Mercado de trabalho na Islândia

O termo islandês vinnumarkaður abrange a oferta e a procura de trabalho, os setores que empregam pessoas, os padrões salariais, as qualificações, as diferenças regionais e os sistemas que ligam empregadores a candidatos a emprego. A Islândia tem um setor geral, almenni vinnumarkaðurinn, e um setor público, opinberi vinnumarkaðurinn. A legislação laboral e os kjarasamningar aplicáveis estabelecem condições mínimas; um contrato individual pode prever condições melhores, mas as condições inferiores ao acordo aplicável não são válidas. Os sindicatos, as organizações patronais, o Mediador do Estado e os organismos públicos de negociação ajudam a definir salários e a resolver conflitos coletivos. O Inquérito à Força de Trabalho do segundo trimestre de 2026, realizado pela Statistics Iceland para pessoas dos 16 aos 74 anos, registou uma população ativa de 237.700 pessoas, 222.300 pessoas empregadas, uma taxa de atividade de 81,1%, uma taxa de emprego de 75,8% e desemprego de 6,5%. As mulheres representavam 102.700 pessoas empregadas, com uma taxa de emprego de 72,4%, enquanto os homens representavam 119.600, com uma taxa de emprego de 79%. O tempo efetivamente trabalhado foi, em média, de 35,6 horas por semana; 78% das pessoas empregadas trabalhavam a tempo inteiro, 21,9% a tempo parcial e 4,2% estavam em situação de subemprego. O desemprego era de 17,3% entre as pessoas dos 16 aos 24 anos, 4,9% entre as dos 25 aos 54 anos e 2,2% entre as dos 55 aos 74 anos. Os valores são preliminares e podem ser revistos. Uma medida baseada em registos de julho de 2026 contou cerca de 238.800 pessoas empregadas, com base em dados provisórios de retenção de imposto sobre o rendimento (PAYE), mas não é diretamente comparável com o inquérito e produziu uma taxa de desemprego registada diferente, de cerca de 4,0%. A procura varia consoante o setor e ao longo do tempo. As principais áreas de emprego da Islândia incluem serviços e serviços públicos, turismo, pesca e aquicultura, transformação de pescado, indústria transformadora e metais, construção, TIC e centros de dados, finanças, saúde e assistência social, educação e agricultura. Em 2025, o volume de negócios aumentou cerca de 10% na tecnologia, 4% na construção, 2% na pesca, aquicultura e transformação de pescado, e 1% no turismo. Em maio e junho de 2026, o volume de negócios aumentou 8% na tecnologia, 25% na pesca, aquicultura e transformação de pescado, 4% na construção e diminuiu 3% no turismo; o processamento e alojamento de dados cresceu 122%. Estes valores indicam a dinâmica dos setores, não o número de postos de trabalho nem uma classificação oficial de escassez. O Inquérito às Vagas de Emprego do segundo trimestre de 2026 registou 3.540 vagas, cerca de 247.560 postos de trabalho ocupados e uma taxa de vagas de 1,4%. As vagas aumentaram 500 e 0,1 pontos percentuais face ao trimestre anterior, mas foram menos 1.870 e 0,8 pontos percentuais abaixo do valor de um ano antes. O inquérito abrange entidades jurídicas com pelo menos uma pessoa empregada e os resultados são preliminares. Uma vaga não garante emprego, pois o empregador continua a avaliar qualificações, competências linguísticas, experiência e autorização para trabalhar. A educação e a formação influenciam o acesso às áreas em transformação do mercado de trabalho. Entre as pessoas empregadas dos 25 aos 64 anos em 2025, 49,0% tinham ensino superior, 33,6% tinham formação profissional ou ensino secundário e 17,2% tinham educação básica. Desde 2005, a proporção com ensino superior aumentou 18,5 pontos percentuais e a proporção com educação básica diminuiu 13,2 pontos. A previsão experimental de competências da Statistics Iceland para 2025–2040 modela a possível oferta e procura por categoria de educação e setor; é uma ferramenta de cenários, não uma lista oficial de profissões com escassez garantida. A remuneração depende da profissão, do tempo de trabalho, do setor, da experiência e do acordo coletivo aplicável. Em 2025, os rendimentos mensais regulares médios eram de ISK 816.000. Os rendimentos regulares médios das pessoas empregadas a tempo inteiro eram de ISK 913.000 e a mediana para tempo inteiro era de ISK 826.000. Os rendimentos totais médios a tempo inteiro, que incluem pagamentos adicionais, eram de ISK 1.058.000; os valores correspondentes por grupo profissional eram ISK 766.000 para profissões elementares e