Karfarma, ücret karşılığında bir çalışanın emeğinden yararlanan ve çalışmayı yönlendiren taraftır. Gerçek işveren, belgelerde yazan adın yanı sıra çalışma ilişkisinin fiilî niteliğine göre belirlenir. İşe alımdan önce işveren; işi, gereken becerileri, çalışma yerini, çalışma saatlerini, ücret yapısını ve kime rapor verileceğini tanımlamalıdır. İşe alımda verilen bilgiler, gerçekten teklif edilen pozisyonla örtüşmelidir. İşveren açık bir iş sözleşmesi sunmalı ve doğru personel kayıtlarını tutmalıdır. Çalışandan eksik bir belgeyi imzalaması istenmemeli; sözleşmenin bir nüshası kendisine verilmelidir. Bordro kayıtlarında ücretler, yan haklar, kesintiler, devam durumu ve ödeme tarihleri gösterilmelidir. Takip edilebilir bir ödeme yöntemi kullanmak ve ödeme dökümü vermek yanlış anlamaları azaltır. Sosyal sigortaya kayıt gerekiyorsa, işverenin normalde bildirim ve prim yükümlülükleri bulunur. Bu nedenle çalışanın kimlik bilgileri, işe başlama tarihi, iş bilgileri ve prim kayıtları doğru olmalıdır. İşveren, makul ölçüde güvenli bir iş yeri düzenlemekten sorumludur. Buna tehlikeleri değerlendirmek, talimat ve uygun koruyucu ekipman sağlamak, kazalara müdahale etmek dahildir. Günlük yönetimde saygılı davranmak önemlidir. Açık kurallar, tutarlı kararlar, kaygıları dile getirebilecek bir yol ve kişisel bilgilerin korunması güven oluşturmaya yardımcı olur. İş ilişkisi sona erdiğinde işveren, nedeni ve tarihi belgelemeli, son hesaplaşmayı yapmalı, şirket mallarını adil biçimde geri almalı ve gerekli kayıtları sunmalıdır. Eksiksiz bir dosya, daha sonra bir anlaşmazlık çıkarsa her iki tarafa da yardımcı olur.
İran’da İşveren
İran’da işverene yaygın olarak karfarma denir. İşveren bir kişi, şirket, kamu kuruluşu, kooperatif veya başka bir kuruluş olabilir. İşveren işi düzenler ve çalışanlara ücret öder; sözleşmeler, kayıtlar, sigorta, güvenlik ve çalışanlara hukuka uygun davranılması konusunda sorumluluk taşır. İyi bir istihdam yönetimi, çalışan işe başlamadan önce başlar.
VivAVia can make mistakes. Check important information.