အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်း

အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းသည် ပုံစံအမျိုးမျိုးရှိသည်။ လူတစ်ဦးသည် အလုပ်လုံးဝမရှိခြင်း၊ အလုပ်မလုံလောက်ခြင်း၊ မမှန်မကန်အလုပ်ရှိခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်း၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဝင်ငွေလိုအပ်ချက်ထက် အလွန်နိမ့်သော အလုပ်ကို လုပ်နေရခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပ်ရရှိမှုသည် စိုက်ပျိုးရေးရာသီ၊ ခရီးသွားလုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲနေသော ဝယ်လိုအားအပေါ် မူတည်သည့်နေရာများတွင် ရာသီအလိုက် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုကို မကြာခဏ တွေ့ရသည်။ အလုပ်မပြည့်မီခြင်းဆိုသည်မှာ လူတစ်ဦးက လိုချင်သည့်အချိန်ထက် နည်းသော အချိန်သာ အလုပ်လုပ်ရခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်း၏ကျွမ်းကျင်မှုအားလုံးကို အသုံးမချနိုင်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ဖုံးကွယ်နေသော အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုသည် အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ ဒေသအလိုက် တွေ့ရသော အယူအဆတစ်ခုဖြစ်ပြီး စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မိသားစုလုပ်ငန်းများအကြောင်း ဆွေးနွေးရာတွင် မကြာခဏ ဖော်ပြသည်။ လုပ်ငန်းက ထုတ်လုပ်မှုရှိစေရန် အမှန်တကယ်လိုအပ်သည်ထက် လူပိုများ အလုပ်လုပ်နေသကဲ့သို့ မြင်ရသည့် အခြေအနေကို ဆိုလိုသည်။ အိန္ဒိယနိုင်ငံသည် အလုပ်ရှာသူတိုင်းကို လွှမ်းခြုံသည့် တစ်ခုတည်းသော အထွေထွေအလုပ်လက်မဲ့အာမခံစနစ်ကို အားမထားပါ။ အကူအညီသည် အစားထိုးအားဖြင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော အစီအစဉ်များ၊ အများပြည်သူ အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်များ၊ ပြည်နယ်အစီအစဉ်များ၊ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များနှင့် အိမ်ထောင်စုအထောက်အပံ့တို့မှ ရနိုင်သည်။ Employment exchanges နှင့် National Career Service တို့သည် အလုပ်ရှာဖွေရေးစနစ်၏ အသိအမှတ်ပြုထားသော အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သည်။ ပုဂ္ဂလိကအလုပ်အကိုင်ဝက်ဘ်ဆိုက်များ၊ အလုပ်ခန့်အပ်ရေးအေးဂျင့်များ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကွန်ရက်များ၊ ကျောင်းဝင်းအလုပ်ခန့်ထားမှု၊ လုပ်ငန်းခွင်ဆက်သွယ်မှုများနှင့် တိုက်ရိုက်လျှောက်ထားခြင်းတို့ကိုလည်း ကျယ်ပြန့်စွာ အသုံးပြုကြသည်။ လက်တွေ့ကျသော အလုပ်လက်မဲ့ကာလကို အရေးကြီးသော မှတ်တမ်းများ စုစည်းခြင်း၊ အိမ်ထောင်စုလိုအပ်ချက်များ ခန့်မှန်းခြင်း၊ သင့်လျော်သော ဝန်ဆောင်မှုများတွင် စာရင်းသွင်းခြင်း၊ ကျွမ်းကျင်မှုများ အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်းနှင့် ပုံမှန်လျှောက်ထားခြင်းတို့ဖြင့် စတင်နိုင်သည်။ မှတ်တမ်းကောင်းများရှိခြင်းက ရှာဖွေမှုကို ပိုမိုရည်ရွယ်ချက်ရှိစေပြီး မအောင်မြင်သောအရာများကို သိရှိနိုင်စေသည်။ အလုပ်မရှိခြင်းက ဝင်ငွေ၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ယုံကြည်မှု၊ နေ့စဉ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်နှင့် ညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းကို လျှော့ချနိုင်သည်။ အရင်းအမြစ်များ ရရှိနိုင်ပါက လေ့ကျင့်ရေး၊ အခြားဒေသသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် စီစဉ်ခြင်း၊ ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းအတွက် ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် တိုးတက်နေသော အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်းခြင်းအတွက် အချိန်လည်း ပေးနိုင်သည်။ အလုပ်အလွန်လိုအပ်နေသည့်အချိန်တွင် လိမ်လည်မှုသည် ကြီးမားသော အန္တရာယ်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှာသူများသည် အလုပ်အာမခံပေးမည်ဟု ကတိများ၊ အကြောင်းပြချက်မရှင်းသော အခကြေးငွေများ၊ လျှို့ဝှက်ပေးချေမှုတောင်းဆိုချက်များနှင့် အလုပ်ရှင်ကို အတည်မပြုမီ အရေးကြီးသော ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များ တောင်းခံမှုများကို သတိထားသင့်သည်။