Majikan di Indonesia

Majikan lazimnya disebut pemberi kerja dalam bahasa Indonesia, manakala pengusaha sering merujuk kepada pengendali perniagaan. Majikan boleh berupa syarikat, yayasan, koperasi, institusi awam, isi rumah atau individu. Majikan menentukan jenis kerja yang diperlukan, memilih pekerja, menetapkan tugas dan menyelia prestasi. Dalam organisasi yang lebih besar, kakitangan sumber manusia mengurus pengambilan pekerja, perjanjian, penggajian, cuti dan prosedur tempat kerja. Majikan formal sepatutnya mengenal pasti entiti yang mengambil pekerja dan memberikan syarat pekerjaan yang jelas. Nama yang digunakan dalam iklan atau pada bangunan mungkin berbeza daripada nama entiti undang-undang yang tercatat dalam perjanjian. Majikan mengira dan membayar gaji, menyimpan rekod yang berkaitan dan menerangkan potongan yang berkenaan. Mereka juga mengurus pendaftaran dan caruman untuk program BPJS yang berkaitan apabila aturan pekerjaan memerlukannya. Keselamatan dan kesihatan tempat kerja sering disebut K3, singkatan bagi keselamatan dan kesehatan kerja. Majikan perlu mengenal pasti bahaya, memberikan arahan dan peralatan yang sesuai serta menyediakan cara untuk melaporkan insiden. Majikan boleh mengeluarkan peraturan syarikat yang disebut peraturan perusahaan. Tempat kerja yang mempunyai organisasi pekerja mungkin juga mempunyai perjanjian kerja bersama yang dirundingkan dengan kesatuan sekerja. Masalah prestasi biasanya ditangani melalui penyeliaan, maklum balas, rekod, amaran atau prosedur dalaman lain. Pemberhentian kerja dan penyusunan semula memerlukan pertimbangan lebih teliti daripada keputusan pengurusan harian biasa kerana perkara itu menjejaskan mata pencarian seseorang. Majikan boleh menawarkan pekerjaan, latihan, rujukan dan pembangunan kerjaya. Kuasa mereka dibatasi oleh syarat pekerjaan, peraturan yang berkenaan dan keperluan untuk melayan pekerja secara adil dan selamat.