Emprego em Seicheles

O enquadramento principal é a Employment Act 1995 e as Conditions of Employment Regulations 1991, aplicáveis em todo o território de Seicheles, incluindo Mahé, Praslin e La Digue. O Ministério do Emprego e dos Assuntos Sociais presta serviços através da Secção de Serviços de Emprego e dos gabinetes locais. A Secção de Fiscalização Laboral e Conformidade trata de inspeções e queixas, enquanto a Secção de Relações Industriais apoia a mediação no local de trabalho. O Tribunal do Trabalho pode decidir casos que permaneçam por resolver após a mediação. A Imigração e Estado Civil trata das autorizações de imigração, a Seychelles Revenue Commission (SRC) administra o imposto sobre o rendimento e o Seychelles Pension Fund (SPF) recebe contribuições para a pensão. Quem procura emprego pode registar-se através dos Serviços de Emprego ou de uma agência privada de emprego, ou candidatar-se diretamente a uma empresa. Entre os documentos comuns estão o CV, documento de identidade, certificados escolares ou de formação, referências, certificado de registo criminal e, quando pertinente, carta de condução. As vagas podem ser divulgadas pelo Departamento do Emprego, agências privadas, jornais, televisão e prestadores distritais de serviços. Os Serviços de Emprego abrangem pessoas à procura de trabalho dos 15 aos 62 anos. A idade mínima de emprego é 15 anos; pessoas com menos de 18 anos estão sujeitas a restrições em locais como hotéis, pensões, restaurantes, lojas, bares, discotecas, locais de entretenimento, navios e aeronaves. Um trabalhador que não seja seichelense precisa de uma Autorização para Ocupação Remunerada, normalmente chamada GOP, para trabalho remunerado ou não remunerado, a tempo inteiro ou parcial. O empregador lidera o pedido. Depois de o Departamento do Emprego emitir um Certificado de Aprovação, o pedido é apresentado à Imigração e Estado Civil pelo menos uma semana antes do início previsto. A pessoa não pode entrar em Seicheles para começar o trabalho antes da concessão da GOP. A taxa de processamento é SCR 1,000, seguida de SCR 500 por cada mês ou fração. O emprego limita-se à empresa e ao posto aprovados. O Departamento do Emprego geralmente decide um pedido completo em 3 a 9 dias úteis, e o empregador pode recorrer no prazo de 7 dias úteis. O processo normalmente envolve um contrato a prazo, certificação ministerial, avaliação da disponibilidade de trabalhadores locais e, quando pertinente, um plano de localização ou sucessão. A relação laboral deve ter contrato escrito, do qual o trabalhador recebe uma cópia. O contrato deve corresponder ao trabalho efetivamente realizado. Um contrato a prazo é adequado a trabalho genuinamente limitado no tempo. O período experimental pode durar até seis meses; um período superior exige aprovação de um funcionário competente. Alterações ao contrato exigem o acordo do trabalhador. Espera-se que os trabalhadores cumpram as suas funções, sejam pontuais, respeitem a disciplina do local de trabalho e comuniquem atrasos ou faltas. Desde 1 de abril de 2025, o salário mínimo nacional é SCR 40.95 por hora para um trabalhador contínuo, o equivalente a SCR 6,210.75 mensais numa semana de 35 horas. Para trabalho ocasional, a taxa é SCR 47.19 por hora. A SRC normalmente cobra o imposto sobre o rendimento através da retenção pelo empregador, que o declara e paga mensalmente através da Declaração de Atividade Empresarial. O recibo de vencimento deve indicar a retenção fiscal; os trabalhadores devem verificá-lo e guardá-lo. O limite legal máximo é de 60 horas semanais para um trabalhador e 72 horas para um vigilante. Este limite não equivale ao horário normal previsto no contrato. O pagamento de horas extraordinárias e trabalho em feriados segue os regulamentos de emprego e o guia de benefícios aplicável. As férias anuais são geralmente de 21 dias remunerados por cada período de 12 meses, excluindo sábados, domingos e feriados. A baixa por doença é geralmente de 21 dias remunerados por cada período de 12 meses e a licença por motivos familiares é geralmente de quatro dias remunerados no mesmo período. A licença de maternidade é de 16 semanas remuneradas, sendo pelo menos 12 semanas após o parto. As férias não podem ser usadas como critério de desempenho para o pagamento do 13.