Hukum ketenagakerjaan Italia disebut hukum ketenagakerjaan Italia (diritto del lavoro). Hukum ini mengatur perekrutan, upah, kondisi kerja, cuti, keselamatan kerja, perlindungan sosial, dan berakhirnya hubungan kerja. Hubungan kerja dapat bersifat tidak terbatas atau berjangka tetap, penuh waktu atau paruh waktu. Pengaturan lain mencakup pemagangan dan wiraswasta yang benar-benar mandiri, tetapi cara kerja tersebut sebenarnya diatur turut menentukan sifat hukumnya. Informasi kerja tertulis biasanya mencantumkan para pihak, jabatan, tempat kerja, tanggal mulai, upah, pola kerja, dan perjanjian kerja bersama yang berlaku. Pekerja sebaiknya menyimpan informasi ini bersama perubahan-perubahan berikutnya. Perjanjian kerja bersama umumnya disebut perjanjian kerja bersama nasional (contratti collettivi nazionali di lavoro), atau CCNL. Perjanjian ini sering memuat aturan terperinci tentang klasifikasi jabatan, struktur upah, waktu kerja, cuti, masa pemberitahuan, dan prosedur disipliner dalam suatu sektor. Pemberi kerja wajib melindungi kesehatan dan keselamatan serta mematuhi aturan yang melarang diskriminasi dan pelecehan yang melanggar hukum. Pekerja juga memiliki kewajiban, termasuk melaksanakan pekerjaan yang disepakati dengan hati-hati dan mengikuti instruksi keselamatan yang sah. Upah biasanya didokumentasikan melalui slip gaji (busta paga). Iuran jaminan sosial umumnya terkait dengan Lembaga Jaminan Sosial Nasional Italia (INPS), sedangkan asuransi kecelakaan kerja biasanya melibatkan Lembaga Asuransi Kecelakaan Kerja Nasional Italia (INAIL). Pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja disebut pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja (licenziamento), sedangkan pengunduran diri disebut pengunduran diri (dimissioni). Keabsahan dan akibat berakhirnya hubungan kerja bergantung pada alasan, prosedur, kontrak, perjanjian kerja bersama, dan hubungan kerja yang sebenarnya. Serikat pekerja, konsultan ketenagakerjaan (consulenti del lavoro), pengacara, inspektorat, dan pengadilan dapat memiliki peran yang berbeda dalam suatu sengketa. Diskusi informal mungkin menyelesaikan kesalahan sederhana, sedangkan konsiliasi atau tindakan hukum mungkin diperlukan untuk perselisihan serius. Dokumen sangat penting dalam perkara ketenagakerjaan. Kontrak, jadwal, slip gaji, pesan, peringatan, catatan medis, dan bukti pekerjaan dapat menunjukkan apa yang sebenarnya terjadi.
Hukum ketenagakerjaan di Italia
Hukum ketenagakerjaan di Italia mengatur hubungan antara pekerja, pemberi kerja, serikat pekerja, dan lembaga sosial. Hukum ini menggabungkan peraturan perundang-undangan dengan perjanjian kerja bersama yang dikenal sebagai CCNL serta kontrak kerja individual. Tugas nyata dan kondisi kerja pekerja dapat lebih menentukan daripada label yang digunakan para pihak.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.