Hukum Ketenagakerjaan di Jamaika

Hubungan kerja di Jamaika dapat timbul dari kontrak yang dinyatakan secara tegas atau tersirat serta dapat dibuat lisan atau tertulis. Kontrak kerja, termasuk pengaturan pemagangan, biasanya tercakup dalam perlindungan ketenagakerjaan, sedangkan kontraktor independen umumnya tidak memperoleh hak cuti berdasarkan Undang-Undang Hari Libur Berbayar. Pemberi kerja sebaiknya mendokumentasikan upah, jam kerja, cuti, disiplin, prosedur pengaduan, pemberhentian sementara, dan ketentuan redundansi. Minggu kerja normal adalah 40 jam. Pengaturan kerja fleksibel berdasarkan Undang-Undang Pengaturan Kerja Fleksibel (Ketentuan Lain-Lain) tahun 2014 dapat mencakup minggu kerja terkompresi, kerja paruh waktu, giliran kerja bertahap, kerja jarak jauh, dan berbagi pekerjaan. Pengaturan ini disepakati oleh pegawai dan pemberi kerja; pada umumnya pemberi kerja tidak wajib menawarkannya. Pengaturan tersebut dapat membagi waktu kerja secara berbeda, tetapi kerangka minggu kerja normal 40 jam tetap relevan dan berdasarkan aturan yang disebutkan, pekerjaan harian umumnya dibatasi hingga 12 jam. Toko juga memiliki batas maksimum hari kerja 12 jam berdasarkan Peraturan Toko. Mulai 1 Juli 2026, Upah Minimum Nasional adalah J$17.000 untuk minggu kerja 40 jam, setara J$425 per jam. Pekerjaan di atas 40 jam dalam seminggu dibayar J$637,50 per jam, sedangkan pekerjaan pada hari istirahat atau hari libur umum dibayar J$850 per jam sesuai tarif yang disebutkan. Petugas keamanan industri memiliki tingkat upah dan tarif terkait yang sama, sementara tunjangan dan manfaat yang sudah ada tetap dilindungi. Upah minimum adalah batas dasar, bukan batas atas. Premi lembur dan hari libur yang tepat juga dapat bergantung pada perintah upah, sektor, atau perjanjian bersama yang berlaku. Undang-Undang Kesetaraan Upah bagi Pria dan Wanita melarang perbedaan upah berdasarkan jenis kelamin untuk pekerjaan yang setara di perusahaan yang sama. Cuti berbayar bergantung pada status pekerja dan masa kerja yang memenuhi syarat. Pekerja nonkasual yang bekerja sekurang-kurangnya 110 hari pada tahun kualifikasi umumnya memperoleh cuti berbayar berdasarkan Perintah Hari Libur Berbayar. Pekerjaan selama 110 hingga 220 hari biasanya menghasilkan satu hari untuk setiap 22 hari kerja; lebih dari 220 hari menghasilkan dua minggu kerja normal, dan masa kerja setidaknya 10 tahun dengan lebih dari 220 hari kualifikasi menghasilkan tiga minggu kerja normal. Cuti biasanya diberikan pada tahun kualifikasi berikutnya, meskipun kesepakatan dapat mengizinkan pemakaian pada tahun yang sama atau penangguhan hingga tiga tahun kualifikasi. Cuti yang diperoleh tetapi belum digunakan harus dibayar ketika hubungan kerja berakhir. Cuti sakit umumnya bertambah satu hari untuk setiap 22 hari kerja dalam 12 bulan pertama setelah ambang 110 hari dan menjadi dua minggu kerja normal setelah tahun pertama. Pekerja sebaiknya memberi tahu pemberi kerja pada hari pertama sakit dan menyerahkan sertifikat medis jika ketidakhadiran melebihi tiga hari. Pekerja kasual mengikuti rezim gratifikasi dan tunjangan sakit yang terpisah, sedangkan pegawai publik umumnya mengikuti Staff Orders. Undang-Undang Cuti Melahirkan memberikan sekurang-kurangnya 12 minggu cuti melahirkan bagi pekerja yang memenuhi persyaratan kerja berkelanjutan selama 52 minggu, atau tes musiman yang berlaku berdasarkan 52 minggu dalam lima tahun sebelumnya. Pembayaran cuti melahirkan berdasarkan undang-undang mencakup delapan minggu, dengan tunduk pada aturan kelayakan, dan dibatasi hingga tiga kehamilan berbayar per pemberi kerja. Perpanjangan medis awal dapat mencapai 14 minggu. Kehamilan dan persalinan mendapat perlindungan dari pemecatan, dan pekerja sebaiknya kembali ke pekerjaan semula atau pekerjaan setara yang sesuai dengan perlindungan kesinambungan. Perlindungan tempat kerja mencakup Undang-Undang Pelecehan Seksual (Perlindungan dan Pencegahan) 2021 yang berlaku mulai 3 Juli 2023. Pemberi kerja memerlukan kebijakan dan register serta harus menyediakan proses pelaporan tanpa tindakan balasan. Pengaduan dapat melalui proses internal pemberi kerja atau langsung ke Tribunal Pelecehan Seksual. Biro Urusan Gender dan Unit Investigasi Pelecehan Seksual dapat memberi dukungan. Undang-Undang Pengungkapan Terlindungi 2011 juga menyediakan kerangka anti-retaliasi untuk pengungkapan kepada pemberi kerja, Menteri, atau orang yang ditetapkan. Aturan pekerja anak melarang pekerjaan bagi anak di bawah usia 13 tahun. Anak berusia 13 hingga 15 tahun hanya boleh melakukan pekerjaan ringan yang diizinkan dalam kerangka yang dikelola Badan Perlindungan Anak dan Layanan Keluarga serta Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial; pembatasan pekerjaan berbahaya juga berlaku. Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja menegakkan persyaratan keselamatan pabrik, inspeksi, dan penyelidikan kecelakaan berdasarkan Undang-Undang dan Peraturan Pabrik. Kerangka Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja 2017 yang lebih luas perlu diperiksa berdasarkan kasus karena bahan Kementerian saat ini masih menggambarkan rezim yang lebih luas tersebut sebagai akan berlaku. Undang-Undang Hubungan Ketenagakerjaan dan Sengketa Industrial, Peraturannya tahun 1975, dan Kode Hubungan Industrial mengatur hak serikat pekerja dan perundingan bersama. Serikat dapat memperoleh hak perundingan melalui pengakuan sukarela pemberi kerja atau pemungutan suara, dan para pihak diharapkan berunding dengan itikad baik. Perjanjian bersama dapat mengatur upah, jam kerja, lembur, cuti, kompensasi cedera, pemberhentian sementara, redundansi, pengaduan, dan disiplin. Mogok dan bentuk aksi industrial lainnya tunduk pada persyaratan pemberitahuan serta pembatasan terkait layanan esensial dan kepentingan publik. Untuk pekerja yang tidak tergabung dalam serikat, Cabang Pembayaran dan Ketentuan Kerja (Pay and Conditions of Employment Branch, PCEB) menangani pengaduan mengenai upah dan kondisi kerja serta dapat melakukan inspeksi, penyelidikan, mediasi, atau merujuk perkara ke pengadilan. Departemen Hubungan Ketenagakerjaan dapat menerima rujukan tertulis dari pekerja, perwakilan, atau pemberi kerja melalui Sekretaris Tetap, dilanjutkan dengan prakonsiliasi dan konsiliasi. Sengketa yang belum terselesaikan dapat dirujuk Menteri kepada Pengadilan Sengketa Industrial (Industrial Disputes Tribunal, IDT), badan semi-yudisial yang putusannya harus konsisten dengan undang-undang upah, kondisi kerja, dan waktu kerja yang berlaku. Pekerja yang menggugat tindakan disiplin umumnya perlu mengadu kepada Menteri dalam 12 bulan sejak tindakan disiplin berlaku. Catatan yang berguna mencakup kontrak, slip gaji, catatan waktu kerja, catatan cuti, pemberitahuan, sertifikat medis, perjanjian bersama, serta kebijakan atau register pelecehan. Aturan pemutusan hubungan kerja mencakup perlindungan pemberitahuan dan redundansi berdasarkan undang-undang. Masa pemberitahuan pemberi kerja adalah dua minggu untuk masa kerja kurang dari lima tahun, empat minggu untuk lima hingga kurang dari 10 tahun, enam minggu untuk 10 hingga kurang dari 15 tahun, delapan minggu untuk 15 hingga kurang dari 20 tahun, dan 12 minggu untuk sekurang-kurangnya 20 tahun masa kerja terus-menerus. Pegawai dengan masa kerja terus-menerus sekurang-kurangnya empat minggu umumnya memberikan pemberitahuan sekurang-kurangnya dua minggu. Kontrak jangka tetap yang sungguh-sungguh biasanya berakhir tanpa pemberitahuan, tetapi bekerja hingga empat minggu setelah masa kontrak berakhir dapat memicu kewajiban pemberitahuan. Pemberhentian sementara dapat berlangsung hingga 120 hari; setelah masa itu, pekerja dapat memilih redundansi secara tertulis. Perlindungan redundansi berdasarkan undang-undang umumnya memerlukan sekurang-kurangnya 104 minggu masa kerja terus-menerus dan alasan redundansi yang memenuhi syarat. Perhitungan standar adalah upah dua minggu per tahun untuk 10 tahun pertama dan tiga minggu per tahun setelahnya, dengan dasar upah alternatif yang ditentukan dan mungkin menghasilkan jumlah lebih tinggi. Pekerja musiman menggunakan rumus dua minggu per musim untuk 10 musim pertama dan tiga minggu setelahnya. Klaim redundansi hanya dipertahankan jika kesepakatan, klaim tertulis, atau proses hukum dilakukan dalam enam bulan sejak tanggal yang relevan. Cuti yang sudah diperoleh dan gratifikasi juga harus diselesaikan. Pekerjaan pemerintah dan beberapa otoritas daerah dapat memiliki cakupan undang-undang yang berbeda, sehingga lembaga yang bertanggung jawab, Staff Orders, atau Undang-Undang yang berlaku harus diperiksa.