º mês. As regras relativas ao pagamento do 13.º mês foram alteradas. De 2023 a 2025, o regime exigia 50% do pagamento e associava os 50% restantes à avaliação de desempenho, com pagamento até 31 de dezembro e, o mais tardar, até 31 de janeiro. O Conselho de Ministros aprovou o pagamento obrigatório integral aos trabalhadores elegíveis a partir de 2025, a pagar em janeiro de 2026, e a eliminação da dedução baseada no desempenho. Os materiais oficiais disponíveis ainda não incluem uma versão consolidada promulgada; o Departamento do Emprego deve confirmar a posição atual para cada trabalhador. As exclusões anteriores incluíam trabalhadores não seichelenses, trabalhadores ocasionais e participantes no Programa de Desenvolvimento de Competências. A contribuição para o SPF é geralmente de 5% do salário mensal bruto do trabalhador e 5% do empregador. O empregador entrega as contribuições até ao dia 21 do mês seguinte. A idade normal de reforma é 65 anos. A pensão antecipada entre os 60 e os 64 anos geralmente exige que a pessoa tenha deixado de trabalhar. A elegibilidade requer normalmente 10 anos contínuos de contribuições imediatamente antes da reforma ou pelo menos 20 anos de contribuições desde 1979, conforme as regras aplicáveis. Pode estar disponível um montante único quando não são cumpridos os requisitos para uma pensão mensal. Em geral, o trabalhador demite-se respeitando o prazo de pré-aviso do contrato ou, se não houver prazo aplicável, dando um mês de pré-aviso. Pode ser permitido o pagamento em substituição do pré-aviso. O trabalhador pode ter direito a cessação imediata se o empregador violar gravemente o contrato ou a lei, ou se o trabalhador for dispensado, devendo indicar o motivo por escrito. O empregador só pode terminar o emprego com fundamento legal. Uma infração disciplinar grave pode justificar cessação sem pré-aviso. No termo de um contrato a prazo ou na reforma, é geralmente exigida informação com pelo menos um mês de antecedência, ou o pagamento de um mês de salário em substituição. Em geral, o pré-aviso não pode decorrer durante baixa por doença, gravidez ou licença de maternidade sem autorização de um funcionário competente. O despedimento por redundância segue um procedimento que envolve o Departamento do Emprego e a sua aprovação. Um trabalhador com pelo menos cinco anos de serviço contínuo pode ter direito a compensação após demissão ou reforma devidamente processada. No fim do emprego, pode ser pedido um Certificado de Emprego. Em geral, uma queixa laboral deve ser apresentada primeiro no local de trabalho. Se não for resolvida, a Secção de Relações Industriais do Departamento do Emprego pode mediar. Após mediação sem acordo, o trabalhador recebe um certificado e pode recorrer ao Tribunal do Trabalho no prazo de 30 dias. A taxa de apresentação é SCR 200. Os resultados possíveis incluem benefícios, compensação, custas, multas ou outra decisão. O trabalhador pode apresentar-se pessoalmente, recorrer a um advogado ou ser representado por um sindicato, sujeito à aprovação do presidente quando necessária. O Occupational Health and Safety Decree 1989 aplica-se à segurança no trabalho. Os funcionários da Fiscalização Laboral podem inspecionar locais de trabalho e investigar queixas e acidentes, inclusive através de inspeções conjuntas. Um acidente de trabalho deve ser comunicado no prazo de 48 horas; um acidente mortal deve ser comunicado imediatamente. O apoio relativo ao emprego está disponível através dos números da linha de apoio do Emprego 2804041 e 2823400.