Hukum tenaga kerja ing Indonesia

Hukum tenaga kerja Indonesia kerep diarani hukum ketenagakerjaan. Isine gabungan saka undang-undang nasional, aturan pelaksana, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, lan perjanjian kerja bebarengan. Pegawe bisa dipekerjakake kanthi pola tanpa wates wektu, sing lumrahe diarani PKWTT, utawa pola wektu tartamtu, sing lumrahe diarani PKWT. Wujud sing trep gumantung marang sipat pakaryane; jeneng ing dokumen wae ora mesthi nemtokake posisi hukum pegawe sing satemene. Perjanjian kerja lumrahe nyebutake para pihak, pakaryan, papan kerja, bayaran, lan katentuan dhasar. Peraturan perusahaan utawa perjanjian kerja bebarengan bisa nambah aturan bab tata krama, cuti, tunjangan, disiplin, lan prosedur internal. Perlindungan tenaga kerja nyakup prakara kayata upah, wektu kerja, wektu ngaso, kaslametan kerja, keikutsertaan jaminan sosial, perlakuan sing padha, lan cuti sing dilindhungi. Hak sing pas bisa gumantung marang pola kerja, sektor, lan aturan perusahaan sing ditrapake. Serikat pekerja bisa makili pegawe lan rembugan perjanjian kerja bebarengan. Umumé pegawe nduweni dalan kanggo ngatur awake kanthi sah, dene majikan tetep nduweni wewenang ngatur pakaryan sajrone wates hukum lan kontrak. Mungkasi pakaryan minangka proses sing diatur, dudu mung keputusan pribadi. Sebab, kabar, rembugan, dokumen, lan bayaran sing diwajibake hukum bisa mengaruhi sah-orane mungkasi pakaryan lan kedadeyan sabanjure. Pasulayan hubungan industrial lumrahe diwiwiti kanthi rembugan bipartit antarane pegawe lan majikan. Yen ora kasil, bisa diterusake kanthi mediasi utawa proses liyane sing diakoni, lan pasulayan sing durung rampung bisa tekan Pengadilan Hubungan Industrial, sing dikenal minangka PHI. Warga negara manca mbutuhake idin imigrasi sing ngidini pakaryan sing dituju, lan majikan bisa uga nduweni kewajiban kepatuhan tambahan. Idin imigrasi lan perjanjian kerja mangsuli prakara hukum sing beda, mula loro-lorone kudu dipriksa.