د کار بازار په ايران کې

بازارِ کار د ټول هغه سيستم معنا لري چې کار پکې وړاندې کېږي، موندل کېږي او مزد يې ورکول کېږي. په دې کې اعلان شوې دندې او هغه فرصتونه دواړه شامل دي چې د مسلکي، کورنۍ او ټولنيزو اړيکو له لارې خپرېږي. دولتي سکتور او له دولت سره تړلي لوی سازمانونه د بازار مهمې برخې دي. د هغوی ګومارنه ښايي رسمي غوښتنليکونه، ازموينې، د وړتياوو کتنه يا ځانګړې کړنلارې ولري. د خصوصي سکتور کار له لويو صنعتي او خدماتي شرکتونو څخه تر کوچنيو دوکانونو او کارخونو پورې رسېږي. کوچني کارورکوونکي ښايي ژر او غيررسمي کسان وګوماري، حال دا چې لوی سازمانونه ډېر ځله منظم غوښتنليکونه کاروي. خپل‌کاري او کوچني کاروبارونه د عايد عامې لارې دي. کسبګر، موټرچلوونکي، دوکانداران، بزګران، مسلکي کسان او انلاين خدمت‌وړاندې کوونکي ښايي د عادي کارورکوونکي پر ځای نېغ په نېغه د پېرودونکو لپاره کار وکړي. غيررسمي کار د کار بازار يوه واقعي برخه ده. پيل پکې اسانه کېدای شي، خو کارکوونکي له نامعلوم عايد، کمزورو اسنادو، محدودې بيمې او د هوکړو د پلي کولو له زياتې ستونزې سره مخ کېدای شي. زده‌کړه ارزښت لري، خو يوازې سند د مناسب کار ضمانت نه کوي. کارورکوونکي ښايي تجربه، تخنيکي وړتيا، اړيکې، باوري‌توب، ژبني مهارتونه او د کار د ترسره کولو ثبوت هم وغواړي. ځای فرصتونه بدلوي. لوی ښارونه ښايي د تخصصي دندو پراخه لړۍ ولري، په داسې حال کې چې کوچني ښارونه او کليوالي سيمې ښايي پر سيمه‌ييز صنعت، کرنه، سوداګرۍ، دولتي خدمتونو او کورنيو کاروبارونو ډېرې متکي وي. ښځې، ځوانان، معلوليت لرونکي کسان او بهرني اتباع ښايي له ځانګړو خنډونو يا اصولو سره مخ وي. له همدې امله، د کار بازار ګټور پلان واقعي مسلکي انتخابونه، قانوني لاسرسی، لېږدېدونکي مهارتونه، اړيکې او د لټون څو لارې سره يوځای کوي.