Beschäftigung in Island

Der isländische Arbeitsmarkt umfasst Direktbewerbungen bei Unternehmen, Stellenanzeigen der Vinnumálastofnun (VMST), EURES-Stellen und Arbeitsvermittlungen. VMST, die Arbeitsdirektion, bringt Arbeitssuchende und Arbeitgeber zusammen, bietet Unterstützung durch Jobberater und prüft Stellenanzeigen, führt aber keine Bewerbungsgespräche und schließt keine Arbeitsverträge. Öffentliche Stellenanzeigen stehen im Allgemeinen allen Bewerbungen offen. Lebenslauf und Anschreiben sind übliche Bewerbungsunterlagen. Es gibt keinen einzelnen verpflichtenden Vermittlungskanal. 2025 gab es in Island durchschnittlich 225.700 beschäftigte Personen, eine Beschäftigungsquote von 77,8 %, eine Erwerbsquote von 81,4 % und Arbeitslosigkeit von 4,3 %. Die durchschnittliche tatsächliche Arbeitszeit betrug 35,9 Stunden pro Woche. Die Arbeitslosigkeit unter 16- bis 24-Jährigen lag bei 9,2 %. In der Hauptstadtregion betrug sie 4,9 %, in den übrigen Regionen 3,2 %. VMST und Ísland.is bieten Stelleninformationen mit regionalen Filtern für Hauptstadt, Westen, Süden, Osten, Nordosten, Nordwesten, Westfjorde und die südliche Halbinsel. EURES bietet Zugang zu Stellenangeboten auf dem europäischen Arbeitsmarkt. Ein atvinnusamningur ist der Arbeitsvertrag zwischen der beschäftigten Person und dem Arbeitgeber. Die beschäftigte Person hat Anspruch darauf, ihn innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsbeginn schriftlich zu erhalten. Er sollte Namen und kennitala, die nationale Kennzahl, beider Parteien, Arbeitsort und Adresse, Berufsbezeichnung, Aufgaben, Beginn, befristeten oder unbefristeten Status, Urlaubsansprüche, Kündigungsfrist, Entgelt, Arbeitszeiten, Pensionsfonds und geltenden kjarasamningur angeben. Ein kjarasamningur ist ein Tarifvertrag, der Mindestbedingungen für erfasste Arbeit festlegt. Seine Mindestbedingungen gelten auch, wenn die beschäftigte Person keiner Gewerkschaft angehört. Der Einzelvertrag kann bessere Bedingungen vorsehen. Bedingungen unter dem geltenden tariflichen Mindeststandard sind unwirksam. Die Gewerkschaftsmitgliedschaft selbst ist freiwillig. Es gibt keinen einzelnen landesweiten Lohnsatz für alle Berufe. Tarifverträge legen Mindestlöhne nach Faktoren wie Beruf, Alter, Dienstalter und Ausbildung fest. Der Vertrag sollte das vereinbarte Gehalt und die Zahlungsbedingungen angeben. Bei jedem Zahlungszyklus stellt der Arbeitgeber einen launaseðill, also eine Lohnabrechnung, aus. Sie weist Arbeitsstunden, Tagesarbeit, Überstunden oder Schichtzulagen, Urlaubsgeld, Boni, Lohnsteuerabzug, öffentliche Abgaben, Rentenbeiträge, Gewerkschaftsbeiträge und andere Abzüge aus. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind üblich, wenn der jeweilige Sektortarifvertrag sie vorsieht, meist anteilig zum anspruchsbegründenden Zeitraum. Die konkreten Lohn-, Kündigungs-, Bonus-, Urlaubs- und Rentenbedingungen hängen von Beruf, Sektor, Arbeitgeber und geltender Vereinbarung ab. Lohnforderungen nach einer Insolvenz des Arbeitgebers fallen in die Zuständigkeit des Lohngarantiefonds und von VMST. Der Arbeitgeber zieht staðgreiðsla, also Lohnsteuer, vom Arbeitsentgelt ein und führt sie an Skatturinn, Islands Steuer- und Zollbehörde, ab. 2026 beträgt der persönliche Steuerfreibetrag 72.492 ISK pro Monat oder 869.898 ISK pro Jahr. Die Einkommensteuerstufen betragen 31,49 % auf monatliches Einkommen bis 498.122 ISK, 37,99 % auf den Anteil von 498.123 bis 1.398.450 ISK und 46,29 % auf den Anteil über 1.398.450 ISK. Beschäftigte teilen jedem Arbeitgeber mit, wie der persönliche Freibetrag und die steuerliche Behandlung zugewiesen werden sollen; das ist besonders wichtig bei mehreren Arbeitsverhältnissen. Island verwendet seit 2016 keine Steuerkarten mehr; Steuerangelegenheiten werden über das Serviceportal von Skatturinn erledigt. Nach dem Umzug nach Island gilt der Freibetrag im Allgemeinen ab dem Ankunftsdatum. Beschäftigte aus Nicht-EWR-Staaten benötigen für den Freibetrag normalerweise einen rechtlichen Wohnsitz in Island und unterliegen nach den einschlägigen Regeln im Allgemeinen der unbeschränkten Steuerpflicht. Rentenbeiträge gehören zu den üblichen Abzügen bei Beschäftigung. Der Arbeitnehmerbeitrag beträgt mindestens 4 % des Gesamtlohns; der gesetzliche oder tarifliche Gesamtbeitrag einschließlich Arbeitgeberbeitrag liegt häufig bei mindestens 15,5 %. Eine optionale Zusatzrente umfasst häufig einen