İran'da istihdam

İstihdam, estekhdam (işe alma veya istihdam) ve gharardad-e kar (iş sözleşmesi) gibi ifadelerle anılır. İlişkinin hukuki niteliği yalnızca adına değil, işin gerçekte nasıl düzenlendiğine bağlıdır. Bir iş sözleşmesinde çalışan ve işveren belirtilmelidir. Ayrıca görevler, işyeri, başlangıç tarihi, süre, çalışma saatleri, ücret, yan haklar ve ilişkinin sona erme koşulları açıklanmalıdır. İstihdam süresiz, belirli süreli veya belirli bir göreve bağlı olabilir. Belirli süreli bir düzenleme genellikle devam eden bir ilişkiden farklı biçimde sona erer; bu nedenle süre açıkça anlaşılmalıdır. Çalışanlar temel ücrete ek olarak işle ilgili ödenekler veya yan haklar alabilir. Sözlü açıklamalara güvenmek yerine kesintileri incelemeli ve her ödemenin kanıtını saklamalıdır. Uygun koşulları taşıyan kayıtlı istihdam genellikle sosyal sigorta kaydı ve primleriyle bağlantılıdır. Çalışan, kaydedilen istihdam ve prim geçmişinin fiili çalışmayla örtüştüğünü kontrol etmelidir. İzin, dinlenme süresi, işyeri güvenliği ve zararlı muameleye karşı korunma, istihdam ilişkisinin parçalarıdır. Bunların uygulanışı sektör, meslek ve işyerinin türüne göre değişebilir. İstihdam; istifa, belirli sürenin dolması, görevin tamamlanması, işten çıkarılma, emeklilik veya tarafların anlaşmasıyla sona erebilir. Yazılı bildirim ve nihai hesap dökümü; ödenmemiş ücretler, kullanılmamış haklar veya iade edilen mallar konusundaki anlaşmazlıkları önlemeye yardımcı olur. Kamu sektöründeki işe alımlar ve düzenlemeye tabi bazı meslekler ayrı işe alım veya yeterlilik prosedürlerine tabi olabilir. Yabancı çalışanlar da işe başlamadan önce göç ve çalışma izni kurallarını yerine getirmelidir.