အိန္ဒိယရှိ အလုပ်ရှင်

အိန္ဒိယရှိ အလုပ်ရှင်ဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ပြီး ညွှန်ကြားသည့် လူပုဂ္ဂိုလ် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ ခန့်အပ်စာ သို့မဟုတ် လစာမှတ်တမ်းတွင် ဖော်ပြသော တရားဝင်အမည်သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသုံးပြုသည့် အမှတ်တံဆိပ်အမည်နှင့် ကွဲပြားနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များတွင် မိသားစုဆိုင်များနှင့် လယ်ယာများမှ စက်ရုံများ၊ နည်းပညာကုမ္ပဏီများ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရုံးများ၊ အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အများပြည်သူဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများအထိ ပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့၏ အတွင်းပိုင်းစနစ်များသည် ပုံစံနှင့် အရွယ်အစားအလိုက် အလွန်ကွဲပြားနိုင်သည်။ ကန်ထရိုက်တာမှတစ်ဆင့် အလုပ်သမားများ ပံ့ပိုးပေးသည့် အခြေအနေများတွင် “principal employer” ဟူသော ဒေသတွင် အသုံးများသည့် ဝေါဟာရကို မကြာခဏ သုံးသည်။ ထိုအစီအစဉ်များတွင် အလုပ်သမားများသည် မည်သူက ခန့်အပ်ခဲ့သည်၊ မည်သူက ကြီးကြပ်သည်၊ လုပ်ငန်းခွင်ကိစ္စတစ်ခုစီအတွက် မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းတွင် တာဝန်ရှိသည်ကို သိထားသင့်သည်။ သာမန်အလုပ်ရှင်လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ရာထူးသတ်မှတ်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်း၊ သက်ဆိုင်ရာ မှတ်တမ်းများစစ်ဆေးခြင်း၊ အလုပ်စည်းကမ်းချက်များ ထုတ်ပေးခြင်း၊ အလုပ်စတင်ဝင်ရောက်မှုကို စီစဉ်ခြင်း၊ အလုပ်တက်ရောက်မှုကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၊ လုပ်ခ သို့မဟုတ် လစာပေးခြင်းနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို စီမံခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ခွင့်ရက်၊ တိုင်ကြားချက်၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် အလုပ်မှခွဲထွက်ခြင်းကို ကိုင်တွယ်ခြင်းလည်း ပါဝင်သည်။ ရှင်းလင်းသော အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်တာဝန်၊ ကြီးကြပ်သူ၊ လုပ်ငန်းခွင်၊ အချိန်ဇယား၊ လစာဖွဲ့စည်းပုံ၊ ဖြတ်တောက်ငွေများ၊ ခံစားခွင့်များ၊ စမ်းသပ်ခန့်ထားကာလနှင့် အလုပ်ထွက်စည်းကမ်းချက်များကို သတ်မှတ်ဖော်ပြသည်။ မေးခွန်းများမေးရန် ယုံကြည်စိတ်ချရသော လမ်းကြောင်းများ ပေးပြီး တစ်သမတ်တည်း မှတ်တမ်းများ ထိန်းသိမ်းသည်။ ဝန်ထမ်းရေးရာဌာနကို အများအားဖြင့် HR ဟု ခေါ်ကြပြီး အလုပ်ခန့်ထားခြင်း၊ မူဝါဒများ၊ လစာပေးချေမှုညှိနှိုင်းခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စိုးရိမ်ချက်များကို စီမံနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်အသေးစားများတွင် ဤတာဝန်များကို ပိုင်ရှင်၊ မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် စာရင်းကိုင်ထံ တိုက်ရိုက်ပေးအပ်ထားနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လုပ်ငန်းခွင်အန္တရာယ်များကို စီမံပြီး သက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းဘောင်အတွင်း အလုပ်သမားများကို မျှတစွာ ဆက်ဆံရသည်။ လက်တွေ့တာဝန်များတွင် ဘေးကင်းသော ညွှန်ကြားချက်များ၊ သင့်တော်သော ကိရိယာများ၊ ငွေပေးချေမှုမှတ်တမ်းများ၊ တိုင်ကြားရန်လမ်းကြောင်းများနှင့် နှောင့်ယှက်မှု သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပေါ် အရေးယူခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် တည်ငြိမ်သော ဝင်ငွေ၊ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှု၊ ထောက်ခံချက်များနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုတို့ကို ပေးနိုင်သည်။ သတိပြုရမည့် လက္ခဏာများတွင် အကြောင်းပြချက်မရှင်းသော ငွေပေးချေမှုတောင်းဆိုမှု၊ ဖုံးကွယ်ထားသော စည်းကမ်းချက်များ၊ မူရင်းစာရွက်စာတမ်းများ သိမ်းထားခြင်း၊ ဘေးမကင်းသော ညွှန်ကြားချက်များ၊ ကုမ္ပဏီအမည်အတုများ သို့မဟုတ် လစာပေးရန် ထပ်ခါတလဲလဲ ပျက်ကွက်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။