ISK 1.634.000 para gestores. A mediana dos rendimentos totais a tempo inteiro ultrapassava ISK 1.007.000 para os homens e ISK 902.000 para as mulheres. Estes valores preliminares do inquérito abrangem menos de 100.000 trabalhadores em entidades jurídicas com pelo menos 10 trabalhadores e não devem ser considerados um salário garantido. Em 2025, o custo médio por hora de trabalho era de ISK 8.653, incluindo uma parcela não salarial de 20,8%; as atividades financeiras e de seguros chegaram a ISK 12.004 por hora, enquanto o alojamento e a restauração registaram uma média de ISK 6.426. As condições variam entre regiões. Em 2025, o desemprego era de 4,9% na Região da Capital e de 3,2% nas restantes regiões, enquanto a média semanal de horas efetivamente trabalhadas era de 34,5 na Região da Capital e de 38,4 nas outras regiões. A migração interna aumentou a população no Sul em 648 pessoas, nos Fiordes Ocidentais em 65 e no Nordeste em 62, enquanto o Sudoeste diminuiu 414 pessoas e a Região da Capital, 313. A migração externa líquida aumentou a Região da Capital em 1.888 pessoas e o Sul em 487. As oportunidades de emprego, as necessidades de deslocação e a concentração setorial podem, por isso, diferir substancialmente entre a área da capital e as outras regiões. A Vinnumálastofnun, Direção do Trabalho, disponibiliza um registo de vagas, o serviço My Pages, aconselhamento, apoio na elaboração de currículos, cursos e centros de atendimento em todo o país. As pessoas à procura de emprego que recebem apoio relevante geralmente confirmam a procura de emprego entre os dias 20 e 25 de cada mês. As pessoas que recebem prestações de desemprego aprovadas podem frequentar gratuitamente cursos aprovados, e as pessoas estrangeiras à procura de emprego têm direito a dois cursos de islandês por ano. A EURES liga a Islândia aos mercados de trabalho do Espaço Económico Europeu e apoia a correspondência transfronteiriça entre candidatos e empregadores. A autorização de trabalho depende da nacionalidade e da situação de residência. Em geral, os cidadãos do Espaço Económico Europeu, da Associação Europeia de Comércio Livre e das Ilhas Faroé não precisam de uma autorização de trabalho temporária. A maioria dos cidadãos de países fora do EEE/AELC precisa de autorização e não pode começar o emprego antes da sua concessão. Normalmente, a autorização está vinculada ao empregador e ao emprego nela indicados; a responsabilidade pelo pedido é do empregador, e a mudança de empregador exige uma nova autorização. As autorizações com base em escassez são excecionais, duram geralmente até um ano e podem ser renovadas por até dois anos; as autorizações para especialistas duram geralmente um ano e podem ser prolongadas até quatro anos. A partir de 8 de julho de 2026, o processamento das autorizações passou da Vinnumálastofnun para a Direção de Imigração. Uma autorização de residência para estudantes pode permitir trabalhar sem uma autorização de trabalho separada, até 60% de um horário a tempo inteiro durante os estudos. Os diplomados de uma universidade islandesa podem receber uma autorização de residência para procurar emprego após os estudos por até 18 meses, e os diplomados islandeses de doutoramento podem receber uma por até 12 meses. As profissões regulamentadas exigem o reconhecimento das qualificações e a licença profissional pertinente. A ENIC/NARIC avalia gratuitamente as qualificações estrangeiras de ensino superior, normalmente no prazo de algumas semanas; o resultado é consultivo e não pode ser objeto de recurso. As profissões técnicas especializadas estrangeiras podem ser avaliadas pela ENIC/NARIC e, em seguida, confirmadas a nível nacional pelo Comissário Distrital do Leste da Islândia. As licenças profissionais e de saúde são tratadas pela autoridade competente. Nas profissões não regulamentadas, o acesso depende normalmente dos requisitos do empregador e do emprego específico. Em geral, o contrato de trabalho deve ser fornecido no prazo de dois meses e indicar as partes, o local de trabalho, as funções, a data de início, a duração, o direito a férias, o prazo de pré-aviso, a remuneração, o horário de trabalho, as disposições relativas à pensão e o kjarasamningur aplicável. Os empregadores emitem recibos de vencimento juntamente com o pagamento; os trabalhadores contribuem com pelo menos 4% para um fundo de pensões, e os impostos e as taxas aplicáveis são retidos.