Empregador em Seicheles

Seicheles não tem uma autoridade separada para empregadores. A função de empregador é exercida pela organização de trabalho pertinente, incluindo empresas privadas, entidades públicas, empregadores domésticos, hotéis, empresas turísticas e organizações de estiva. O principal quadro jurídico inclui a Employment Act 1995, Cap. 69, alterada até à Act 19 of 2025, as Employment (Conditions of Employment) Regulations 1991, o Occupational Health and Safety Decree, Cap. 151, e a Industrial Relations Act 1994. O Ministério do Emprego e do Planeamento dos Recursos Humanos e o seu Departamento do Emprego tratam dos serviços de emprego, migração laboral, relações industriais, fiscalização e conformidade laboral. Outras responsabilidades cabem à Autoridade de Imigração, à Seychelles Revenue Commission (SRC), ao Seychelles Pension Fund (SPF), à Seychelles Licensing Authority (SLA), ao Tribunal do Trabalho e ao Conselho de Segurança no Trabalho. As regras nacionais aplicam-se em Mahé, Praslin e La Digue; não há evidência de um sistema patronal regional ou municipal separado. O empregador pode anunciar publicamente uma vaga, recorrer aos Serviços de Emprego ou contratar uma agência privada de emprego licenciada (PEA). Em geral, o anúncio de uma vaga local deve ser publicado num jornal diário local durante pelo menos três dias consecutivos e indicar requisitos, qualificações, condições básicas, salário e benefícios. A PEA pode cobrar os seus honorários diretamente ao empregador. Para contratar um trabalhador não seichelense, o empregador normalmente apresenta primeiro o pedido e deve demonstrar que nenhum trabalhador seichelense disponível pode ocupar o posto. O pedido pode exigir o formulário prescrito, a lista de estabelecimentos, respostas recebidas, documentos de licença ou constituição, CV do trabalhador, comprovativo salarial, certificado de alojamento e, quando pertinente, um plano de localização, sucessão ou formação. A aprovação demora normalmente entre três e nove dias úteis. Pode ser apresentado recurso no prazo de sete dias úteis. Em seguida, o empregador contacta a Autoridade de Imigração para obter a Autorização para Ocupação Remunerada (GOP), que permite ao trabalhador não seichelense exercer o trabalho aprovado para o empregador aprovado. O trabalhador só pode trabalhar para esse empregador e nesse posto. O contrato de trabalho é a prazo e, após um mês, o Ministério deve certificá-lo mediante uma cópia da GOP; a taxa de certificação é SCR 750 por contrato. Empregar alguém sem GOP válida pode expor o empregador a uma multa de SCR 20,000; ajudar ou tolerar emprego não autorizado pode acarretar até SCR 40,000. A renovação tardia tem uma sobretaxa de SCR 400 por dia. O empregador deve fornecer um contrato escrito, entregar uma cópia ao trabalhador, indicar expressamente o período experimental e obter o consentimento do trabalhador para alterações contratuais. Normalmente, o período experimental não pode exceder seis meses sem autorização. O empregador mantém registos de pagamentos e fornece recibos de vencimento, concede as férias aplicáveis, paga horas extraordinárias e trabalho em feriados, respeita períodos de descanso e emite um certificado de emprego no prazo de 21 dias após o fim do emprego. Deve manter um procedimento interno de disciplina e queixas. Uma investigação legal deve preceder medidas disciplinares. As medidas possíveis incluem advertência escrita, recuperação de perdas de bens, dedução salarial por ausência dentro dos limites legais, retenção de aumento por mérito, reafetação, despromoção, suspensão sem remuneração até 14 dias, cessação com pré-aviso ou pagamento em substituição, e despedimento imediato por infração grave. O trabalhador pode apresentar uma explicação e receber apoio de um colega, funcionário sindical ou delegado sindical. Em geral, o emprego pode começar aos 15 anos. Trabalhadores com menos de 18 anos estão, em geral, impedidos de trabalhar em hotéis, pensões, alojamentos turísticos, restaurantes, lojas, bares, discotecas, locais de entretenimento, navios e aeronaves, embora um funcionário competente possa dar autorização escrita a alguns trabalhadores dos 15 aos 17 anos. Desde 1 de abril de 2025, o salário mínimo nacional é SCR 40.95 por hora normal e SCR 47.19 por hora ocasional, equivalente a cerca de SCR 6,210.75 mensais numa semana de 35 horas. Para trabalhadores por turnos, as horas extraordinárias são pagas a 1.5 vezes a taxa normal durante a semana e aos domingos e a três vezes a taxa normal nos feriados, sujeitas a isenções. Em geral, o horário de trabalho está limitado a 60 horas semanais, ou 72 horas para um vigilante, sujeito às isenções aplicáveis. As férias anuais são de 21 dias por período de 12 meses, excluindo sábados, domingos e feriados. O quadro legal prevê também quatro dias de licença familiar remunerada, 21 dias de baixa por doença remunerada e 16 semanas de licença de maternidade remunerada, incluindo pelo menos 12 semanas após o parto. Férias autorizadas não podem ser usadas como medida negativa de desempenho. O benefício legal do 13.