Dator ëd travaj an Italia

Un dator ëd travaj (datore di lavoro) a peul esse na società, un ent public, na cooperativa, n’associazion, na famija o un operatòr individual. Ël dator a l’é la part che a dà travaj e a organiz-a l’atività d’un dipendent. Prima che ël travaj a comensa, ël dator a dev deje na forma d’assension conforma a la lege e completé ij pass formal necessari. Le nòtissie scrite date al travajador a dovrìo corisponde al ròl e a le condission real ëd travaj. Ël dator a dev identifiche ël CCNL aplicàbil e na classificassion ëd travaj aproprià, andova a val-o le regole colettive. Compiti, livel, strutura ëd paga, ore ëd travaj e tipo ëd contrat a dovrìo esse coerent tra lor. La gestion dij salari a l’é pi che mach fé un trasferiment ëd sòld. Normalment ël dator a dà na busta paga (busta paga), a fa le tratute e ij contribuì dovù e a ten registr ëd travaj fidèj. La salute e la sicurëssa an travaj a son responsabilità fondamentaj. La valutassion dij risc, la prevenzion, la formazion, l’equipagiament adat e le procedure d’emergensa a dovrìo corisponde al pòst e ai compiti real. Ij dator a dev gestì l’orari, ël ripòss, ij permèss, le procedure për le malatie e le assense protete. A dev-o parèj evité discriminassion, molesti e represaje contra la lege. Cambiament com ël passagi a na posission superior, ël trasferiment, la diminussion d’ore, na misura disciplinar o la fin ëd l’assension a richërdo documentassion precisa e procedure adate. Un mëssagi informal d’un manager a l’é pa sempe basta. Ij specialist a peulo dà na man con ij salari, ij consej ëd travaj, la sicurëssa e la salute ocupassionàl, ma ël dator a resta responsàbil d’organizé ël rispèt ëd le regole. Le organizassion cit a guadagno da sistem scrit semplic parej com ij dator pi gròs.