کارفرما (karfarma) هغه لوری دی چې د معاش په بدل کې د کارکوونکي کار ترلاسه کوي او لارښوونه یې کوي. د کارورکوونکي رښتینی هویت د واقعي کاري اړیکې له مخې ټاکل کېږي، او یوازې پر اسنادو لیکل شوی نوم بسنه نه کوي. تر ګومارنې مخکې، کارورکوونکی باید د دندې ډول، اړین مهارتونه، کاري ځای، کاري وخت، د معاش جوړښت او د راپور ورکولو لړۍ روښانه کړي. د ګومارنې په اعلان کې باید هماغه دنده بیان شي چې په رښتیا وړاندې کېږي. کارورکوونکی باید روښانه کاري تړون برابر او د کارکوونکو کره اسناد وساتي. کارکوونکی باید د تړون یوه کاپي ترلاسه کړي، نه دا چې ترې وغوښتل شي نیمګړی سند لاسلیک کړي. د معاش اسناد باید مزد، امتیازات، کسرونه، حاضري او د تادیې نېټې وښيي. د تعقیب وړ لارې له مخې پیسې ورکول او د تادیې خبرپاڼه ورکول ناسم پوهاوی کموي. که د ټولنیزې بیمې ثبت لازم وي، کارورکوونکی عموماً د راپور ورکولو او ونډې ورکولو دنده لري. له همدې امله د کارکوونکي سم هویت، د کار د پیل نېټه، د دندې معلومات او د ونډو اسناد مهم دي. کارورکوونکي د معقول خوندي کاري ځای د برابرولو مسؤلیت لري. په دې کې د خطرونو ارزونه، د لارښوونو او مناسب محافظتي وسایلو برابرول او د پېښو پر مهال اقدام کول شامل دي. په ورځني مدیریت کې درناوی لرونکی چلند مهم دی. روښانه اصول، یوشان پرېکړې، د اندېښنو د څرګندولو لاره او د شخصي معلوماتو ساتنه د باور په جوړولو کې مرسته کوي. د کار د پای ته رسېدو پر مهال، کارورکوونکی باید دلیل او نېټه ثبت کړي، وروستی حساب وکړي، د شرکت شتمني په عادلانه توګه بېرته ترلاسه کړي او اړین اسناد ورکړي. بشپړه دوسیه د راتلونکې شخړې پر مهال له دواړو لورو سره مرسته کوي.
په ایران کې کارورکوونکی
په ایران کې کارورکوونکي ته عموماً کارفرما (karfarma) ویل کېږي؛ دا یو شخص، شرکت، دولتي بنسټ، کوپراتیف یا بله اداره کېدای شي. کارورکوونکی د کار بهیر تنظیموي او کارکوونکو ته معاش ورکوي، او د تړونونو، اسنادو، بیمې، خوندیتوب او قانوني چلند مسؤلیتونه لري. د کار سم مدیریت د کارکوونکي له پیل مخکې پیلېږي.
VivAVia can make mistakes. Check important information.