Vajeništvo v Italiji

V Italiji je apprendistato posebno delovno razmerje, ki združuje zaposlitev in načrtno učenje. Vajenec je delavec in hkrati opravlja usposabljanje, povezano s kvalifikacijo, poklicem ali poklicnim razvojem. Obstajajo različne oblike vajeništva za različne stopnje in namene. Nekatere povezujejo zaposlitev z izobraževanjem ali poklicnimi kvalifikacijami, druga pogosta oblika pa razvija poklicne spretnosti v podjetju. Usposabljanje ima običajno dve plati. Delodajalec zagotavlja delovne izkušnje in praktično poučevanje na delovnem mestu, zunanje ali organizirano učenje pa lahko zajema širše spretnosti, potrebne za zadevno pot. Poklicno izobraževanje je širše od vajeništva. Istruzione e Formazione Professionale, pogosto skrajšano IeFP, je regionalna poklicna izobraževalna pot za mlade in lahko vključuje veliko praktičnega učenja, ne da bi imel vsak udeleženec pogodbo o vajeništvu. Tehnične in poklicne šole lahko dijake prav tako pripravijo na poklice. Njihovi programi v učilnicah in laboratorijih so del izobraževanja, medtem ko apprendistato posebej vključuje pogodbo o zaposlitvi. Regije pomagajo organizirati poklicno usposabljanje, zato se lahko nazivi tečajev, izvajalci in postopki po Italiji razlikujejo. Delodajalci, ustanove za usposabljanje, šole in druge ustanove lahko sodelujejo pri izvedbi izobraževalne poti. Vajeništvo lahko zagotovi dohodek, praktične izkušnje, stike na delovnem mestu in priznano učno pot. Njegova kakovost je v veliki meri odvisna od tega, ali delo ponuja pravo poučevanje, raznolike naloge, nadzor in čas za usposabljanje. Vajenec ima tudi omejitve. Praksa je lahko ozko usmerjena v eno delovno mesto, pridobljene spretnosti pa se morda ne prenesejo samodejno k vsakemu delodajalcu ali v nadaljnje izobraževanje. Prvi korak je določiti poklic in želeni končni rezultat. Kandidat naj nato pred sprejemom ponudbe pregleda pogodbo, načrt usposabljanja, odgovorne organizacije in priznavanje doseženega rezultata.