Kar li Îranê

Kar bi gelemperî bi peyvên wekî estekhdam, ku wateya wê kirêkirin an kar e, û gharardad-e kar, ku wateya wê peymana kar e, tê ravekirin. Rewşa hiqûqî ya têkiliyê bi awayê ku kar bi rastî tê rêxistinkirin ve girêdayî ye, ne tenê bi navê wê. Peymanek karê divê nasnameya karker û kardêr diyar bike. Herwiha divê erk, cihê kar, roja destpêkê, dirêjahiya demê, demjimêrên kar, mûçe, maf û şertên bidawîkirina têkiliyê rave bike. Kar dikare bêdawî, demjimêrkirî, an jî bi peywireke taybet ve girêdayî be. Rêkeftinek demjimêrkirî bi gelemperî ji têkiliyek domdar bi awayekî cuda diqede; ji ber vê yekê divê dirêjahiya wê zelal be. Karker dikarin ji bilî meaşê bingehîn, alîkariyên girêdayî karê an mafên din bistînin. Divê ew daxistinên ji mûçeyê û delîla her dravdanê kontrol bikin, ne ku tenê xwe dispêrin ravekirinên devkî. Karê fermî yê ku şertên wê têne bicihanîn bi gelemperî bi tomarkirina bîmeya civakî û dayîna beşdariyan ve girêdayî ye. Divê karker kontrol bike ku tomarên kar û dîroka beşdariyan bi karê rastî re li hev tên. Mafê betlaneyê, dema bêhnvedanê, ewlehiya cihê kar û parastin li hember muameleya zirardar parçeyên têkiliya karê ne. Sepandina wan dikare li gorî sektor, pîşe û cureya cihê kar biguhere. Bidawîkirina karê dikare bi îstifayê, bidawîbûna demeke diyarkirî, qedandina peywirekê, derxistinê, teqawidbûnê, an lihevkirina aliyan pêk were. Agahdariya nivîskî û hesabeke dawî dibe alîkar ku li ser mûçeyên nedayî, mafên bikaranînên, an milkên vegerandî nakokî dernekeve. Kirêkirina di sektora giştî de û hin pîşeyên di bin rêziknameyan de dikarin prosedurên cuda yên kirêkirinê an jêhatîbûnê bişopînin. Karkerên biyanî jî divê berî destpêkirina karê şertên koçberiyê û destûra kar bicîh bînin.