Aprendizaje profesional en Islandia

Islandia no utiliza una única denominación nacional para el sistema dual alemán. Su equivalente funcional es una vía que combina formación profesional escolar con aprendizaje organizado en el lugar de trabajo (vinnustaðanám). Los centros de secundaria superior ofrecen teoría y enseñanza profesional especializada, mientras que una empresa autorizada, un iðnmeistari o una institución ofrece la formación práctica. Los Consejos Ocupacionales y los interlocutores sectoriales contribuyen a definir las normas profesionales, los resultados de aprendizaje y los requisitos del lugar de trabajo. Por lo general, se accede a la educación secundaria superior tras completar la enseñanza obligatoria o una formación equivalente, normalmente a partir de los 16 años. La educación deja de ser obligatoria después de ese momento, pero la obligación legal de educarse continúa hasta los 18 años y se tiene derecho a escolarización hasta esa edad. Los centros establecen criterios de admisión específicos según la preparación y los resultados previos. La dirección del centro es responsable de la admisión, y la Dirección de Educación y Servicios Escolares puede ayudar o asignar una plaza a solicitantes menores de 18 años que no tengan una opción adecuada. Las solicitudes suelen presentarse mediante el sistema nacional de admisión en innritun.is o island.is. El periodo general de solicitud para secundaria superior va del 1 de noviembre al 30 de noviembre, aunque algunos programas tienen otras fechas; determinados programas de oficios alimentarios de MK y VMA suelen recibir solicitudes del 1 al 31 de octubre. La estructura concreta de los programas varía. El plan de estudios de cada centro especifica las asignaturas, los créditos o las clases, la enseñanza, la evaluación y la duración prevista. No hay una única duración de aprendizaje que se aplique a todas las ocupaciones de Islandia. Algunas vías son principalmente escolares y añaden formación práctica especializada; otras, en oficios regulados, combinan estudios escolares con formación en el lugar de trabajo y culminan con un examen de oficial. Los ámbitos y las plazas disponibles varían según el centro y la región, por lo que la publicación de un programa no garantiza que haya una plaza de formación en el lugar de trabajo. El aprendizaje en el lugar de trabajo se rige por un contrato de aprendizaje laboral (vinnustaðanámssamningur) entre el alumno, el centro y el iðnmeistari, la empresa o la institución. El contrato establece los objetivos de aprendizaje, los derechos y obligaciones, los requisitos de calidad, la duración, la supervisión, la gestión de conflictos y las condiciones de terminación. También puede ser necesario un contrato de trabajo separado, sujeto a la aprobación del centro y al convenio colectivo aplicable. El centro o su administración supervisa el progreso. La bitácora electrónica de formación (Rafræn ferilbók) registra las tareas, competencias, avances, firmas e información contractual. El aprendizaje organizado en el lugar de trabajo debe reforzar procedimientos ya enseñados y aumentar gradualmente la responsabilidad de la persona en formación. La seguridad laboral, el salario y las condiciones de empleo dependen del contrato aplicable y de las normas laborales. El profesorado evalúa las asignaturas ordinarias bajo la responsabilidad de la dirección del centro. En un oficio regulado, por lo general la formación termina con un sveinspróf coordinado y evaluado por el comité pertinente de exámenes de oficiales. Tras superar el examen y cumplir los demás requisitos legales, el Comisario de Distrito de Islandia Meridional expide digitalmente el sveinsbréf. El certificado permite utilizar el título del oficio certificado, pero por sí solo no concede el derecho a gestionar un negocio independiente ni a formar aprendices. Para esas funciones se necesita una cualificación de maestro artesano. Los costes varían según el programa y el proveedor. Por lo general, después de obtener plaza hay que pagar una tasa de matrícula; el importe depende del centro. Los préstamos para estudiantes pueden cubrir formación profesional o secundaria autorizada conforme a las normas del año correspondiente. Quien estudia fuera de su domicilio puede optar a ayudas municipales o de nivelación; el alumnado elegible de formación profesional o industrial también puede recibir una subvención compensatoria para estudiar lejos de su domicilio, hasta cuatro años u ocho semestres. Esta subvención no cubre la formación profesional remunerada. El Fondo de Formación en el Lugar de Trabajo, administrado por Rannís, puede conceder ayuda a empleadores o instituciones que aceptan aprendices o participantes en aprendizaje laboral; su disponibilidad depende del presupuesto, la demanda y la convocatoria anual, y la subvención no es un salario para el alumno. Las personas adultas con poca formación formal, especialmente las que están por debajo del nivel 4 del EQF, pueden cursar programas profesionales acreditados por FA, el Centro de Servicios de Educación y Formación, o en centros regionales de formación permanente. Estos programas pueden combinar cursos profesionales, competencias básicas y orientación. La validación de competencias previas, llamada Raunfærnimat, puede evaluar las habilidades adquiridas mediante el trabajo remunerado, el aprendizaje relacionado con el trabajo, el aprendizaje no formal o la vida familiar y social. Puede acortar el programa y apoyar el empleo o la continuación de estudios, pero no expide automáticamente un sveinsbréf. Si el oficio regulado exige un certificado profesional, siguen siendo pertinentes la vía formal de secundaria superior y el examen requerido. Las cualificaciones profesionales extranjeras necesarias para ejercer un oficio regulado pueden evaluarse a través de ENIC/NARIC Iceland. Tras una evaluación positiva, el Comisario de Distrito de Islandia Oriental expide la confirmación nacional de la licencia si se cumplen los requisitos legales. Las personas de fuera del Espacio Económico Europeo también pueden necesitar un permiso de trabajo aparte. Por tanto, hay que comprobar los costes, las fechas de admisión, la disponibilidad de plazas de trabajo y los requisitos del centro para el oficio y la región pertinentes.