º mês abrange sobretudo trabalhadores seichelenses elegíveis abaixo do limite salarial prescrito. As orientações atuais para o setor privado indicam um limite salarial base de SCR 45,450, exigem pagamento integral sem dedução por desempenho e fixam o prazo de pagamento em 31 de janeiro do ano seguinte. As exclusões publicadas incluem trabalhadores não seichelenses, formandos do Programa de Desenvolvimento de Competências e trabalhadores em período experimental. Pode aplicar-se pagamento proporcional quando termina um emprego elegível antes de 31 de dezembro, sujeito a exclusões por demissão durante o período experimental, desempenho insatisfatório ou infração disciplinar grave. O empregador pode pagar voluntariamente a trabalhadores excluídos ou acima do limite. O empregador retém o imposto sobre o rendimento e entrega mensalmente à SRC a declaração BAS ou de processamento salarial, incluindo salários não tributáveis. O pagamento deve ser feito até ao dia 21 do mês seguinte, e o recibo de vencimento deve indicar as informações fiscais. O empregador continua responsável por retenções não pagas e penalidades. Desde 1 de janeiro de 2023, o imposto sobre benefícios não monetários é geralmente suportado pelo empregador à taxa de 15%, sujeito às avaliações e isenções legais de benefícios como alojamento, refeições, transporte e seguro. O empregador regista-se no SPF, deduz 5% do salário mensal bruto de cada trabalhador e paga outros 5%; a entrega total de 10% vence no dia 21 do mês seguinte. A base salarial inclui subsídios monetários e comissões quando exigido pelas regras aplicáveis. A segurança no trabalho exige controlos de risco, sinais de segurança, sistemas de trabalho seguros e registo e investigação internos de acidentes. O empregador comunica um acidente profissional no prazo de 48 horas e comunica imediatamente uma morte. Agentes e representantes de segurança desempenham funções pertinentes, enquanto o serviço de Fiscalização Laboral e Conformidade do Ministério realiza inspeções de rotina, acompanhamento, queixas, acidentes profissionais e inspeções conjuntas. O Conselho de Segurança no Trabalho e o Ministério exercem supervisão; não há evidência de um regulador separado de segurança no trabalho para o setor privado. Os trabalhadores podem ser representados por sindicatos, delegados sindicais ou organizações patronais. O National Consultative Committee on Employment (NCCE) é um órgão consultivo tripartido que reúne os interesses do governo, dos trabalhadores e dos empregadores. São permitidas a negociação coletiva e as convenções coletivas. A Secção de Relações Industriais pode ajudar em negociações, mediação e conciliação. As greves de grupo estão sujeitas à participação sindical e ao procedimento previsto na Industrial Relations Act, e não a um protesto informal independente. Em geral, uma queixa laboral começa pelo procedimento interno, quando existe. Se a mediação ministerial não resultar, o trabalhador pode receber um certificado e apresentar o caso ao Tribunal do Trabalho no prazo máximo de 30 dias. A taxa do Tribunal é SCR 200. O empregador pode ser representado por uma organização patronal ou por um advogado. As medidas possíveis incluem benefícios legais, compensação, custas, multa ou outra decisão; a pena máxima de prisão é de dois anos. Quando encerramento, suspensão, reestruturação por eficiência, nova tecnologia, despedimento temporário, redundância ou cessação afeta trabalhadores, o empregador segue o Procedimento de Negociação. Normalmente, comunica ao diretor executivo com pelo menos 42 dias de antecedência em relação à notificação prevista e consulta os trabalhadores afetados. Em geral, o funcionário competente emite uma decisão no prazo de 14 dias, e o empregador aguarda 21 dias após essa decisão antes de notificar. Uma decisão de recurso ministerial pode demorar até 42 dias. As taxas de pedido são SCR 300 para um a cinco trabalhadores, SCR 700 para seis a 20, SCR 800 para 21 a 50 e SCR 1,000 para 51 ou mais. A compensação segue o Regulamento 24. Um trabalhador seichelense não deve ser despedido por redundância ou temporariamente enquanto permanecer um trabalhador não seichelense em função comparável sem que seja seguido o procedimento aplicável a este último. Uma transferência de empresa pode desencadear compensação dos trabalhadores e notificação ao diretor executivo no prazo de um mês. As empresas de turismo e hotelaria estão particularmente expostas à aplicação das regras sobre avaliação do mercado de trabalho, conformidade com GOP, processamento salarial, férias, segurança e reestruturação.