Emprego na Islândia

O mercado de trabalho islandês inclui candidaturas diretas a empresas, vagas publicadas pela Vinnumálastofnun (VMST), vagas EURES e agências de emprego. A VMST, Direção do Trabalho, liga candidatos e empregadores, presta apoio de aconselhamento profissional e analisa anúncios de vagas, mas não entrevista candidatos nem celebra contratos de trabalho. Em geral, as vagas públicas estão abertas a candidaturas. Um CV e uma carta de apresentação são documentos comuns. Não existe um único canal obrigatório de colocação. Em 2025, a Islândia tinha uma média de 225 700 pessoas empregadas, uma taxa de emprego de 77,8%, atividade laboral de 81,4% e desemprego de 4,3%. O tempo de trabalho efetivo médio era de 35,9 horas semanais. O desemprego entre pessoas dos 16 aos 24 anos era de 9,2%. A taxa era de 4,9% na região da capital e de 3,2% nas outras regiões. A VMST e o Ísland.is apresentam informações de emprego com filtros regionais para a Capital, Oeste, Sul, Este, Nordeste, Noroeste, Fiordes Ocidentais e Península Meridional. A EURES permite aceder a vagas em todo o mercado de trabalho europeu. Um atvinnusamningur é o contrato de trabalho entre o trabalhador e o empregador. O trabalhador tem direito a recebê-lo por escrito no prazo de dois meses após começar a trabalhar. Deve indicar os nomes e kennitala, o número nacional de identificação, de ambas as partes, o local de trabalho e a morada, o cargo, as funções, a data de início, se o vínculo é temporário ou permanente, os direitos a férias, o período de aviso prévio, a remuneração, o horário, o fundo de pensões e a kjarasamningur aplicável. Uma kjarasamningur é uma convenção coletiva salarial que estabelece condições mínimas para o trabalho abrangido. As condições mínimas aplicam-se mesmo que o trabalhador não seja membro de um sindicato. O contrato individual pode prever condições melhores. Condições inferiores ao mínimo coletivo aplicável não são válidas. A filiação sindical é voluntária. Não existe um salário nacional único para todas as profissões. As convenções coletivas estabelecem remunerações mínimas segundo fatores como profissão, idade, antiguidade e formação. O contrato deve indicar a remuneração acordada e as condições de pagamento. Em cada período de pagamento, o empregador fornece um launaseðill, ou recibo de vencimento, com horas, trabalho diurno, horas extraordinárias ou suplementos por turnos, subsídio de férias, prémios, retenção de imposto, encargos públicos, contribuições para a pensão, quotas sindicais e outras deduções. Os subsídios de férias e de dezembro são comuns quando previstos pela convenção do setor aplicável, normalmente em proporção ao período elegível. A remuneração exata, o aviso prévio, os prémios, as férias e a pensão dependem da profissão, do setor, do empregador e da convenção aplicável. As reclamações salariais após a falência de um empregador são da competência do Fundo de Garantia Salarial e da VMST. O empregador retém staðgreiðsla, ou imposto sobre os salários, e entrega-o à Skatturinn, a Autoridade Tributária e Aduaneira da Islândia. Em 2026, o crédito fiscal pessoal é de 72 492 ISK por mês ou 869 898 ISK por ano. Os escalões do imposto sobre o rendimento são 31,49% sobre o rendimento mensal até 498 122 ISK, 37,99% sobre a parcela entre 498 123 e 1 398 450 ISK e 46,29% sobre a parcela acima de 1 398 450 ISK. O trabalhador indica a cada empregador como repartir o crédito pessoal e o tratamento fiscal, sobretudo se tiver mais de um emprego. A Islândia deixou de usar cartões fiscais em 2016; os serviços fiscais são tratados através do portal da Skatturinn. Depois da mudança para a Islândia, em geral o crédito aplica-se desde a data de chegada. Um trabalhador de fora do EEE normalmente precisa de domicílio legal na Islândia para receber o crédito e, segundo as regras aplicáveis, fica geralmente sujeito a responsabilidade fiscal ilimitada. As contribuições para a pensão fazem parte das deduções laborais normais. A contribuição do trabalhador é de pelo menos 4% do total dos salários, e a contribuição conjunta legal ou coletiva é geralmente de pelo menos 15,5%, incluindo a parte do empregador. Um