di bidang pertanian atau kehutanan. Untuk usaha campuran, ambangnya lebih dari sepuluh karyawan tetap. Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (Sekretariat Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (SETRASS)) menyetujui peraturan setelah mendengar perwakilan karyawan dan pemberi kerja. Peraturan dapat mengatur perekrutan, masa percobaan, giliran kerja, waktu istirahat, lembur, cuti, pembayaran, dan disiplin, tetapi tidak boleh mengurangi hak menurut undang-undang. Mulai sepuluh karyawan tetap, usaha memerlukan Buku Gaji resmi (Libro de Salarios); usaha dengan tiga hingga sembilan karyawan dapat menggunakan formulir penggajian IHSS (Planillas) sesuai model IHSS. Patrono membayar imbalan yang disepakati tepat waktu, di tempat, dan dengan ketentuan yang disepakati. Patrono menyediakan peralatan dan bahan yang sesuai, menyimpan dengan aman barang yang dipercayakan kepadanya, membayar upah untuk waktu henti yang disebabkan pemberi kerja, serta memberikan cuti menurut undang-undang, hari libur umum, dan cuti tertentu terkait serikat pekerja. Patrono melindungi martabat karyawan, mencegah kekerasan dan diskriminasi, menjaga kebersihan dan keselamatan, memberi informasi kepada inspektur tenaga kerja, dan mengambil langkah untuk mencegah kecelakaan. Langkah tersebut mencakup perlengkapan pertolongan pertama dan, jika berlaku, kompensasi atas kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja. Perilaku yang dilarang meliputi pembelian paksa, biaya perekrutan, diskriminasi karena keanggotaan serikat, pemotongan upah yang melanggar hukum, hukuman tanpa wewenang, tindakan balasan atas pengaduan kepada otoritas, dan pekerjaan yang membahayakan kesehatan. Sebagai aturan umum, sedikitnya 90 persen karyawan harus warga Honduras dan sedikitnya 85 persen daftar gaji harus dibayarkan kepada warga Honduras. SETRASS dapat mengubah kuota dengan alasan yang dapat dibenarkan atau memberikan pengecualian. Kewajiban pelatihan dan pelaporan setiap enam bulan berlaku; hingga dua Gerentes, Directores, Administradores, Superintendentes, atau Jefes Generales dikecualikan dari perhitungan kuota. Upah minimum 2026 diatur oleh Peraturan SETRASS 233-2026, sektor ekonomi, dan ukuran usaha, serta berlaku sejak 1 Januari 2026. Bonus Pendidikan (Bono Educativo) didasarkan pada tabel yang berlaku dan berlaku mulai 16 karyawan. Batas maksimum jam kerja adalah delapan jam per hari dan 44 jam per minggu untuk kerja siang, enam jam per hari dan 36 jam per minggu untuk kerja malam, serta tujuh jam per hari dan 42 jam per minggu untuk kerja campuran. Kerja pada hari libur umum atau hari istirahat dibayar dua kali upah. Peraturan Umum tentang Langkah Pencegahan (Reglamento General de Medidas Preventivas) mensyaratkan program keselamatan dan kesehatan kerja permanen, pencegahan bahaya, alat pelindung diri gratis, perlengkapan pertolongan pertama, dan daftar karyawan. Komite gabungan kebersihan dan keselamatan mendukung pengawasan di tempat kerja. Kepesertaan IHSS bergantung pada cakupan yang tersedia; jika asuransi pemberi kerja yang diwajibkan tidak ada, pemberi kerja dapat tetap bertanggung jawab atas biaya penyakit atau risiko serta kewajiban upah tambahan. Serikat pekerja dapat dibentuk dengan 30 anggota. Serikat pemberi kerja mensyaratkan lima patronos independen. Perwakilan karyawan berasal dari serikat atau suatu majelis. Dirección General del Trabajo (Direktorat Jenderal Tenaga Kerja (DGT)) mendaftarkan serikat, perjanjian kolektif, dan peraturan kerja internal. Karyawan yang mengajukan pemberitahuan pendirian menerima perlindungan khusus negara sampai badan hukum diperoleh; pengurus serikat menerima perlindungan khusus terhadap pemecatan sejak pemilihan hingga enam bulan setelah masa jabatan berakhir, serta peninjauan yudisial atas alasan pemecatan yang diklaim sah. Patrono memotong dan menyetorkan iuran serikat reguler atau luar biasa setelah bukti yang diwajibkan diserahkan. Dalam sengketa, DGT dan otoritas inspeksi ketenagakerjaan dapat melakukan inspeksi, inspeksi ulang, pencegahan, pemberian sanksi, atau mediasi penyelesaian. Prosedur konsiliasi DGT (RACL) bertujuan menyelesaikan sengketa secara damai. Pengadilan ketenagakerjaan memutus sengketa individual dan kolektif, perkara perlindungan serikat, serta persoalan keselamatan kerja dan jaminan sosial. Mogok kerja mensyaratkan perundingan langsung, mediasi, konsiliasi, dan, jika berlaku, arbitrase; pemberitahuan harus diberikan sekurang-kurangnya enam hari, atau sepuluh hari untuk layanan publik, dan dua pertiga karyawan harus menyetujuinya. Penutupan usaha oleh pemberi kerja hanya diizinkan secara damai dan karena alasan ekonomi atau sosial. Ketika patrono berganti, kontrak yang ada tetap berlaku. Patrono lama dan baru bertanggung jawab bersama dan tanggung renteng selama enam bulan atas kewajiban sebelumnya. Penangguhan sementara mungkin diizinkan, misalnya karena kekurangan bahan baku atau listrik, kelebihan produksi, kurangnya keuntungan atau pembiayaan, atau keadaan kahar. SETRASS harus diberi tahu dalam tiga hari setelah peristiwa terjadi atau, untuk alasan yang dapat diperkirakan, 30 hari sebelumnya; untuk alasan ekonomi tertentu, karyawan juga harus diberi tahu 30 hari sebelumnya. Dimulainya kembali kegiatan harus dilaporkan kepada SETRASS; siapa pun yang tidak kembali dalam 30 hari dapat kehilangan hubungan kerja. Jika usaha tutup permanen atau dilikuidasi, tunjangan dan kompensasi menurut undang-undang tetap harus dibayar. Bergantung pada masa kerja, masa pemberitahuan berkisar dari 24 jam hingga tiga bulan, dan paling lama dua bulan untuk masa kerja lebih dari dua tahun. Pesangon karena pemutusan hubungan kerja timbul setelah tiga bulan dan umumnya sebesar upah satu bulan per tahun masa kerja, paling banyak 25 bulan; untuk usaha mikro dengan paling banyak sepuluh karyawan berbayar, berlaku batas khusus 15 bulan. Jika terjadi kehamilan, pemecatan hanya boleh dilakukan setelah pengadilan lebih dahulu menetapkan alasan pemutusan yang sah. Surat keterangan kerja gratis. Biaya berjalan mencakup upah, iuran IHSS, kewajiban pajak dan pelaporan, pesangon, masa pemberitahuan, serta biaya kecelakaan dan keselamatan.