Ël travaj dipendent an Italia

An Italia, ël travaj dipendent a ven ciamà lavoro subordinato quand un travajador a fa sò compit sota la dire cion e l’organisassion d’un dator ëd travaj. A l’é diferent da n’autonomìa vera, andé la persona normalment a controla com as organizo ij servissi. Ël contrat d’assunzion a ven ciamà contratto di lavoro. A dovrìa fé ciar ij termin essensial, comprese le part, ij compit, ël pòst ëd travaj, l’orari, ël salari, la data ëd partensa e la durà prevista. Na distinsion frequenta a l’é tra un contrat sensa data ëd fin, contratto a tempo indeterminato, e un contrat a temp determinà, contratto a tempo determinato. Ël part-time a riguarda l’orari e a peul esse combinà con tuti dui ij tipo. A l’é possibil acordesse un temp ëd prova a l’inissi. I sò termin a dovrìo esse scrit ciarament, përchè la prova a l’ha un efèt su com la relassion ëd travaj a peul finì an le prime tempade. Tanti dipendent a son tutelà da un CCNL ëd setor. L’acòrd relevant e ël livello o la classificassion dël dipendent a influenso ël salari, le ferie, ël preavvis e d’àutre condission. Ij dipendent a ricevo na busta paga ch’a mostra ij guadagn lord, le tratute, le contribussion social e l’import net. Ël travaj a crea ëdcò ij registr util për le tutele social e ij dirit a la pension. Ël travaj a dev esse registrà formalment; ël dipendent a dovrìa pa fidé mach d’una promessa a bóca o d’un pagament an contant. Ël travaj pa dichiarà, ciamà lavoro nero, a peul lassé ël travajador sensa proe e tutele fidàbil. Ël travaj a peul finì për dimission, licensiament, scadensa d’un contrat a temp determinà valid o për n’acòrd tra le part. Ogni via a l’ha conseguense formal, për sòn le comunicassion e ij registr scrit a conto.