plano complementar de pensão opcional envolve geralmente uma contribuição do trabalhador de 2% ou 4%, com uma contribuição correspondente do empregador, nos termos do contrato ou das regras do fundo. O recibo de vencimento mostra as deduções. Ao começar o emprego, o trabalhador deve escolher ou confirmar o fundo de pensões e verificar qual é o previsto no contrato e na convenção coletiva. Os trabalhadores têm proteções legais e coletivas relativas às condições de trabalho, saúde e segurança, horário, descanso mínimo, férias e licença de verão, baixa por doença, proteção parental, igualdade, proteção contra assédio e violência, proteção de dados e cessação do contrato. Os empregadores têm de manter registos do horário. O trabalho noturno é geralmente limitado a oito horas num período de 24 horas, enquanto as regras das horas extraordinárias e dos turnos dependem do contrato e da kjarasamningur. Os turnos devem ser programados antecipadamente. A Administração de Segurança e Saúde no Trabalho é a autoridade competente nesta matéria. Os cidadãos do Espaço Económico Europeu e da EFTA geralmente não precisam de autorização de trabalho. Uma estadia superior a três meses normalmente exige registo junto da Registers Iceland, incluindo o registo do lögheimili, o domicílio legal da pessoa, e de uma kennitala. Os registos completos são processados no prazo máximo de dez dias úteis. Para trabalho remunerado com duração inferior a três meses, pode usar-se, quando aplicável, um número de sistema da Skatturinn. Um número de sistema identifica a pessoa para fins administrativos, mas não cria direitos de residência nem outros direitos. Os cidadãos nórdicos seguem um processo de registo distinto. A maioria dos trabalhadores de fora do EEE precisa de uma autorização de residência e de uma autorização de trabalho temporária. A autorização está associada ao trabalhador e ao empregador nela indicados; por isso, mudar de empregador normalmente exige uma nova autorização. O trabalhador não pode começar antes de a autorização ser emitida. As categorias incluem conhecimentos especializados, escassez de mão de obra, atleta, circunstâncias especiais, reagrupamento familiar e serviços ou colaboração especializados. A categoria de escassez de mão de obra é excecional e normalmente exige prova de que o empregador procurou primeiro trabalhadores na Islândia, no EEE, nos Estados da EFTA e nas Ilhas Faroé. A partir de 8 de julho de 2026, a responsabilidade pelo processamento e emissão destas autorizações passou da VMST para a Direção da Imigração. Um pedido de autorização de residência para trabalho custa 80 000 ISK. Uma autorização por conhecimentos especializados pode durar até quatro anos; uma autorização por escassez de mão de obra normalmente dura até um ano. As condições das autorizações de trabalho e de residência podem afetar-se mutuamente. A perda do emprego pode afetar o direito de permanecer e trabalhar, pelo que um titular de autorização de fora do EEE deve contactar imediatamente a Direção da Imigração após perder o emprego. Uma profissão regulamentada pode exigir o reconhecimento de qualificações estrangeiras ou uma licença profissional da autoridade islandesa responsável. Artesãos estrangeiros podem precisar de uma avaliação ENIC/NARIC e de confirmação dos direitos profissionais. Estas exigências são distintas de encontrar um empregador e celebrar o contrato de trabalho. Em geral, o empregador ou o trabalhador termina o emprego no último dia do mês em curso, e o período de aviso prévio é determinado pela convenção coletiva aplicável. Normalmente, o trabalhador continua a trabalhar durante esse período e recebe a remuneração acordada. Quando uma pessoa que recebe uma prestação ligada à VMST começa um novo emprego, deve informar a VMST e indicar os dados sindicais e do fundo de pensões, bem como os da pensão complementar, ao novo empregador. Se não surgir novo emprego, o apoio ao desemprego é um tema separado do próprio emprego. Antes de assinar, compare o contrato escrito com a kjarasamningur aplicável e confirme as condições atuais de remuneração, aviso prévio, subsídios, férias e pensão para a profissão e o setor.