Arbeitnehmerbeitrag von 2 % oder 4 %, zu dem der Arbeitgeber entsprechend dem Vertrag oder den Regeln des Fonds einen Beitrag leistet. Die Abzüge erscheinen auf der Lohnabrechnung. Beschäftigte sollten bei Arbeitsbeginn den Pensionsfonds auswählen oder bestätigen und prüfen, welcher Fonds im Vertrag und Tarifvertrag genannt ist. Beschäftigte haben gesetzliche und tarifliche Schutzrechte zu Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit, Arbeitszeit, Mindestruhezeit, Urlaub und Sommerurlaub, Krankheit, Elternschutz, Gleichbehandlung, Schutz vor Belästigung und Gewalt, Datenschutz und Kündigung. Arbeitgeber müssen Arbeitszeitaufzeichnungen führen. Nachtarbeit ist im Allgemeinen auf acht Stunden innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden begrenzt; Überstunden und Schichtregelungen hängen vom Vertrag und kjarasamningur ab. Schichten sollten im Voraus geplant werden. Die Verwaltung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist die zuständige Arbeitsschutzbehörde. Angehörige des Europäischen Wirtschaftsraums und der EFTA benötigen im Allgemeinen keine Arbeitserlaubnis. Bei einem Aufenthalt von mehr als drei Monaten ist normalerweise die Registrierung bei Registers Iceland einschließlich der Registrierung des lögheimili, des rechtlichen Wohnsitzes, und einer kennitala erforderlich. Vollständige Registrierungen werden innerhalb von höchstens zehn Arbeitstagen bearbeitet. Für kurze bezahlte Beschäftigung von weniger als drei Monaten kann gegebenenfalls eine System-ID von Skatturinn verwendet werden. Eine System-ID identifiziert die Person für Verwaltungszwecke, begründet aber weder Aufenthalt noch andere Rechte. Für nordische Staatsangehörige gilt ein eigenes Registrierungsverfahren. Die meisten Arbeitskräfte aus Nicht-EWR-Staaten benötigen eine Aufenthaltserlaubnis und eine befristete Arbeitserlaubnis. Die Erlaubnis ist an die genannte Person und den genannten Arbeitgeber gebunden; ein Arbeitgeberwechsel erfordert im Allgemeinen eine neue Erlaubnis. Die Person darf vor Erteilung der Erlaubnis nicht mit der Arbeit beginnen. Erlaubniskategorien umfassen Fachkenntnisse, Arbeitskräftemangel, Sportler, besondere Umstände, Familienzusammenführung sowie spezialisierte Dienstleistungen oder Zusammenarbeit. Die Kategorie für Arbeitskräftemangel ist eine Ausnahme und erfordert normalerweise den Nachweis, dass der Arbeitgeber zunächst Arbeitskräfte in Island, den EWR-Staaten, EFTA-Staaten und den Färöern gesucht hat. Seit dem 8. Juli 2026 ist statt VMST die Einwanderungsdirektion für Bearbeitung und Erteilung dieser Genehmigungen zuständig. Ein Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis mit Arbeitsberechtigung kostet 80.000 ISK. Eine Erlaubnis für Fachkenntnisse kann bis zu vier Jahre gelten; eine Erlaubnis wegen Arbeitskräftemangels gilt im Allgemeinen höchstens ein Jahr. Bedingungen der Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis können sich gegenseitig beeinflussen. Ein Arbeitsplatzverlust kann den Aufenthalts- und Arbeitsanspruch berühren; daher sollte eine Person mit Nicht-EWR-Erlaubnis nach Arbeitsplatzverlust sofort die Einwanderungsdirektion kontaktieren. Ein reglementierter Beruf kann die Anerkennung ausländischer Qualifikationen oder eine Berufszulassung durch die zuständige isländische Behörde erfordern. Ausländische Handwerker benötigen möglicherweise eine ENIC/NARIC-Bewertung und Bestätigung der beruflichen Berechtigung. Diese Anforderungen sind von der Arbeitgebersuche und dem Abschluss des Arbeitsvertrags getrennt. Arbeitgeber oder Beschäftigte beenden ein Arbeitsverhältnis im Allgemeinen am letzten Tag des laufenden Monats; die Kündigungsfrist richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag. Beschäftigte arbeiten normalerweise während der Kündigungsfrist weiter und erhalten das vereinbarte Entgelt. Beginnt eine Person, die eine mit VMST verbundene Leistung bezieht, eine neue Stelle, sollte sie VMST informieren und Angaben zu Gewerkschaft, Pensionsfonds und Zusatzrente beim neuen Arbeitgeber machen. Wenn keine neue Stelle folgt, ist Arbeitslosenunterstützung ein eigenes Thema außerhalb der Beschäftigung. Vergleichen Sie vor der Unterzeichnung den schriftlichen Vertrag mit dem geltenden kjarasamningur, bestätigen Sie die Arbeitserlaubnis oder Registrierung und prüfen Sie aktuelle Lohn-, Kündigungs-, Bonus-, Urlaubs- und Rentenbedingungen für Beruf und Sektor.