Profesi di Djibouti

Djibouti tidak memiliki satu daftar universal yang menetapkan setiap pekerjaan. ANEFIP, badan nasional untuk ketenagakerjaan dan integrasi profesional, mengelola informasi ketenagakerjaan dan kualifikasi, direktori perusahaan swasta formal, serta survei pekerjaan informal. Layanannya mencakup dukungan kualifikasi, integrasi kerja, pelatihan tambahan, perubahan karier, adaptasi, kewirausahaan, dan program kemanfaatan bersama. Buku statistik 2022 melaporkan pangsa sektor berdasarkan survei EDAM4-IS tahun 2017, bukan jumlah pekerjaan saat ini. Administrasi publik mencakup 43,4% dari pekerjaan tercatat, perdagangan 16,79%, administrasi swasta 12,74%, layanan domestik 4,42%, konstruksi 3,95%, serta transportasi dan komunikasi 3,55%. Angka ini menggambarkan sektor, bukan jumlah orang dalam setiap profesi. Pekerjaan pelabuhan dan logistik, transportasi, konstruksi, TIK, pendidikan, pekerjaan teknis, perhotelan, dan layanan memiliki relevansi praktis. Sementara itu, taksonomi izin mencakup dokter, apoteker, pengacara, insinyur, guru, teknisi, spesialis TI, perawat, mekanik, teknisi listrik, tukang las, pengemudi, pedagang, juru masak, penata rambut, dan pekerja domestik. Pekerjaan swasta biasanya didasarkan pada kontrak dengan pemberi kerja dan undang-undang ketenagakerjaan. Kualifikasi dan jenjang karier bergantung pada sektor, pemberi kerja, dan pekerjaan. Pekerjaan informal dan wiraswasta diakui dalam mandat dan penelitian ANEFIP, tetapi tidak ada persyaratan kualifikasi universal untuk semua kegiatan tersebut. Jabatan layanan publik umumnya menggunakan rekrutmen kompetitif. Kandidat biasanya harus berkewarganegaraan Djibouti, memiliki hak sipil, berkelakuan baik, sehat secara medis, memiliki gelar, ijazah, atau pengalaman yang disyaratkan, serta berusia 18 hingga 40 tahun pada 31 Desember tahun rekrutmen. Kategori layanan publik mensyaratkan setidaknya siklus pendidikan tinggi kedua untuk kategori A, siklus pendidikan tinggi pertama untuk kategori B, dan ijazah baccalauréat untuk kategori C. Kategori D tidak lagi terbuka untuk rekrutmen baru. Pengecualian dapat berlaku untuk jabatan yang dicadangkan, korps profesi baru, restrukturisasi, promosi internal, serta pelatihan yang diakui atau pengakuan pengalaman yang diperoleh (validation des acquis de l’expérience, VAE). Berdasarkan aturan promosi internal yang berlaku, VAE dapat mengisi hingga 20% jabatan dalam rekrutmen kompetitif. Peserta pelatihan pegawai layanan publik bertugas sekurang-kurangnya satu tahun dan umumnya dapat memperpanjang penempatan satu kali. Penempatan berakhir dengan pengangkatan tetap atau pemberhentian. Pengangkatan, promosi, sanksi disiplin, dan akhir masa kerja diumumkan dalam Journal officiel, lembaran resmi negara. Pegawai layanan publik memiliki kewajiban terkait pekerjaan yang ditugaskan, hierarki yang sah, pemeliharaan kompetensi, dan disiplin; mereka juga berhak atas akses yang setara, perlakuan tanpa diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, dan perlindungan dari pelecehan seksual. Profesi kesehatan merupakan kelompok yang sangat diatur. Profesi medis mencakup dokter, apoteker, dokter bedah gigi, dan bidan. Profesi paramedis mencakup perawat, asisten medis, fisioterapis, psikolog, petugas laboratorium, asisten apoteker, optisien, dan teknisi radiologi. Akses mensyaratkan ijazah yang diakui atau tercantum oleh Negara, integritas moral dan profesional, kewarganegaraan Djibouti atau asas timbal balik yang berlaku, serta pendaftaran pada Ordre terkait. Kementerian Kesehatan mengawasi lembaga pendidikan yang diakui, program pelatihan, dan praktik profesi. Organisasi profesi menangani pendaftaran, hak dan kewajiban profesi, etika, serta disiplin. Bidan yang dikenal sebagai matrones dan penyembuh tradisional tunduk pada ketentuan khusus. Pekerja asing biasanya memerlukan kontrak kerja sebelum mengajukan izin kerja melalui ANEFIP. Berkas yang terdokumentasi mencakup permohonan, deklarasi perekrutan, empat salinan kontrak, surat dari Direktur Jenderal ANEFIP, dua foto, salinan paspor dan visa, serta patente perusahaan. Jadwal tarif hukum mencantumkan 200.000 DJF untuk kategori 1, 100.000 DJF untuk kategori 2, dan 50.000 DJF untuk kategori 3; biaya dan kategori yang berlaku harus dikonfirmasi sebelum mengajukan berkas. Visa untuk tujuan studi, wisata, kesehatan, atau pribadi tidak dengan sendirinya mengizinkan seseorang bekerja. Untuk pekerjaan sektor swasta yang tercakup dalam undang-undang ketenagakerjaan, waktu kerja menurut hukum adalah 48 jam per minggu. Lembur dapat mencapai 60 jam per minggu dan 12 jam per hari berdasarkan aturan yang berlaku. Kerja malam berlangsung pukul 22.00 hingga 05.00. Istirahat mingguan berlangsung sekurang-kurangnya 24 jam, dengan hari Jumat sebagai prinsip yang ditetapkan. Setelah satu tahun dalam periode acuan, cuti berbayar bertambah 2,5 hari kerja per bulan. Cuti keluarga khusus dapat mencapai 11 hari per tahun. Kontrak dan perjanjian bersama dapat memberikan ketentuan yang lebih baik. Pegawai negeri tetap berada di luar cakupan undang-undang ketenagakerjaan, sedangkan pegawai kontrak sektor publik tercakup. Layanan kedokteran kerja dan otoritas ketenagakerjaan mengawasi kewajiban terkait tempat kerja. Pengembangan karier tidak memiliki satu jenjang lintas sektor. Pegawai publik menerima evaluasi tahunan dan dapat naik pangkat atau tingkat; percepatan berbasis prestasi dapat diberikan setelah kinerja luar biasa, ijazah, VAE, atau sertifikasi yang diwajibkan, umumnya tidak lebih dari sekali setiap enam tahun. Mobilitas pegawai publik dapat berbentuk activity, détachement, disponibilité, atau hors cadres. Karier kesehatan mencakup pelatihan awal dan berkelanjutan. Kemajuan di sektor swasta bergantung pada pemberi kerja dan sektor. Layanan Kementerian Tenaga Kerja, ANEFIP, MENFOP, Kementerian Kesehatan, organisasi profesi, dan otoritas layanan publik masing-masing menangani bagian berbeda dari kualifikasi, rekrutmen, regulasi, dan pengembangan karier.