Hukum ketenagakerjaan di Israel

Hukum ketenagakerjaan Israel bersumber dari undang-undang, peraturan, perjanjian kerja, perjanjian kolektif, perintah perluasan, dan putusan pengadilan ketenagakerjaan. Beberapa perlindungan minimum biasanya tidak dapat dihapus melalui kontrak pribadi. Pekerja seharusnya menerima informasi yang jelas tentang pemberi kerja, jabatan, upah, jam kerja, dan ketentuan utama lainnya. Ketentuan tertulis memudahkan pencegahan kesalahpahaman dan pembuktian atas hal-hal yang telah disepakati. Pemberi kerja biasanya menyimpan catatan penggajian dan kehadiran serta memberikan slip gaji terperinci. Pekerja sebaiknya membandingkan catatan tersebut dengan jam kerja, pembayaran, potongan, dan tunjangan yang sebenarnya. Perlindungan ketenagakerjaan mencakup hal-hal seperti pembayaran atas pekerjaan, istirahat, cuti, sakit, pensiun, keselamatan kerja, dan perlakuan yang setara. Hak yang tepat bergantung pada status dan keadaan pekerja. Pengakhiran hubungan kerja biasanya memerlukan proses yang adil. Sidang pra-pemecatan (shimua) memberi pekerja kesempatan untuk mendengar kekhawatiran yang diajukan dan menanggapinya sebelum keputusan akhir dibuat. Beberapa tempat kerja tunduk pada perjanjian kolektif atau perintah perluasan yang menambahkan ketentuan berlaku di seluruh industri. Komite pekerja atau serikat pekerja dapat mewakili karyawan dalam negosiasi dan sengketa. Pengadilan ketenagakerjaan regional menangani sebagian besar perkara ketenagakerjaan dan jaminan sosial, dengan banding yang umumnya diajukan ke Pengadilan Ketenagakerjaan Nasional. Institut Asuransi Nasional Israel (Bituach Leumi) mengelola program utama asuransi sosial, bukan pembayaran upah biasa. Label tidak selalu menentukan status hukum. Seseorang yang disebut kontraktor independen tetap dapat diperlakukan sebagai karyawan apabila hubungan kerja yang sebenarnya memiliki ciri-ciri hubungan kerja.