په ایران کې د کار قانون

د ایران د کار قانون د خصوصي سکتور د ډېرو کاري اړیکو بنسټیز اصول ټاکي. موخه یې د کارکوونکو او کارورکوونکو دندې تعریفول او د لږ تر لږه هغو خوندیتوبونو برابرول دي چې عادي هوکړه یې په ساده ډول نشي لرې کولی. د کار قرارداد لیکلی یا شفاهي کېدای شي، خو د لیکلي قرارداد ثبوت وړاندې کول ډېر اسانه دي. په معمول ډول پکې کار، کارځای، معاش، موده، کاري ساعتونه، امتیازات او د اړیکې د پای شرایط لیکل کېږي. کار روان، د ټاکلې مودې لپاره یا له یوې ځانګړې دندې سره تړلی کېدای شي. حقوقي اغېز یې پر واقعي ترتیباتو پورې اړه لري؛ نو یو کارکوونکي ته بیا بیا د خپلواک قراردادي نوم ورکول لازماً موضوع نه فیصله کوي. کارورکوونکي عموماً د منل شوي معاش، د کار د خوندي شرایطو، د کار د اسنادو او د قانون د تطبیق په صورت کې د ټولنیزې بیمې په اړه مکلفیتونه لري. د ټولنیز امنیت سازمان (Social Security Organization) له کار سره تړلې ټولنیزې بیمې اصلي اداره ده. کارکوونکي هم مکلفیتونه لري، لکه د منل شوي کار ترسره کول، د کارځای د قانوني لارښوونو مراعتول او د خوندیتوب او محرمیت اصولو ته پام کول. جدي ناوړه چلند یا تکراري پاتې راتلل د کار پایلې لرلی شي، خو د دندې پای ته رسول باید د پلي کېدونکې قانوني کړنلارې له مخې وي. شخړې ډېر ځله د نه ورکړل شوي معاش، د بیمې د ثبت، د قرارداد د مودې، امتیازاتو، د کارځای ټپ یا ګوښه کېدو په اړه وي. د کار دفترونه او د کار د شخړو ځانګړي ارګانونه عموماً له هرې بلې قضایي ارزونې مخکې مهم رول لري. شواهدو کې قرارداد، د معاش اسناد، بانکي لېږدونه، د حاضرۍ ثبت، د بیمې مخینه، د کارځای پیغامونه، د پېژندنې کارتونه او د شاهدانو څرګندونې شاملېدای شي. د دغو اسنادو ساتل هغه وخت هم ګټور دي چې اړیکه غیررسمي یا کم‌اسناده وي. ځینې کارکوونکي، دولتي مامورین او ځانګړي مسلکونه ښايي د نورو اصولو تابع وي. نو هر کس باید تایید کړي چې عمومي د کار قانون، د دولتي کار اصول یا بل ځانګړی چوکاټ پرې پلي کېږي.