Pekerjaan di Indonesia

Pekerjaan di Indonesia lazimnya difahami sebagai hubungan kerja (hubungan kerja). Unsur asasnya ialah kerja yang dilakukan seseorang, bayaran daripada majikan dan arahan yang berkaitan dengan pekerjaan. Perjanjian pekerjaan dipanggil perjanjian kerja (perjanjian kerja). Biasanya, dokumen ini mengenal pasti pihak-pihak, jawatan, tempat kerja, gaji, tugas, syarat kerja dan sama ada hubungan itu bertempoh tetap atau terbuka. PKWTT ialah singkatan lazim bagi pekerjaan tanpa tarikh tamat yang tetap. Ia digunakan untuk hubungan kerja berterusan dan mungkin merangkumi tempoh percubaan awal jika dipersetujui dengan sewajarnya. PKWT ialah singkatan lazim bagi pekerjaan bertempoh tetap. Ia direka untuk kerja yang sesuai dengan tempoh terhad atau asas penyelesaian yang ditentukan, bukannya pekerjaan tetap biasa. Pekerja lain mungkin diambil bekerja secara harian, separuh masa, penyumberan luar, melalui platform, bebas atau tidak formal. Label sahaja tidak menerangkan hubungan sebenar, maka kawalan, bayaran, tugas dan corak kerja sebenar juga penting. Pekerja lazimnya menerima gaji melalui proses penggajian, dan potongan atau caruman mungkin direkodkan. BPJS Kesehatan berkaitan perlindungan kesihatan, manakala BPJS Ketenagakerjaan meliputi program keselamatan sosial berkaitan pekerjaan. Kehadiran, cuti, kerja lebih masa, disiplin, penilaian prestasi dan penamatan biasanya tertakluk pada prosedur tempat kerja serta rangka kerja pekerjaan yang berkenaan. Peraturan kolektif atau perjanjian buruh kolektif juga mungkin terpakai di tempat kerja yang mempunyai organisasi pekerja. Pekerjaan menawarkan kestabilan, latihan dan akses kepada perlindungan di tempat kerja, tetapi pekerja menerima penyeliaan dan peraturan organisasi. Rekod yang jelas mengurangkan pertikaian tentang gaji, status, tugas dan tamatnya pekerjaan.