Pengangguran di Honduras

Survei angkatan kerja resmi terbaru yang ditemukan (EPHPM) dari Juli 2025 melaporkan tingkat pengangguran 4,9 persen dan 211.015 penganggur di Honduras. Angkanya 6,8 persen untuk perempuan, 3,7 persen untuk laki-laki, dan 8,1 persen untuk orang berusia 15 hingga 29 tahun. Pengangguran di sini mencakup orang berusia 15 tahun ke atas yang tidak memiliki pekerjaan, tersedia untuk bekerja, dan dalam empat minggu sebelumnya telah mencari pekerjaan, memulai kegiatan, atau bersiap memulai usaha. Tingkat pengangguran yang rendah tidak sepenuhnya menggambarkan keamanan pendapatan: statistik juga mencatat 2.045.156 orang dengan masalah ketenagakerjaan, termasuk 1.359 ribu dan 617 orang dalam kategori TSI, 327.692 dalam TST, serta 146.832 dalam angkatan kerja potensial. TSI dan TST merujuk pada bentuk setengah pengangguran; angkatan kerja potensial mencakup pekerja yang tersedia tetapi tidak tercakup dalam angka pengangguran sempit. Honduras tidak memiliki asuransi pengangguran menurut undang-undang secara umum dan tidak ada hak nasional atas tunjangan pengangguran. Karena itu, perlindungan sangat bergantung pada apakah seseorang sebelumnya bekerja secara formal di sektor swasta. Jika terjadi pemecatan tanpa alasan yang dapat dibenarkan atau pemutusan yang diatur undang-undang, pesangon menurut undang-undang (Auxilio de Cesantía) mungkin timbul dari hubungan kerja yang berakhir. Untuk masa kerja tiga hingga enam bulan, haknya setara dengan sepuluh hari berbayar; untuk lebih dari enam bulan tetapi kurang dari dua belas bulan, dua puluh hari; dan setelah lebih dari satu tahun, umumnya upah satu bulan per tahun masa kerja. Hak ini umumnya dibatasi paling banyak 25 upah bulanan. Jika mengundurkan diri secara sukarela setelah sedikitnya 15 tahun, dapat diberikan 35 persen dari hak yang sesuai. Untuk usaha mikro dengan paling banyak sepuluh karyawan, batas tertingginya 15 upah bulanan. Bergantung pada kasus, cuti yang belum dibayar dan pembayaran yang dikenal sebagai upah bulan ke-13 dan ke-14 mungkin juga masih terutang. Selain itu, Régimen de Aportaciones Privadas (Program Iuran Swasta, RAP) mengelola Dana Cadangan Tenaga Kerja Kapitalisasi Individual (Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual) untuk pemberi kerja swasta yang umumnya tercakup. Pemberi kerja biasanya menyetor empat persen dari upah bulanan normal; dasar iurannya dibatasi sebesar tiga kali upah minimum menurut undang-undang tertinggi. Ketika kontrak berakhir, dana cadangan yang terkumpul dibayarkan tanpa memandang alasan pemutusan. Jika terjadi pemecatan tanpa alasan yang dapat dibenarkan, dana cadangan diperhitungkan sebagai bagian dari pesangon dan pemberi kerja membayar kemungkinan selisihnya. Jumlah yang melebihi itu dapat diperlakukan sebagai premi masa kerja. Aturan memiliki pengecualian, termasuk pembayaran tahunan tertentu berdasarkan Pasal 379 Código del Trabajo (Kode Ketenagakerjaan). Rekening RAP tidak otomatis tersedia bagi orang yang bekerja informal, wiraswasta, atau pegawai sektor publik. Informasi RAP yang mengacu pada enam bulan atau satu tahun berkaitan dengan Dana Perumahan historis dan tidak otomatis menetapkan hak dari Dana Cadangan Tenaga Kerja. Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (Sekretariat Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial, STSS), Dirección General de Empleo (Direktorat Jenderal Ketenagakerjaan), Servicio Nacional de Empleo de Honduras (Layanan Ketenagakerjaan Nasional Honduras, SENAEH), dan layanan ketenagakerjaan (SI Empleo) bertanggung jawab atas pencarian kerja dan kembalinya seseorang ke dunia kerja. Platform Empléate (Empléate) atau kantor regional menyediakan akses ke SI Empleo, yang menawarkan penempatan kerja, panduan karier, konsultasi usaha, rujukan ke lembaga, dan dukungan regional, di antara layanan lainnya. Kartu identitas nasional (Tarjeta de Identidad) diperlukan untuk prosedur ini. Pendaftaran tidak otomatis menghasilkan penempatan, dan tidak ada durasi tunjangan menurut undang-undang secara umum atau tunjangan pengangguran tetap yang mulai berlaku setelah pendaftaran. Tidak ada pula kewajiban pelaporan atau pemberitahuan menurut undang-undang secara umum bagi penganggur. Sebelum pemutusan hubungan kerja, masa pemberitahuan dapat memengaruhi persiapan pencarian kerja. Masa tersebut adalah 24 jam untuk masa kerja kurang dari tiga bulan, satu minggu untuk tiga hingga enam bulan, dua minggu untuk lebih dari enam hingga dua belas bulan, satu bulan untuk lebih dari satu hingga dua tahun, dan dua bulan untuk lebih dari dua tahun. Selama masa pemberitahuan, umumnya tersedia satu hari berbayar per minggu untuk mencari pekerjaan. Setelah pemutusan, simpan pemberitahuan pemecatan tertulis atau berita acara pemeriksaan fakta (Acta de Constatación), bukti identitas, bukti lama kerja dan upah, serta dokumen RAP. Untuk klaim yang belum dipenuhi, inspektorat tenaga kerja STSS, layanan perhitungan dan konsiliasi, mediasi, atau proses di otoritas hukum (Procuraduría) dapat membantu.