இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு என்பது பொதுவாக, ஒரு முதலாளி ஒருவரின் பணியை வழிநடத்தி அவருக்குக் கூலி அல்லது சம்பளம் வழங்குவதைக் குறிக்கிறது. சரியான ஏற்பாடு, பதவி, பணியிடம், தொழில், மாநிலம், நிறுவனம் முறைப்படிச் செயல்படுகிறதா என்பவற்றைப் பொறுத்தது. பொதுவான வேலை வகைகளில் நிரந்தர வேலை, குறிப்பிட்ட கால வேலை, தற்காலிக வேலை, பகுதி நேர வேலை, பயிற்சிப் பணி, அவ்வப்போது அல்லது தினக்கூலி வேலை ஆகியவை அடங்கும். ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் ஏற்பாட்டில், ஒரு நிறுவனத்தில் செய்யப்படும் பணிக்காக ஒப்பந்ததாரர் தொழிலாளர்களை முறையாகப் பணியமர்த்தியிருக்கலாம். பணிநியமனக் கடிதம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் பொதுவாகப் பதவிப் பெயர், பணியிடம், தொடக்கத் தேதி, ஊதியம், கடமைகள், சோதனைக் காலம், விடுப்பு, அறிவிப்புக் காலம் மற்றும் பிற நிபந்தனைகள் குறிப்பிடப்படும். முழு ஆவணத்தையும் படித்து, கையொப்பமிட்ட நகலைப் பாதுகாத்து வைக்க வேண்டும். சம்பளம் என்பது வங்கியில் கிடைக்கும் தொகை மட்டுமல்லாமல் பல கூறுகளைக் கொண்ட தொகுப்பாகக் குறிப்பிடப்படலாம். எனவே மொத்த ஊதியம், பிடித்தங்கள், முதலாளியுடன் தொடர்புடைய பலன்கள், செலவுத் திருப்பிச் செலுத்தல்கள், போனஸ், கைக்கு வரும் சம்பளம் ஆகியவை வெவ்வேறு தொகைகளாக இருக்கலாம். வழக்கமான பணியமர்த்தல் நடைமுறையில் விண்ணப்பம், நேர்காணல் அல்லது திறன் சோதனை, ஆவணச் சரிபார்ப்பு, பணி வாய்ப்பு, ஏற்றுக்கொள்ளுதல், பணியில் சேரும் நடைமுறைகள் ஆகியவை இடம்பெறலாம். பதவிக்குத் தொடர்புடைய சட்டப்பூர்வ பின்னணி அல்லது பரிந்துரைச் சரிபார்ப்புகளையும் சில முதலாளிகள் கோரலாம். சோதனைக் காலம் என்பது முதலாளி பொருத்தத்தை மதிப்பிடும், பணியாளர் பதவியைக் கற்றுக்கொள்ளும் தொடக்கக் காலமாகும். அதன் நிபந்தனைகள், மதிப்பீட்டு முறை, நிரந்தரப்படுத்தும் நடைமுறை ஆகியவை வேலை ஆவணங்களில் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். பொருந்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலை ஏற்பாட்டைப் பொறுத்து, பணியாளர்களுக்குப் பணியிடப் பாதுகாப்புகளும் வேலையுடன் இணைந்த பலன்களும் இருக்கலாம். உறவின் உண்மையான தன்மையைப் பெயரிடும் சொற்கள் மட்டுமே எப்போதும் தீர்மானிப்பதில்லை; நடைமுறையில் யார் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள், கடமைகள் என்ன, எப்படிப் பணம் வழங்கப்படுகிறது, பணிச்சூழல் எப்படி உள்ளது என்பவையும் முக்கியம். வேலைவாய்ப்பு வருமான நிலைத்தன்மையையும் கட்டமைக்கப்பட்ட அனுபவத்தையும் தரலாம்; அதே நேரத்தில் முதலாளிக்கான கடமைகளையும் உருவாக்கும். தெளிவற்ற நிபந்தனைகள், வழங்கப்படாத கூலி, எதிர்பாராத இடமாற்றங்கள், தவறான வகைப்படுத்தல், அளவுக்கு மீறிய கட்டுப்பாடு அல்லது தெளிவில்லாத வெளியேறும் விதிகள் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தலாம்.