په ایران کې کار

کار ډېر ځله په استِخدام (estekhdam) یعنې ګومارنه یا کارموندنه، او قراردادِ کار (gharardad-e kar) یعنې د کار قرارداد، په څېر اصطلاحاتو بیانېږي. د اړیکې حقوقي ماهیت په دې پورې اړه لري چې کار په عمل کې څنګه تنظیم شوی، نه یوازې په هغه نوم چې ورته کارول کېږي. د کار تړون باید د کارکوونکي او کارورکوونکي هویت څرګند کړي. همدارنګه باید دندې، کاري ځای، د پیل نېټه، موده، کاري وخت، معاش، امتیازات او د اړیکې د پای ته رسولو شرایط پکې روښانه شي. کار کېدای شي بې‌پای‌نېټې، د ټاکلې مودې لپاره یا له یوې ځانګړې دندې سره تړلی وي. د ټاکلې مودې تړون عموماً د روانې کاري اړیکې په پرتله په بله بڼه پای ته رسېږي، نو موده یې باید په اسانه توګه روښانه شي. کارکوونکي ښايي بنسټیز معاش او دندې پورې تړلي اضافي ورکړې یا امتیازات ترلاسه کړي. هغوی باید کسرونه وڅېړي او د هرې ورکړې ثبوت وساتي، نه دا چې یوازې پر شفاهي څرګندونو تکیه وکړي. رسمي او د شرایطو وړ کار عموماً د ټولنیزې بیمې له ثبت او ونډو سره تړلی وي. کارکوونکی باید وګوري چې ثبت شوی کار او د ونډو مخینه له واقعي کار سره سمون لري. رخصتي، دمه، د کارځای خوندیتوب او له زیانمن چلند څخه ساتنه د کاري اړیکې برخې دي. د دغو اصولو دقیق تطبیق د سکتور، مسلک او د کارځای له ډول سره بدلېدای شي. د کار پای ته رسېدل د استعفا، د ټاکلې مودې پای، د یوې دندې بشپړېدو، ګوښه کېدو، تقاعد یا د دواړو خواوو د هوکړې له لارې کېدای شي. لیکلی خبرتیا او وروستی حساب د نه ورکړل شوي معاش، نه کارول شوو حقونو یا بېرته سپارل شوو شتمنیو په اړه د شخړو مخنیوي کې مرسته کوي. په دولتي سکتور کې ګومارنه او ځینې تنظیم شوي مسلکونه ښايي د ګومارنې یا وړتیا جلا کړنلارې ولري. بهرني کارکوونکي باید د کار له پیل مخکې د کډوالۍ او د کار اجازې اصول هم پوره کړي.